老板提了加薪，但我还是想离职 。。。

[misaka19000]

小公司，最近总监离职了，整个技术部都不太安稳，大家都在探讨着要不要走的事。。。

老板太抠门了（老板以前做销售的，完全不懂技术），加班特别多。大家都干的不太爽，都是入职半年左右的小伙子，都有点忍受不了想撤了。

我目前应该算是项目中的绝对中坚，其实我最近也准备走了，但是老板找我谈了话（在我还没有提离职的时候），意思是我现在是项目的绝对主力，希望我能挑起整个技术部的大梁，薪资嘛， double ，我人在南京，加薪后大概能拿到 10k ，他的意思是只要我能挑起大梁（顶上原来的总监的位置），薪资什么的都好说。

我大概描述下公司的情况，没有产品经理，只有一个设计、一个前端、两个后端（我和另外一个）加两个 APP ，我是打心底觉得这个项目不会成功，而且目前也刚刚毕业不到一年，感觉技术上还有很多成长的空间，希望有更牛逼的人可以跟着学习（在这边显然没有这种机会）。之前的总监临走前私下底希望我能在这边留一段时间，让我可以带一带新人（这边会再找新员工），提升一下我自己的管理能力。

总结一下：

• 在目前公司：钱能多一些，可以锻炼管理能力，也许能拿到分成（几率较低）。但是干的不开心，不能很好的学习到技术来提升自己，加班很多
• 离职：不确定因素较多。

[chairuosen]

你来 V2 问，肯定都说走

[pimin]

一般这种情况下选择扛下来的进步更大
对将来发展远比出去跟人学习要实在得多

[cxbig]

不开心就走，做好交接就行。

[zhouyg]

double ，这老板也是明白之前是多么压榨了。

[ys0290]

如果只想安静地码代码，赶紧走人，如果职业规划里有这么一笔，那就留下来当预习功课了

[hellojinjie]

我建议先待半年到一年之后再考虑这个问题。

1. 对一个刚毕业才一年的人来说，能够带一个团队去做一件事情是一个很难得的机会。
2. 不要老是拿什么“不能学到很好的技术来提升自己做借口”，我从来不指望别人在技术上能教我，技术是靠自己学的，在哪都一样能学到技术。
3. 尽自己最的努力去带这个团队，带领一个团队成功完成某一个任务带来的成就感，要远比自己单打独斗完成一个任务所带来的成就感多的多。我毕业之后对于工作最大的感触就是团队协作的力量。
4. 你现在去其他公司做一个小兵，还不如先在这家公司镀个一年的“总监”光环，再去其他家公司做一个高级小兵。

[jookr]

这机遇难得啊。
你扛个半年再跳，下一份工作简历能写带过小团队，竞争力大增啊。
项目成不成不用考虑，做出产品就行。

[iTakeo]

@zhouyg 赞同这句话

[salary123]

想走的时候，加薪也留不住。过来人

[233]

@jookr +1 ，我同意这个。至少也代表了能不能独立担当一些事情。

[designer]

总监为什么离职了？未来你会不会成为下一个总监？让后面新人接起来。

[msg7086]

感觉重要的不是加薪而是给你总监这个位置。
你现在干了这个职位，以后跳槽的时候那是按照总监的头衔跳的呀。

[WenJimmy]

同意 7 楼~熬出个经验来

[upczww]

感觉是个难得的好机会

[sekiliu]

说实在的，坚持下比较好

[paradoxs]

可以坚持 3 个月 然后你简历上面就多出了 "带队"

[vimutt]

最可怕的是 老板正在物色新的总监 人一旦到位 立马踢开你 凡事察言观色随机应变吧

[zjl03505]

带团队光环加成 plusplusplus

[mahone3297]

我擦，总监总了，现在你就是总监啊。

[zts1993]

怎么得也得先 double 在跳

[mnsw]

@twiceyuan

[cin]

想清楚为什么想要什么想做什么, 如果你之前想走是因为钱, 既然加薪了就留下来. 如果不是就走吧.

[asdwfwqd]

我最近也在辞职，毕业一年，提出辞职后，项目经理两天找我谈话三次，说了很多关于加班和涨薪的事情，还好，我说我辞职的理由是换技术方向

[feilaoda]

当然继续抗了。多参与开源，技术就起来了。

[eric6356]

只有我注意到了“没有产品经理”么。
那么是不是所有需求都是老板拍脑门说了算的？
这种情况下想要把事情做好，确实是难得的挑战。

[gpw1987]

不尊重技术的老板，我一直认为是走不远的，毕竟很多目前世界上顶尖企业都是靠着自己的黑科技生存。

[mengzhuo]

抛硬币你就知道答案了

[akring]

个人觉得，老板不太可能一夜醒悟，从一毛不拔到慷慨大方， double 薪资应该只是为了暂时稳住你，让项目继续前进不要断，同时新的总监应该已经在路上了，在小企业混久了，这样过河拆桥的老板（尤其听你说是销售出身）见得太多了

[henneko]

@vimutt +1 ，真要升职的话直接就升了，谈话之类的一般是缓兵之计

[243205964]

1 ，工资 3 倍。
2 ，你当总监。
趁老板现在缺人手，多给自己考虑一下，能多要点就多要点。以前都是老板压榨咱们，现在反过来了哈哈哈哈。

[Honwhy]

什么能力做什么事情，可能目前来说当总监不适合你。
加薪是实在的，看你的考虑了
说到学习，其实到了大公司也未必，其实最终还是在于自己

[imcxy]

总监离职把一帮码农忽悠的军心不稳了。

[mofeiwo]

呆个半年走也不迟啊

[bugsnail]

只能说, 不想待只是钱不够!

不要跟我说你想学到东西之类的, 我请你来是干活创造价值的, 不是来学东西的.

BTW, 你学到东西还不是要用到这种场合?

[dong3580]

刚毕业，南京， 10K ，不到一年，这个好。
加班问题要和 LD 商量一下了。

[wander2008]

走吧。

[django123]

看在钱的份上。留下。即使项目不成，过一段时间再跳，那个时候起点更高
以现在 5K 为起点，出去直接找 double 的几率比较小
以 10K 为起点，出去找，工资上浮百分二十的几率比较大

大概就是这样

没有产品经理，老板拍脑袋定方向的话，纯粹应对业务需求，对技术的成长确实有限制，但是，这不都是靠自己的么。。。

[freeznet]

@hellojinjie 非常赞同你的观点

[demoxu]

留下来 待个半年 一年的
话说南京一年这个薪资也还可以了，而且 总监的头像 简历亮点大增啊

[lavender1991]

抗几个月，再跳的时候简历可以写带过一个团队

[init]

6 ， 7 楼正解， 你先在能抗对你简历上很有好处， 这是个不错的机会，再说了才毕业 1 年真的是个很不错的机会，别管这项目成不成， 过些日子你再一跳我觉得增加 30%应该不成问题， 招人要的是啥经验呗。

[npc0der]

机会就在你面前 看你能不能把握。

[usapla]

我感觉搞销售的人，都是嘴里开花，背后捅刀子的，他们的话，都不能信，都是职业性的说谎了。

[HerrDu]

个人觉得扛下来会有很大的提升。
技术在公司业务里占得比重不是最大的，希望能够学习技术的同时能够打开对公司的更多认识。
附上一篇文章：
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5Nzc4OTA1Mw==&mid=2659597279&idx=1&sn=dd9280bc0101098c21c493803deb8543&scene=21&uin=NTE2NDg0NQ%3D%3D&key=f5c31ae61525f82e909d7d97ea372f9b301539a1aae7abb971376836b2066204bf55ba19e98c9e30ecbe41a998cddc25&devicetype=iMac+MacBookPro11%2C1+OSX+OSX+10.10.5+build(14F27)&version=11020201&lang=zh_CN&pass_ticket=fiVCuZhsvFcErwKXmRhTWW8yxvFFv5%2FAr91VdiQGc3M%3D

[jhaohai]

double 才 10k ？果断走

[just4test]

待会，把团队带起来，再跳还能 double 。

[9hills]

如果真给你这个位置，可以留下来

[Tedcoding]

个人觉得留下来，努力一下，就算有坑，也要踩一踩，坑能被填平就是一段积累

[wintersun]

话说回来，一年经验当技术总监，以后再求职的时候说出来别人未必会信；其他 V 友也说总监在路上，这个可能性也很高，所以不如婉拒总监的职位，但是可以继续挑大梁（薪水接受上调，工作依旧努力），因为这种经验难能可贵，而老板也会欣赏和感激你（一定程度上）！
——若有难和易两条路，请挑选那条难一点的，以后你回头会感谢曾经努力过的自己！

[dmyang]

做完再走 做事要有始有终

[Felldeadbird]

给你总监做得话，有对应的职责，招人，工资，布置全权你负责，那么绝对留下来！！
否则纯粹是和你谈话，让你留下来带带孩子，压根没什么话语权。走吧。

[zdkmygod]

不想留就走。觉得自己技术不算差就先找下家试试，就算只涨个 50%但是总比老是加班和没有产品经理靠拍脑袋强呀。
就像 ls 有人说的那样，一年经验的技术总监总归比较虚的，有多大能力承担多大责任。不要给这个头衔给忽悠了，先就只当成主力程序员的职位来看。

[402124773]

@243205964
我觉得这位仁兄一看就是有过相关经历的人，我也认同他的说法。
高薪+高位，你坚持个半年一年的，不管到时候是被踢走还是自己走，对你 100%是没有坏处的。

[mogging]

@chairuosen 哈哈哈哈

[Phariel]

1. 钱没给到位。
2. 心累了。

你这两样都差不多占了。

[ChiangDi]

你这么厉害至少值 15k

[fengyua5]

应该再呆一段时间，提升自己的管理能力

[jzmq]

我看到楼上这么多人提管理经验， V2 这么浮躁啊。

毕业不到一年还扯什么管理经验。这对以后的走技术道路的职业生涯 绝对不是什么加分项

interesting

[kiwi95]

triple 就留

[eamon666]

double 后才 10 ？

[hqs123]

追随你内心选择^_^

[Delete]

V2 风格：才 xxK ！立马走！爆公司名！

[IAmAnonymous]

让我想起一个毕业没多久的人来面试，然后和我说他最擅长写框架。
我就让其他人去面了。

[lianghui]

如果是我，应该会走，经验不足，应该能找到更好的公司，拿到 offer ，然后果断提辞职走人，带人什么的可以过两年吧，专心打好硬件基础。管理方便很多时候是一门沟通技术，像我这的大队组长，基本类累成狗了，但有不想分权，其实管理方面效率很低， blabla 的开会一开就是大半天，到公司后实在受不了，引入了 trello 等工具提高效率。如果整个团队来来往往的像市集一样，在大的饼也是纸糊的。你呆小公司十年，按大众看法就是还不如一天 b 站的流量。找到一个可以长期发展的机会，而不是去接烂摊子，或者说真的有前景，在你上任小组长后，团队能组建起来，三个月内稳定下来，如果不能还是去找好下一家东家，果断跳槽，慢慢累积经验，一切都是水到渠成。

[jsjgjbzhang]

多好的机会

[lygmqkl]

目前来看 只要不怕累留下来会有提升，但是不要考虑留太久，全心全意干 8-12 个月简历会很好看。但是也会很辛苦。个人觉得你目前最多算能控制代码级别的东西，真正掌控大局还需要时日

[Jobin0528]

double 不行、要暴走

[crazykuma]

我觉得 LZ 还是留一阵先把 title 和工资落实了，然后再出去选择的余地更大。

[airqj]

才毕业一年 扛不了大梁的
而且以后招个牛人 人家会愿意听你指挥？
还是走吧

[allce231]

谁走谁傻逼

[hnmsky]

你找好下家没，没有就先干着，但你也要去找下家。直接裁人，当天就要走的事见过太多了。

[somkanel]

觉得既然在你离职之前说 double ，拿还是可以留下的，毕竟你下一份工作未必比你现在如意。

之前的公司就是我已经 Email 了离职申请，老板才找我谈话说 double ，果断走了。

[wxm]

没有 20 就走吧，这种 boboss 没必要跟着

[zjuster]

我个人很不信任销售...没见过能说到做到的。

[nightspirit]

有带人的机会可以待一段时间，听你们总监的可以，不过 你要是很执着技术，明显不能多呆那个公司

[bk201]

看给你多大的权限,如果是总监的权限,为何不留下来尝试下自己能把团队带到一个什么高度.

[iyaozhen]

@zts1993 哈哈，道破天机。一般跳槽会按照上一个公司的薪水谈涨幅。而且还有带团队的机会。项目最终能不能“大卖”不是重点，重点是你曾经带领团队做出了这个产品。

[sharkli]

别走 留下干半年再决定

[hmlbr]

现在你出去找工作，能 double 么？
如果能，那就出去找吧，
如果不能，留下来把承诺的 double 挣到再说

[unknownservice]

问问你自己，做的开心吗？不开心果断走，不纠结。

[JamesR]

1.给老板表态准备好好干，然后问下什么时候薪资 double ，如果老板说话算数的话，留下，过完年再换工作，年后比较好找工作。
2.如果老板说话不算数，那先暗地找工作，平时千万不要给公司其他人说你在找工作，等找好以后再离职。
3.离职以前，千万不要给公司里别人说你在准备离职这件事。

[repus911]

double 一下 10K...

[tairan2006]

走吧，经验不足强上很难受的

[zion03]

我明年毕业，现在实习中，个人感觉有这种能带团队的机会挺好的

[28ms]

老板也不一定是真心留你，他有可能是想先稳住这个烂摊子，继续再招人看看。

[rockzhou8]

老板最爱画这种大饼，一旦你让他立刻马上现在就给你 double ，估计能跟你 balabala 一堆。。。

[evitceted]

2 的 N 次方才行

[small32]

加薪后也才能到 10K ？

还是跳吧

[wupher]

你都“打心底觉得这个项目不会成功”，那还留什么？

在资历上添加一个失败的项目记录么？

[18227754041]

Follow your heart.

[visonme]

如果想以后还是走技术路线，那就是走了，大多数小公司是无法提供你技术成长的平台的，老板都是爱画饼的，很多时候听听就好了。

如果想走管理，现在可能是个好机会，可以先尝试下，至少以后跳，简历会好看点。

小公司大多数都是这样的：研发不投入，对人才要求即战能力强，潜力低，安于现状，老板天天洗脑，团队氛围差（基本不会存在团建），大家也追求能完成任务就行，不会去追求功能和技术上创新

[kobe1941]

先拿到 double 的薪水，有工资条你以后跳槽方便谈价钱，工资条 5k 和 10k 跳槽的时候谈价钱的筹码是不一样的。。。

[suyuanhxx]

留下来挑大梁吧

[romisanic]

能挑大梁的机会不多，珍惜。
带过团队做出过产品会比仅仅有工作经验要强很多。

[laukwanchan]

不信任销售。

[kaiku300]

加班很多的话 10k 真的不合适，望 LZ 慎重考虑

[FunnyFun]

现在你们又回到双向选择的娇平等的关系了, 摊开各自的条件, 满足就留, 不满足就走, 一个字, 怂.

[alexapollo]

1. 楼上大都建议留下来，但却没有看到 LZ 心里苦，而且人又这么少（就一个 tiny team ），当个「总监」但就管一只手的人没什么意义吧。
2. 如果有合适的机会（加到 15 以上）可以考虑跳槽

[saximoer]

可以私聊一波简历么~

[mytsing520]

先扛一段时间好，顶着总监的名头，最好产品做出来，这样简历上写的时候就有竞争力