粗略看了下，支持 OP

@xwayway 哈哈，所以公司才不喜欢老油条吧

@nightnotlate 无所谓，慢慢讨论吧。

回到正题，我觉得还是看人。
看人性格，看人经历，看人需求。

@coderluan 所以，最终开始要看人的。
这也是小年轻的好处？容易被控制，容易被打击。

感觉像是一种把柄，无论是公务员的稳定、职场的高收入和工作机会、亲密关系中的依赖和感情投入
人性格和经历、还有对上述条件的依赖程度，决定了这种控制和打击是否有效。

有人可以轻身抽离，有人却默默忍受。

@pocarisweat 相同词汇在不同语境下含义不同嘛。
菊花可以是花、可以是茶、可以是不可描述物。

《茶馆》
小二：客官你要买什么
客人：听说你们来了新货，给我来二两上好的菊花
小二：我们这里不卖菊花
客人：怎么不卖，觉得我给不起钱
小二：真不卖，菊花我们这里没有,只有...（客人打断)
客人：怎么没有，那个谁谁就说是你们这里买的，怎么没有，看不起人怎么地，他 xx 买的，我就买不得
小二：实在对不住，您要的菊花我们这里真没有

你说，小二会不会被批。

@liuidetmks 有可能，但是，这种行为、这种操作，对公司员工真的有效么？
从我个人而言，我肯定是不喜欢这种行为的，那么，又延伸到，个人怎么做才能抵制或者消除它施加的影响

@rocksolid 嗯，只是一种流行词汇而已，不必太较真。

建议让他上更成熟的 SaaS 服务或者买软件，等他用不下去了，可以考虑给他做数据开发，明确需求。

单独做一套 ERP 费时费力还不讨好。

@NoString 虽然我都看的懂，不过我确实是冲浪低手。
-- 努力扶正楼层不要塌的 OP 。

@coderluan 是的，就是我感觉的，因为我也没有追溯过这词怎么来的

到点不准立刻下班，可以晚 5 分钟走会被批么？晚 10 分走？晚 30 分走？看心情看行情批？

公司不行了，正常 N+1 ，应该算常规操作，好聚好散了

@lambdaq 补充了，个人理解，勿喷哈

@nekoneko 你是对的，我应该更严谨一点。
不过文化传播中，含义和形式都会发生变化的，严谨性会缺失。
比如：YYDS ，正常人根本不知道什么意思，爷爷得 si ？
但是了解之后就会发现，这是一种流行文化，虽然会破坏文化的严谨性，却会带来传播性，比永远的神，更易于传播。

@murmur 文化传播就是这样嘛，第一看到 CPU 我也想了很久，这是啥意思啊

看多了就明白了，应该是和 PUA 一个意思，是吧，吧

@linksNoFound 可以啊，超出 8 小时奋力工作不就是超频么

@GiantHard 应该说，你自我感觉良好，领导觉得你是最差的一届？或者比较差？或者再轻微一点，你的工作有很多不足，产出不够，投入不充分

自我感觉 != 领导评价且领导评价较低
此为：CPU

投了没有反应，私信不回，看来是没看上啊

36 ，座标深圳，一线写代码