最近老婆在招测试,吐槽好多应届生能力都很差,能拿到她面试机会的都是简历写的很漂亮的了,然后面试发现一塌糊涂,比如一个三本软件工程专业的应届生,有过半年实习经验,简历写着专业前 5 ,面试题简单(真的很简单,测试写的) select 语句都不会写,但系由于他表现够积极,开价足够低 3.3K ,人事居然逼着他要这个人,太无语了
101
mooyo 302 天前
3.3k 去麦当劳打零工都没这么便宜
|
102
rming 302 天前 1
就好像没网课,大学四年你能学到什么似的
|
103
Aixtuz 302 天前
大神才是面面俱到。
普通人能够“用到啥,学到啥”,就已经很好了。 毕业只要求及格以上,不是要求必须满分。 所以有不会的点不是很正常么~ |
107
dfkjgklfdjg 302 天前
有些人的菜,网课不可不背锅。
|
108
ciki 302 天前
@Henrybsbhp 基本的增删改查不会那绝对是你自己的问题
|
109
liprais 302 天前 via iPhone
钱给少了,加个零包你满意
|
111
xiaowei7777 302 天前
@XSDo 我 8 年前毕业做测试都 5 、6k 了,没有那个学校能学到怎么做测试,毕业生人积极点就可以了,3.3k 保洁的工资都没人愿意干。实习工资还差不多。
|
113
mingtdlb 302 天前
看评论大家还是愿意招一个低工资的学徒,而不是招一个合理工资能干活的人!白白浪费钱干嘛?
|
114
Tyuans 302 天前
跟网课没关系,之前很多也这样,不乏一本二本的同学,实习的时候还请我帮忙改论文格式。
|
115
CH122 302 天前
正常,其他时间照样很多写不出 select 的
|
116
GP1 302 天前
正常,月薪几万的啥都不会都大有人在,说白了就是包装好+有关系啥的
包装好几个月就露馅了,有关系的你也不能怎么样不是吗? 还是面试这关要多关注关注。 |
118
bugu1986 301 天前 via iPhone
对别人宽容一点
|
119
ftfunjth 301 天前
有能力高的。 高到可以反汇编代码,纠正研发 bug 。只不过工资高一些, 大概高了七八倍吧, 起薪 2w 。
|
120
bugu1986 301 天前 via iPhone
@ZhuWenJian sql 没有 page 只有 offset
|
122
Aixtuz 301 天前
或者你可以换个角度理解:
公司压了薪资,求职者压了能力。 互相压低要求又互相同意的事情,谁都别嫌弃谁。 |
123
tairan2006 301 天前
应届生大部分都是菜鸡。。能力优秀的是少数
|
124
zhw2590582 301 天前
十年前我实习的工资是 3.5K
|
125
shyangs 301 天前
如果是其他專業跨行又把技能點前端(如尤雨溪),那不會寫 SQL 可以理解。
軟體專業的學生,學校不可能不安排資料庫課程,不會寫 簡單 SELECT 語句 就離譜了. |
126
roycestevie6761 301 天前
3k 5k->30k 50k
|
127
dode 301 天前
感觉简历普通的也有好人才,简历非常突出,结果也不一定好
|
128
lgqfhwy2 301 天前 3
@XSDo
1. 首先每个大学都不一样,你在没有具体调查的调查的情况下,就判断他大学应该学会,这很明显是不应该的。 2. 别人不知道,以我为例,我直到硕士毕业找工作没有写过一行 sql, 工作了之后花了几天时间学了一下。 3. 最后还是每个人的情况不一样,他只要简历里面没有写会 sql, 那他不会写 select 就没有问题。拿一个 select 就来评价人是低端的事情,我同样可以拿一件在大公司常见,而你毕业时完全不懂的东西来嘲笑你,这实在是一件是一件很下等的事情。 4. 一个毕业生,哪怕一个工作多年的计算机从业者,无论大厂或者小厂,都不可能会所有东西。一个好的面试者应该是根据简历里面会的东西来挖掘判断潜力,而不是拿你自己会的,面试者简历里面没有的东西来考查,搞的你自己好像像是能力很强很强一样。你这样即使反过来让这位面试者面试,照样绝对你很 sb 。 5. 能力一般很难想象是只通过不会写 select 语句判断出来的。因为这样的判断,我同样认为你的能力很一般。 |
129
Knuth 301 天前
3.3k ?????????
|
130
Knuth 301 天前
说一下你们什么皮包公司
|
131
PanuiQ 301 天前
我面过干过好几个 Java 项目的,毕业一年,考公失败。顺嘴问了句 Java 的泛型,她居然说是不知道,没用过。
|
132
cassyfar 301 天前
这样说吧,我当年毕业在北美找的第一份 offer 一年 6 万刀,面试只有一道题,java word split ,大概 5 行写完。3K 月薪你什么要求,是不是稍微有点自知?
|
133
haneki 301 天前
我是学土木工程的,跟网不网课没啥关系、跟大学学的知识也没太大关系,工作上还是看人本身。
不管是上了工地、甲方、设计院、还是别的岗位。 除非考公。 |
134
drainlin 301 天前
我是应届生,非科班硕士,面试也是太多不懂的,感谢公司收留我,哭了
|
135
HankAviator 301 天前 via Android
楼主前面还发帖求安慰求理解 https://www.v2ex.com/t/944905 转头就嘲讽应届生来辣 6️⃣
|
136
mariahlamb31 301 天前
您这怎么就一股浓浓的酸味儿呢!三年网课确实不容易,产出学习效果不佳也实属正常。但作为用人单位,面试考察应聘者专业知识和能力本就是天经地义的事儿啊!您非说人家“一塌糊涂”,也太不客观了吧!
再说了,单就一个面试案例,怎能全盘否定所有应届生?每个年代都有各行各业的高手和庸才,不能因噎废食啊!我看这新生代里也不乏有真才实学的,只要用人方抱以开放心态,给他们适当培养,定能成长起来。 至于工资待遇低,这不全看公司的薪酬体系和财务状况吗?应聘者也有自主选择的权利,总不能强人所难吧? |
138
vsitebon 301 天前 1
@HankAviator woc 原来是这个楼主,谢谢提醒
|
139
11232as 301 天前
3.3k 要啥自行车,除非你们是当地唯一一个还不错的企业,那还有可能捡漏招到些想待家乡的人
|
140
javen73 301 天前
人家主动降薪就是希望能来你这儿学习的,你还指望他干活?你能接受这样的就得接受这段期间的培养,你让会 select 的 3.3k 人家也不干啊
|
141
NICEghost 301 天前
大学老师:您来教教?
|
142
huntagain2008 301 天前
就不谈应届生了。国企制造业的 HR 才不管你之前在哪里就职,做过什么项目,一概不管,只认为你这非计算机专业就什么都不是。如果只让 HR 来负责招人,那真的只能招进来没有经验的应届生。因为科班出身的一看你只给劳务派遣,连正式工都不是,而且工资给的太低、公司位置太远,肯定是不会来的。即便如此,HR 既要能撑门面的硕士博士,又要相关专业的人才,只给开那点工资。所以几个月都找不到人。最后领导介入,招的系统工程师是英语专业,招的 ERP 专员没做过乙方。
我一进这 IT 部门就知道里面的人技能水平太次了。我只要了 3.3K ,上个班而已。我感觉就这里的环境我都能当大佬了。这领导也很搞笑,知道手下人没一个会的,有技术问题他就跑来问我。我拿着最低的工资,解决最难的问题。但是又不是关键的岗位。后面为什么最后一个不续签合同,是因为有熟人来就业,要把位置腾出来。毕竟 IT 部门是个笑话,其实也没有这个部门,根本不在组织结构里面。 |
143
huntagain2008 301 天前
薪资低还不好?又是计算机专业,简历看的漂亮,HR 好交差。技术差有什么关系,有多少人是懂技术的。HR 需要管别人技术好不好吗?都是充门面的。
|
144
feiqiu 301 天前
说这么多 你老婆都结婚了 还呆在给新人发 5-6k 工资的公司 感觉你老婆能力也挺一般的 何必在这里嘲讽应届生呢 五十步笑百步罢了 应届生只要肯学 公司那点破技术 一年上不了手?
|
145
feiqiu 301 天前
@HankAviator 太典了
|
146
feiqiu 301 天前
看了一下楼主的发帖 看来会写 select 语句 买个领克也要发帖问一下吗 😄
|
147
chf007 301 天前
3.3K 去饭馆当个服务员都没这么低吧
|
148
DinnyXu 301 天前
感觉好多人有点误区了呢? 3.3 k 是那个应届生自己认为合适的价格,不是公司只能给的起这个价格,能力决定了薪资的上限,需要说明的是,这个公司能给高于 3.3k 以上的工资
但是 OP 想表明的是,这个应届生无法达到公司预期薪资的标准,哪怕给了 3.3k 招进来,可能很多工作还是无法胜任。 |
149
YaakovZiv 301 天前
我感觉线下课程也不见得培养有能力的学生。我大学专业课老师说,很多同学从大一就开始研究备考公务员和事业编,根本没人关心私企招聘。毕业生里最少 60%是入职体制内。
我现在工作的公司在济南,3.3k 真学生新人价格,啥都不会就可以入职。只要有学位证和毕业证就行。按照我所在公司正常招人价格,应届生去年是 5k 入职,今年没招人计划。 |
150
aarontian 301 天前 via Android
三本,5-6k ,就这个水平,别要求太高了。要么就上万去招,大把满足你要求的。ps:喜欢简历写得天花乱坠的说明还是经验少,大学里真正的技术宅不会搞这些,水货最懂得包装技能包装经验,其实都是假的
|
151
post90sraccoon 300 天前
@DinnyXu 我感觉吐槽的点不点题啊。这个应届生没啥毛病,人家有多少能力要多少钱,没啥值得吐槽的。要价 3.3 k 的毕业生也代表不了网课期间应届生的普遍水平。没网课的时候,计科毕业的也有些啥也不会的应届生。人事逼着要人,应该吐槽人事和公司。建议改成,三年疫情,公司为了每月省 2-3 k ,非要招聘不会写基础 sql 的应届生。
|
152
IvanLi127 300 天前 via Android
不要求能力,还愿意培养成有能力的人,并且还愿意支付 3.3k 工资!培训机构听着都哭了!
招个不会干活的人,等他会干活了就跑了,这 hr 难道是想找个背锅侠嘛 |
153
lgqfhwy2 300 天前
@lxcForPHP 本科我不太清楚,我本科不是计算机专业的,研究生是计算机专业的,研究生时有数据库,但是学的全是实现数据库的算法和优化的算法,没有涉及任何 sql 方面的东西。幸好其实 sql 学起来挺快的。
|
154
tin3w5 300 天前 via iPhone
软工、网工都还好吧!真正吓人的是学护理、学医的。可能 4-5 年下来连希波克拉底誓言都背不到第二句,出来之后只也可以随时在“医疗工作者”和“屠夫”之间任意切换。感觉以后骂医生最难听的话不再与女性相关,只要质疑一句“你大学上了几年网课?”足以让他抓狂。
|
155
token10086 300 天前
下一个帖子
《现在的应届生不懂感恩,培养起来了就跑路》 《我培养了你,还管我要钱,要工资》 ? 我也加个问号,严谨点。 |
156
woshinide300yuan 300 天前
懒得总结一些社会情况。只能感慨,我要是遇到这 3 年,我大概率完犊子了,因为我太会玩了。
|
157
zkaip 300 天前
3.3k?还想找个能写程序的人?
|
158
kilotiger 299 天前
3.3k 我直接招 OP 的儿子,也会比 OP 描述得都笨。
别太荒谬了烙铁。 |
159
yifangtongxing28 299 天前
@cassyfar 现在北美行情如何?
|
160
alleluya 299 天前
@superedlimited 培训班最主要的目的不就是产出 crud boy 么 真面试写个 sql 只要是学过的 应该也写的出来才对
|
161
bianhui 299 天前
只能说,大学之后学习水平就不取决于授课方式了。全是考自学和兴趣。但客观的说,网课的方式第一,缺少了实践的机会(特别是对于工科),第二缺少了交流,碰撞的机会,第三很多学生自制力不行(事实上很多人都是),在网课的情况下,可能王者水平见长,专业能力却没有。所以整体来说肯定是比以往的要差的。
但是说回来,每个好学校,好学生,更多的回去尝试好单位,公司。如果公司不咋样,也不会接触到能力好的应届生。总结下来: 本身素质能力差的可能更差了,好的却影响不大,能力差和能力好的毕业生比例可能有增大。 |
162
raysaii 299 天前
网课的确不行啊
|