这是一个创建于 915 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
疫情前，v2 上跳槽的朋友「人均 dubble 」,哪怕是身边同事也能达到「人均涨幅 30%」。
于是大家都习惯了跳槽必涨薪 && 想涨薪必须跳槽。
今年大环境都在裁员的情况下，很多人仍然对薪资报有一些不切实际的期望。
比如有人在一年的 gap year 后，找远程工作，要求 50% 以上的涨幅；有人从字节的高强度加班转 WLB 的远程工作，要求不低于 20% 的涨幅。
想赚更多钱没什么错，但是请找工作的各位想清楚，你在下一份工作中到底想要什么。
当你想要更高薪资的时候，你真的能为「资本家」们创造更多价值吗？
想加薪，就不要期望比当前更加舒适的工作节奏。
想躺平，就不要期望更高的薪资。
想好自己最想要的是什么，有舍才有得，有得必有失。
于是大家都习惯了跳槽必涨薪 && 想涨薪必须跳槽。
今年大环境都在裁员的情况下，很多人仍然对薪资报有一些不切实际的期望。
比如有人在一年的 gap year 后，找远程工作，要求 50% 以上的涨幅；有人从字节的高强度加班转 WLB 的远程工作，要求不低于 20% 的涨幅。
想赚更多钱没什么错，但是请找工作的各位想清楚，你在下一份工作中到底想要什么。
当你想要更高薪资的时候，你真的能为「资本家」们创造更多价值吗？
想加薪，就不要期望比当前更加舒适的工作节奏。
想躺平，就不要期望更高的薪资。
想好自己最想要的是什么，有舍才有得，有得必有失。
第 1 条附言 · 2022-06-21 14:26:44 +08:00
早上迷迷糊糊胡言乱语了一通，连单词都拼错了，暴露了我没文化的本质。
重新整理一下思路，如果还是说不清楚，我也没办法了，毕竟上学时作文就很少及格。
首先交待一下背景：我们是一家可以远程办公并且不加班的小公司，公司名字就不直说了，我太 low 给公司丢脸。
发这翻牢骚的原因是，有一小部分了解过我司基本情况的候选人，明确表示「我之前在北上广加班太狠了，我要远程，我要回老家，我要 WLB ，我还要加薪」。当我们表示不可能加薪的时候，对方表示无法理解。
所以其实我想问的是，你可以接受平薪甚至降薪，来换一份更轻松的，可以拥有更多个人时间的工作吗？
你肯定也知道我想听到什么样的回答。
我也知道肯定有人会给出否定的回答，「凭什么远程要比坐班薪资低？我产出并不比坐班差，还给公司省成本了」
这观点也合理，但不适合我们的情况。如果你有类似想法，v2 中还是有不少给钱多福利好还能远程的公司的，可以去试试。
重新整理一下思路，如果还是说不清楚，我也没办法了，毕竟上学时作文就很少及格。
首先交待一下背景：我们是一家可以远程办公并且不加班的小公司，公司名字就不直说了，我太 low 给公司丢脸。
发这翻牢骚的原因是，有一小部分了解过我司基本情况的候选人，明确表示「我之前在北上广加班太狠了，我要远程，我要回老家，我要 WLB ，我还要加薪」。当我们表示不可能加薪的时候，对方表示无法理解。
所以其实我想问的是，你可以接受平薪甚至降薪，来换一份更轻松的，可以拥有更多个人时间的工作吗？
你肯定也知道我想听到什么样的回答。
我也知道肯定有人会给出否定的回答，「凭什么远程要比坐班薪资低？我产出并不比坐班差，还给公司省成本了」
这观点也合理，但不适合我们的情况。如果你有类似想法，v2 中还是有不少给钱多福利好还能远程的公司的，可以去试试。
第 2 条附言 · 2022-06-21 14:32:19 +08:00
对了，我不是 HR 更不是老板，个人言论不代表公司态度。
如果你对我们公司感兴趣又看我不顺眼，欢迎去老板那里投诉我。
又要花 10 铜币 APPEND ，心疼。。。
如果你对我们公司感兴趣又看我不顺眼，欢迎去老板那里投诉我。
又要花 10 铜币 APPEND ，心疼。。。
109 条回复 • 2022-06-28 20:15:11 +08:00
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arischow 2022-06-21 10:39:01 +08:00  12
你想说什么啊……
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luckyrayyy 2022-06-21 10:39:23 +08:00
资本家角度思考问题？要是找不到合适的，自然就降低要求了，不然你以为要求这么高谁给的自信。
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ElmerZhang OP 肯定会有人说：我远程后的产出效率不会低于坐班，还给公司省了办公场地的费用，凭什么要降薪？
我觉得你说的对，我不反驳。 |
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ElmerZhang OP @arischow 我也不知道我想说什么，写着写着就跑题了，哈哈
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kera0a 2022-06-21 10:41:20 +08:00 via iPhone
先提要求，给不给是你的事
大家都不给，自然会降低要求，市场价格决定 |
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john6lq 2022-06-21 10:42:30 +08:00
你已经默认了涨薪幅度根据上家 Base 来，这还有什么好说的。
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registerrr 2022-06-21 10:42:47 +08:00 18
破案啦，楼主要不就是 HR ，要不就是老板。
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ElmerZhang OP @registerrr 不是 HR 也不是老板，算是个小 leader 吧。招人时真的遇到素质很多还不错的人，就是还没太想清楚自己到底最想要什么。
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beimenjun 2022-06-21 10:46:23 +08:00 24
首先，表达能力是当老板或者 HR 不可或缺的能力。
其次，发帖之前你可以先读几下，看看你的标题和内容有什么结构，逻辑上有联系吗。 最后，下次再写成这样，建议先给读者钱。 |
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jackma0571 2022-06-21 10:48:43 +08:00 3
你开这个价招不到人，你涨不涨预算？你不涨不能说大家：
[想赚更多钱没什么错，但是请找工作的各位想清楚，你在下一份工作中到底想要什么。 当你想要更高薪资的时候，你真的能为「资本家」们创造更多价值吗？ 想加薪，就不要期望比当前更加舒适的工作节奏。 想躺平，就不要期望更高的薪资。 想好自己最想要的是什么，有舍才有得，有得必有失。] 不加班就是躺平？不加班就该降薪？ |
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liyuanba 2022-06-21 10:49:43 +08:00
没钱就聊没钱的事，别拿工作强度低来忽悠员工。你招一个躺平哥来，难道对你公司有帮助？
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luvsic 2022-06-21 10:51:16 +08:00
楼主对自己的屁股有不切实际的认知，且屁股反复横跳
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infun 2022-06-21 10:51:56 +08:00
招不到人就涨点呗，说这些干啥
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28Sv0ngQfIE7Yloe 2022-06-21 10:52:55 +08:00 4
你要不是老板就别操这心了
>>> “招人时真的遇到素质很多还不错的人，就是还没太想清楚自己到底最想要什么。” 你想清楚你到底是什么阶级了吗？ |
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ElmerZhang OP @jackma0571 我没说不加班就一定降薪啊，你是说你想换一份轻松一点的工作的时候，就不要在薪资上有太高期望。活少钱多的工作肯定也是有的，但少啊，哪那么好找。
@liyuanba 我司慢节奏，还真有些躺平哥。加班和产出质量不成正比，甚至有可能成反比。 |
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ElmerZhang OP @Morii 无产阶级，谢谢。
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zxfreedom 2022-06-21 10:54:52 +08:00 1
你既不是 hr 也不是老板 ，然后还在想帮他们省钱，我只能说佩服你
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mlhorizon 2022-06-21 10:56:04 +08:00
找工作的找不到更高的薪资，自然会放下身段了。
同理，你招不到低价的打工人，自然也要接受提高点价码了。 |
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southsala 2022-06-21 10:57:35 +08:00 1
你这表达的就有问题，既然是跳槽了，为啥要降薪，有大病吗？原地不动不香吗
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JQSM 2022-06-21 10:57:56 +08:00
一个简单的市场供需问题，少谈情怀和感情。
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component 2022-06-21 11:03:09 +08:00
不能，除非实在找不到更高的
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yhxx 2022-06-21 11:03:22 +08:00 5
“招人时真的遇到素质很多还不错的人，就是还没太想清楚自己到底最想要什么。”
说的倒是好听，我想要的你能给吗？ 给不起钱就直说，拿所谓的学习、成长来画饼，照照镜子看看自己的公司配不配 |
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storyxc 2022-06-21 11:03:35 +08:00
看标题我还以为你是想讨论这个问题，点进来却发现你站在资本家的角度在教育别人，真是被喂💩一样难受。
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456789 2022-06-21 11:03:45 +08:00
跳槽不涨薪就得减工作量，不可能有人为了更少的钱更多的工作量去跳槽
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WIN2333 2022-06-21 11:05:51 +08:00 4
是来你们公司面试的人工资都要的比你高破防了吗？
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Light3 2022-06-21 11:12:58 +08:00 2
目前在青岛这边工作
对于楼主最后这三句话说下自己的认知 1 加薪很简单 当你觉得你会的东西比现在应该获得更多的薪水 就可以要求加薪 而不是改变工作节奏 按照你的说法 外包 996 大小周 甚至 6*24 我想加薪要去 7*24 吗？ 明显是不对的 2 躺平就不要期待更高的薪资 有些公司维持现状 就可以稳步提升 只需要维护就行 从激烈的 A 跳到平台完善 稳步提升的 B 躺平 提高薪资 这不是正常的吗？(疫情前 这样的公司巨多 3 有舍才有得 关于我在青岛这边找工作 对比北京 完全只有舍没有得 大城市资本家 还需要看点自己的面子 不会太过分 小城市的资本家 完全不在乎面子 多了不敢说 你去面 10 家公司 9 家都是 各种奇怪的规矩 说是双休 进来大小周 说是按时下班 现实却是 早来晚走 按理说一个写代码的下班了就没啥事了 绝对会因为客户使用的破问题 在凌晨打电话找你 我觉得楼主可能是长时间处于低落的情绪 导致成了这样.. 现在是大环境不好 但是大家至少要想办法维护自己的利益 今天你降一点 明天我降一点 最后都卷没了 什么都没有了就 |
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lilith01 2022-06-21 11:15:40 +08:00
资本家之心？
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coderluan 2022-06-21 11:15:41 +08:00 1
想发帖没什么错，但是请发贴前想清楚，你的帖子中到底想要什么回复。
当年想要无脑多的回复时候，找些热点话题硬钓鱼就行了。 想要高质量的讨论，起码自己标题和正文的表达和逻辑弄好了。 想站在资本家的角度教育人，就不要期望大家给你什么好脸了。 想好自己最想要的是什么，有舍才有得，有得必有失。 |
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hxtheone 2022-06-21 11:17:39 +08:00 via iPhone
合着我每次找工作还得先自省一下? 找不到钱更高的自然会放低要求. 都是打工人, 还操着资本家的心, 属实是韭菜成精了
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toxicfy 2022-06-21 11:17:51 +08:00
想加薪，就不要期望比当前更加舒适的工作节奏。
想躺平，就不要期望更高的薪资。 这两句实在不敢苟同 |
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ianshow15 2022-06-21 11:19:11 +08:00 4
我看到 dubble 我就不想看了，o 跟 u 之间隔着一个 i ，u 跟 b 之间隔着一个 h
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YNaN 2022-06-21 11:22:54 +08:00 1
皇上不急，太监急？
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StrongNoodles 2022-06-21 11:23:24 +08:00
跳槽总得图点什么，要么工资高，要么工作量减少，要么离家近，要么公司够人性化，总得有一点或以上符合正常人才跳槽到你这里来。
跳槽不涨薪可以，但是起码你看看以上的其他东西你能给多少 |
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ElegantOfKing 2022-06-21 11:26:34 +08:00
其他的先不说
dubble -> double |
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ElmerZhang OP @StrongNoodles 这就是我想说的意思，最近老遇到一些「我全都要」的人。
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ElmerZhang OP |
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NeroKamin 2022-06-21 11:31:50 +08:00
>>> 不是 HR 也不是老板，算是个小 leader 吧。招人时真的遇到素质很多还不错的人，就是还没太想清楚自己到底最想要什么。
我也没看太清楚你想要什么，想要表达什么。 |
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nicevar 2022-06-21 11:36:12 +08:00
大部分人是不会接受的，前段时间不就是 996 吵得特激烈么，你让一些人降薪选择不是 996 的企业，他们都不愿意去的，作为职工的想法就是我既要高薪又不能 996 ，老板的想法是我这里没有 996 ，薪水低一点没关系吧，这两种人遇上了就上这个帖子上面的情况。
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congyua 2022-06-21 11:37:50 +08:00
不能
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Hieast 2022-06-21 11:40:22 +08:00 1
楼主屁股歪了，大家别喷了，反正市场会教育他。
楼主不明白一个显而易见的道理，显然那些候选人综合工作节奏、薪资等等，比较了当前工作 /家里蹲各种情况，没看上楼主那边。 |
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gefranks 2022-06-21 11:42:48 +08:00
正常情况下都不会接受。
别人真正想要什么才不会跟陌生人说呢。就算很熟悉的人都不会说。直接表现就是钱和职位的要求。 如果说我想要下面这个，估计直接就被打出去了。 钱多事少离家近，位高权重责任轻； 睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋；. 逢年过节拿奖金，别人加班我加薪；. 喝茶看报好开心，副业兼差薪照领 |
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mysalt 2022-06-21 11:44:53 +08:00 8
“招人时真的遇到素质很多还不错的人，就是还没太想清楚自己到底最想要什么。”
这种心态真的不可取，面试本身就是个双向的选择，为什么总有一帮喜欢高高在上的面试官，动不动就要给别人下一些莫名其妙的结论。心里下了也就罢了，还非得贴出来评价一番。显得自己很智障。 |
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Voichesapete 2022-06-21 11:53:35 +08:00
很多人长这么大都没学会的就是，别教做人。
别人怎么想管你鸟事，你算老几？ 更何况你都不是老板，属实搞笑 |
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xiaocongcong 2022-06-21 12:01:19 +08:00 via iPhone
指望搬砖的薪资招聘一个有领导全局意识的人吗？做梦吧。现在上班也没有比送外卖多多少，送外卖也没有比上班少很多，这点钱还要 pua 员工
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xiaocongcong 2022-06-21 12:02:44 +08:00 via iPhone 2
最近一则笑话，监狱里的劳改犯都受不了工厂的工作强度以及领导的侮辱
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beisilu 2022-06-21 12:04:06 +08:00 1
我寻思 double 是常用词吧，看见「」框着我还以为是什么特殊用法。
就这随手一个拼写错误，你能不能主动离职给老板省点钱 |
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wooi 2022-06-21 12:12:13 +08:00
「招人时真的遇到素质很多还不错的人，就是还没太想清楚自己到底最想要什么」
求职跳槽就要多点赚钱还贬低他们不清楚自己要什么？ |
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IwfWcf 2022-06-21 12:17:51 +08:00 1
薪资是市场决定的，又不是自己可以决定的。当你必须要工作时除了接受最好的报价以外还有别的选择吗？
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GP1 2022-06-21 12:23:25 +08:00
对于高级人才来说，不能接受。
对于大部分人来说，不能接受。 对于急于找工作和换个坑的人来说，勉强能接受。 对于经验和能力不足的人来说， 有个工作干就行了。 所以你想要哪方面的人？高素质人才？熟练工？新手？ 高级人才明显不可能， 熟练工除非你运气好捡漏，不然大部分都不可能接受。 新手随便。 |
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ggmood 2022-06-21 12:24:27 +08:00 via iPhone 1
楼主是 HR ，刚被候选人怼过
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ifdef 2022-06-21 12:24:59 +08:00
连 double 都能拼错的 leader 的公司，能去吗？真是什么样的雕人都能当 leader ，建议去 csdn 上发 jd 呢。
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Davic1 2022-06-21 12:39:41 +08:00
芭芭拉明托: 我 yue 了
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yolee599 2022-06-21 12:41:01 +08:00 via Android
招人本来就是双向选择，一个公司招了很长时间还招不到人就该反思一下了。
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ffgrinder 2022-06-21 12:46:37 +08:00
话其实没啥问题，但是一个 dubble 都拼不对的人好像没啥资格讲这种玩意。
工作是双向选择，你觉得定价不合理不代表真实价格不合理。 有没有可能是你和你的公司不行呢？看你这个英语水平我有些心疼你的 employees |
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tianyou666shen 2022-06-21 13:06:22 +08:00
楼主在看机会吗 这边很悠闲的 工资是您现在的一半 //doge
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jin5354 2022-06-21 13:09:40 +08:00
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jin5354 2022-06-21 13:10:00 +08:00 14
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q474818917 2022-06-21 13:29:21 +08:00
想都不能想了？
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standover 2022-06-21 13:40:20 +08:00
做事前先学会尊重人吧.
面试官和被面试者是平等交流的关系 |
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StrorageBox 2022-06-21 13:40:22 +08:00 via iPhone
你甚至连 double 都拼错了
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StrorageBox 2022-06-21 13:40:55 +08:00 via iPhone
再送你个 dribbble,哈哈哈哈哈
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newmlp 2022-06-21 13:46:12 +08:00
我脑子是不是有病啊，不涨薪我为啥要跳槽啊，因为现在工资太高了所以跳个槽降点薪吗
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leaves615 2022-06-21 13:47:45 +08:00
供需关系。哪方面多，就没有议价权。
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yzbythesea 2022-06-21 13:52:50 +08:00 1
你眼中的字节员工：天天 996 被榨干了，不行要来我公司滑水，还要这么多钱？
字节员工眼中的你：下周微软，谷歌的面试还排着呢，看你公司名字好听就投了下练手，结果这 offer 薪水是嘲讽我嘛？算了算了，本来也不太想来的。 |
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kkkiio 2022-06-21 14:09:04 +08:00
能力，薪资要求，热情，市场环境，这些变量影响不是线性的，不好用线性规划的方式去思考，计算机人才依旧可以匹配上“完美”的工作，熟练工现在也确实会被人挑三拣四
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seeyisee 2022-06-21 14:10:04 +08:00
你比如里的涨幅数据是哪来的？
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h1104350235 2022-06-21 14:13:07 +08:00
跳槽如果不是为了涨薪，为啥呢？
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xlzyxxn 2022-06-21 14:13:18 +08:00
这是来问问题的还是来教人做事的？
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PEAL 2022-06-21 14:16:06 +08:00
看来大家都在喷他我就放心了
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exploreexe 2022-06-21 14:33:59 +08:00
LZ 喝多了么，这是？也吃点菜
当上资本家以后忘了自己之前也是劳苦大众了？忘了之前也是被剥削的了？这像极了当年纳粹集中营里那些伪军，这种奇妙的心理变化挺有意思的。 就你这样的思想认知，你这公司迟早得黄。 |
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shaojz2005 2022-06-21 14:43:03 +08:00 1
有时是这样的道理，但不是绝对的。要看具体的人。
如果这个人，能力出众，之前的公司又辛苦工资又低，他跳出来要求工作舒适一点同时工资高一点，有什么问题？ 当然站在你小 leader 的角度，对这个人的评价是，这人能力不错，但是来我们这么舒适的公司还要求平薪或者升薪就太不合理了。这是站在你的角度看的，根本的问题不在于他要求的是平薪或者升薪，而在于他要求的薪资超出了你的期望或预算。 如果他能力不错，但之前的工作很忙，工资才 3000 ，那他要求 5000 ，你应该觉得还 OK 吧？ 所以归根到底还是他要求的薪酬不符合你的期望，而这个薪酬是他之前的平薪或者升薪，是一个附带的因素而已。 而这位应聘者，对自己有足够的信心能够拿平薪或者升薪，你满足不了，他当然不接受。至于他有没有找到能满足他的公司，这是他的事，他要不要降低期望，也是他的选择。说不定他是已经找到了更高薪酬的，才有底气这样跟你谈呢。 另一方面，你在自己的期望薪酬内能不能招到满意的人，要不要提高预算，是你的选择，是你要考虑的问题了。 我的建议是，耐心点，慢慢找，只要薪酬合理，应该是能找到合适的人的。对别人的选择，就不要这样妄加猜测或吐槽了。 |
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tkHello 2022-06-21 15:22:43 +08:00
你能让年通胀率为负值么？
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tkHello 2022-06-21 15:24:06 +08:00
非蠢既坏！
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winter 2022-06-21 15:48:30 +08:00
钱多事少离家近。如果后两条满足，可能会考虑平薪
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redford42 2022-06-21 16:15:26 +08:00
降薪不考虑
骑驴找马，大不了不跳了 平薪？算下时薪比现在高可以考虑 |
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DrakeXiang 2022-06-21 16:16:38 +08:00 1
这肯定是看个人取舍，字节那个例子如果你们公司是小公司的话，人家大厂到你们小公司涨点薪我能理解，即使你们是 wlb ，人家也许认为光 wlb 抵消不了大厂到小公司的溢价，当然这要看双方的评价；如果你们是大公司的话那 wlb 属于公司文化和福利，大厂的话涨点薪不更是应该的么哈哈。
虽然看起来这思路有点流氓，不过应该能代表一部分人的想法，当然如果把之前 007 的工资看成基本工资+加班工资的话很多人应该会更理智一点，但是应该还是有不少人既要又要的。对于公司来说如果你招人的目标人群就是大厂出来的，那就会要面对人家接受不了薪资落差的情况，如果招人实在困难我觉得不妨降低点要求 |
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wangxkww 2022-06-21 16:19:13 +08:00 1
可能楼主带了点抱怨的语气吧。
没躺平的要奋斗的自然要涨薪跳槽，哪怕继续 996 。这可能根本不是你们目标的候选人选吧。 躺平的想要点生活时间的，算算时薪就是了，时薪涨了，总包没涨也不是不能接受，前提是你许诺的不加班是真的。 还是人各有志呗。 |
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chenPiMeiHaoChi 2022-06-21 16:26:21 +08:00
这是因为没遇上合适的，我觉得一线城市回青岛降点工资也正常吧
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ElmerZhang OP |
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horizon 2022-06-21 17:08:40 +08:00
一直涨薪本来就是不可持续的。。
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chenyu0532 2022-06-21 17:09:55 +08:00
你就直接说我们公司 xxxx,tttt,yyyyy,uuuuu 都好，你这个水平我们最高能给到 wwwww 。
这不完事了么，很复杂么。 想找技术高薪水不高的？？ |
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leafShimple 2022-06-21 17:22:59 +08:00
市场会调节的,钱少了我不跑.被裁了找不到我会等或者降低预期.我一打工的我还考虑啥.
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cubecube 2022-06-21 17:55:13 +08:00
曾经接受过，生不如死，最后干了不到一年跑路
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nicebird 2022-06-21 21:01:01 +08:00
有啥接受不能接受的，市场给你的定价合理就行了。
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NoString 2022-06-21 21:46:44 +08:00
我的工资一路从 10k 涨到 40k 工作量也妹翻 4 倍哇
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pengtdyd 2022-06-21 21:48:29 +08:00
市场经济都说了 TM 的 N 年了，如果你在市场上招到一个低于平均薪资水平的人，那这个人一定有问题。这一点和城市无关，优秀的人知道自己的价值，不会去接受一个远低于自己价值的薪水。
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invalid 2022-06-21 23:48:01 +08:00
可以接受，如果工作时间大大减少的话，时薪算下来比之前高很多。接受也是没问题的。毕竟有充足的下班时间干其他事情
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STtree 2022-06-22 00:19:57 +08:00 via Android
我没太理解 op 的意思。决定薪资的难道是工作强度吗？难道工作强度低就创造不出更多价值了吗？决定工资和产出价值的难道不是市场吗？如果我作为求职者的话肯定得先抛出更高的要求去探市场的界限，然后再根据市场上的反馈来调节预期，毕竟看描述贵公司也不像是啥非去不可的神仙公司。
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fregie 2022-06-22 00:45:16 +08:00 1
总结一下：招人给不起钱就急了
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fueen 2022-06-22 08:28:26 +08:00
毫无逻辑的傻逼，自以为是得写点狗屁不通的大道理还洋洋得意
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wm5d8b 2022-06-22 08:28:38 +08:00 via Android
op 这边招不到人，其他帖子都说拿不到 offer ，是不是说市场调节失效了
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signalyc 2022-06-22 08:49:52 +08:00
@registerrr 摸金校尉就是你了
看起来这个问题的根源在于此职位给的薪水太低了 |
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zw1one 2022-06-22 09:18:18 +08:00
钱是真的，wlb 可不一定是真的。
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bibi012 2022-06-22 09:21:09 +08:00
@ElmerZhang 如果遇到想要招的人，薪资这块没有卡的那么死，别人要求涨薪，你没给到，最后他去了其他公司，那不就很正常吗
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zw1one 2022-06-22 09:28:31 +08:00 1
面试者找工作怎么想的，需要你教？要钱还是要好 wlb 人自己不会考虑？
你给得起多少钱就开价，给不起就下一个，还教起别人做人了。 意思是面试者不体谅公司的难处是吧？给不起钱就谈价值，下一步是不是要谈奉献？ 你和你的同事都没有经济压力了，上班不图钱是吧？所以你期望候选人都不图钱咯。 |
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amwyyyy 2022-06-22 09:29:40 +08:00
试过一次，本来是平薪的，硬是被砍了 1000 ，还从双休变成大小周，做了两周感觉很亏就跑了。
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ily433664 2022-06-22 09:33:02 +08:00
看上的人给不起钱，给得起钱的人看不上
总结一下，谁都看不上 |
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bzsh 2022-06-22 09:46:51 +08:00
资本家言论了吧，这都是两厢情愿的事情，你搁这儿瞎操心
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