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coderluan让我们拭目以待吧 🏢 Multicoreware / 爹 V2EX 第 173969 号会员，加入于 2016-05-20 19:01:18 +08:00今日活跃度排名 2355 |
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| 同事代码和网梗的巧合. 分享发现 • coderluan • 20 天前 • 最后回复来自 coderluan | 2 |
| 刚夸完拼多多百亿补贴，转身就打我脸。 分享发现 • coderluan • 187 天前 • 最后回复来自 coderluan | 22 |
| 分享一部今年的科幻美剧 Severance，里面的关于职场的设计估计很多人会有共鸣。
1 剧集 • coderluan • 2022-04-27 11:46:41 AM • 最后回复来自 Perry
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| 假设今夜你负责的产品崩溃了，会怎么样？ 奇思妙想 • coderluan • 2022-02-04 20:35:21 PM • 最后回复来自 nieyujiang | 17 |
| ffmpeg 命令行怎么输出每帧的编码信息？ 问与答 • coderluan • 2021-11-17 18:10:46 PM • 最后回复来自 leoleoasd | 3 |
| 成功的在公司弄了个游戏机房......
3 随想 • coderluan • 2021-11-04 15:09:05 PM • 最后回复来自 zw1one
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| 昨天的脱口秀大会主题是谈职场的, 有几段十分精彩. 职场话题 • coderluan • 2021-10-04 09:34:09 AM • 最后回复来自 Cu635 | 29 |
| iPad pro 14.7.1 视频格式无法打开的问题. 问与答 • coderluan • 2021-09-01 09:45:03 AM • 最后回复来自 ELloop | 1 |
| 大家都把显卡的计算能力叫 SM 吗? 调查 • coderluan • 2021-05-07 18:28:47 PM • 最后回复来自 hxndg | 1 |
| 讲故事了, 搞砸了 2w 块钱的私活, 我还挺高兴.
2 外包 • coderluan • 2021-12-29 15:11:32 PM • 最后回复来自 FATEQiang
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coderluan 最近回复了
旧社会拜师，要给束脩，出徒之前钱全给师傅，甚至还得签生死状，抛开传统文化的尊师重道，这些其实都是在保证师傅的利益不受损害。而网上拜师，徒弟轻轻松松欺师灭祖，还得笑师傅是傻逼。所以现在还肯收徒弟的人，要么是脑子不太聪明的烂好人，要么就是想从徒弟身上得到点什么骗子。
13 小时 53 分钟前 回复了 xiaomada 创建的主题 › 职场话题 › 语言表达能力退化严重，大家伙有这种症状吗？ |
退化不要紧，有需要还能进化回去，但是千万不要异化用一些并不合适的网络缩写和流行语，那个也可能就改不了了。
2 天前 回复了 PierreGasly 创建的主题 › 电影 › 1000 左右的电视音响求推荐 |
我用的雅马哈 ys109 ，非常满意，900 左右买的吧，5.1 回音壁更适合看电影，带光纤，还支持 HDMI ARC ，也就是你要外接个 switch 或者电视盒子，直接无缝切换，还支持 DLNA ，局域网内直接共享，不用蓝牙。
2 天前 回复了 honeyjuice 创建的主题 › NAS › 放弃家庭 NAS 储存娱乐用的音视频资源，直接使用网盘 webdav 挂载代替这个方案可行么？ |
“那些不太重要的自己整理好的音视频资源”
这话就很矛盾，不太重要你干嘛要整理，楼主是很清楚网盘有被和谐的风险的，所以会说不太重要。但是万一真被删了，你是不是还是可能会想到，这可是自己整理过的啊。
但是楼主要是感觉 nas 的问题只是又热又吵，那你 NAS 一份，网盘一份就是了，整理过的先 nas 备份，然后上传网盘，nas 不用的时候不开机就是了。
这话就很矛盾，不太重要你干嘛要整理，楼主是很清楚网盘有被和谐的风险的，所以会说不太重要。但是万一真被删了，你是不是还是可能会想到，这可是自己整理过的啊。
但是楼主要是感觉 nas 的问题只是又热又吵，那你 NAS 一份，网盘一份就是了，整理过的先 nas 备份，然后上传网盘，nas 不用的时候不开机就是了。
2 天前 回复了 jerrry 创建的主题 › 程序员 › 员工离职/用户注销账户后，系统中的数据该如何处理 |
最开始就应该有个状态表示在职和离职，然后离职的情况下不产生新的数据，个人信息隐藏。
2 天前 回复了 murmur 创建的主题 › 程序员 › 一个外包同事，插入 200 条数据，调用了四万次人员查询接口 |
如果楼主的逻辑成立，那责任人也应该是决定用外包的领导，或者给这个外包面试通过的同事哦。
首先，不要签《离职协议》，要公司给你发《解除劳动合同书》，前者没钱，后者按 N+1 算。
其次，既然没重新签订合同，那法律层面公司就没变，所以合同书得和之前公司签，钱管对方要，对方拿公司变了找借口，都不要上当。
其次，既然没重新签订合同，那法律层面公司就没变，所以合同书得和之前公司签，钱管对方要，对方拿公司变了找借口，都不要上当。
网易的新闻根本没提到 PUA ，楼主说的也不属于职场 PUA ，给与员工不合理的压力可以说是压迫甚至剥削，但是不是 PUA ，前者的目的是压制价值，后者的目的是精神控制。虽然二者都会让当事人产生精神压力，而关注个人的精神健康确实非常重要，抑郁症真的很可怕，楼主能关心同事也是非常好的行为（虽然中间网贷飙车那段看的我满头问号🤔）。但是如果不能正确的区分工作压力和 PUA ，是很难正确的解决问题，工作压力或者压迫可以像楼主这样进行开导，但是 PUA 是不行的，面对 PUA ，一定要重拳出击打回去。
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