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刚刚发现,公司在合同中补充了竞业协议条款,人事这真是神操作

  •  
  •   xiaohuamao · 239 天前 · 4675 次点击
    这是一个创建于 239 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    如果我遵守竞业协议,公司要按现在我现在的月工资,连续支付 2 年,算了下有好几十万

    如果公司不按期支付,我可以申请劳动仲裁,要求公司履行合同条款

    我就一公司普通员工,为啥也要签竞业协议,这操作真是神了

    47 回复  |  直到 2018-12-30 17:22:17 +08:00
        1
    sfz97308   239 天前
    普通员工的话离职一般会解除竟业协议
        2
    rumengzhenxing   239 天前   ♥ 2
    离职之后公司免费给 2 年工资嘛?
        3
    paradoxs   239 天前
    你合同上面的月薪,确定不是 2000 多?其余部分不是以绩效或奖金形式发放?
        4
    txwd   239 天前   ♥ 1
    我们公司的竞业协议:补偿金额已包含在目前的工资里,所以离职后不再另支付补偿金。
        5
    xiaohuamao   239 天前
    @paradoxs 合同上写了, 按照乙方前 12 月工资平均值,即全年工资额 /12 执行

    也就是说,即使公司在我的工资中有发放绩效、奖金,这部分金额在竞业协议中也是生效的
        6
    xiaohuamao   239 天前   ♥ 1
    @rumengzhenxing 理论上是这样的,
    一般是公司针对高管才会签订这协议
    防止本公司核心人员跳槽到到竞争对手,才签订的补充合同
    所以想不通为啥跟我也签订
    记得我刚入职的时候,人事还特意问了我一下,有没有跟其他公司签订过竞业协议
        7
    paradoxs   239 天前
    @xiaohuamao
    按照乙方前 12 月工资平均值 即全年工资额 /12 执行

    这可是两种算法。 后面的是你自己理解的,前面的是市最低工资基数。。
        8
    xiaohuamao   239 天前
    @sfz97308 竞业协议,本身就是针对离职后才生效的补充协议

    对在职员工签竞业协议,有啥用?况且我在职时,公司同样没有支付我遵守竞业协议的补偿金
        9
    LanFomalhaut   239 天前
    美滋滋啊
        10
    xiaohuamao   239 天前
    @paradoxs 我直接从银行拉工资流水就可以了,仲裁讲究的是证据
        11
    egen   239 天前   ♥ 1
    @xiaohuamao #8 竞业协议是在入职的时候签订的,这样双方才有互相选择的权力,这个协议的生效时间是离职后生效
        12
    snw   239 天前
    @txwd
    你们公司人事没问过法务吧。这样写的话,员工离职后照样可以要求公司另行支付竞业限制补偿。
        13
    belin520   239 天前   ♥ 2
    例行公司自我保护
    实际情况是,即使是总监大佬级的离职了,都不会生效竞业,没啥意思
        14
    jianzong   239 天前 via iPhone   ♥ 3
    这是公司保留行驶竞业协议的权利才让你签的,除非你是重要高管,否则 99.99%的情况离职的时候再让你签一个不行使的协议。普通员工就别想公司白发钱这种好事了。
        15
    coderluan   239 天前
    我也看不懂你公司什么操作。

    最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条第一款规定,“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持”。由此可见,法律赋予了用人单位单方面解除竞业限制协议的权利。但该条第二款又规定,“在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。”这也警示用人单位,不能随意与员工签订竞业限制协议而又随意单方面解除,即便可以解除也要付出一定的代价。
        16
    ryd994   239 天前 via Android   ♥ 1
    竟业的范围呢?法院不可能判你不能找工作。太宽泛的也是违法的。比如今后不能在 IT 业工作之类的

    @txwd 你这样的是不合法的。预先支付无效
        17
    botian   239 天前
    这个钱你是拿不到的,我之前的公司也签了竞业协议,每个月 2000,离职之后毛都没有
        18
    won   239 天前
    仲裁主要依据是盖有人力公章的工资单,银行流水和没盖章的工资单只能成为辅证
        19
    snw   239 天前   ♥ 1
    @coderluan
    竞业限制期是从离职时开始生效的,也就是说在你离职前公司决定解除竞业限制,无需支付补偿。
    但如果你离职时没解除竞业限制且你遵守了竞业限制,竞业限制开始生效,这时公司再要求解除竞业限制的话需要支付三个月的补偿。
        20
    xiaohuamao   239 天前
    @jianzong 如果我离职时不签订这协议呢?还能不给我离职?

    协议是双方都同意签订后才生效,公司单方面要求我签订,我可以拒绝

    其实,我想象更有可能的是

    我离职公司还是按普通离职流程走,他们不会主动支付补偿金,估计都忘了有补充协议这回事
        21
    passerbytiny   239 天前   ♥ 1
    @xiaohuamao #6 请仔细看,公司要求你不准去协议上规定的公司的时候,才会支付赔偿款。你要不愿意的,公司可以把钱打到第三方独立账户中,强制你遵守。公司要是不愿意,协议自动作废。选择权在公司手里。

    一般都是一年期限,赔偿金也是工资的 50%,你这个直接两年还 100%,99.99999%的,公司不会让协议生效。
        22
    yebo777   239 天前
    是不是人事偷懒了,只准备一份合同,管理层跟普通员工一块儿用
        23
    surfire91   239 天前   ♥ 1
    这个要发起竞业了才能拿的,也就是说你在此公司离职后入职了新公司,前公司以你违反了竞业协议为由,禁止你入职新公司,这时候你才能拿到补偿的。 公司为了安全起见,一般会先签,如果你只是小兵,后续多半也不会发起竞业的。
        24
    coderluan   239 天前
    @snw 所有说公司弄这个单纯就是怕员工离职时想签别人也不和他签了,所以先签了?
        25
    mf2019d   239 天前 via iPhone
    诛心。你离职他一毛钱都不会发你。不启动禁业协议。
        26
    sfz97308   239 天前
    @xiaohuamao 我也有竟业,我已经离职的、有竟业的同事,离职时不适用竟业 HR 会让 Manager 签字解除竟业,不知道如果自己硬说要求不解除会怎样...我们的竞业协议写的很详细,感觉应该不会有法律漏洞...
        27
    xiaohuamao   239 天前   ♥ 2
    @surfire91 要不要再详细了解一下竞业协议?跟是否发起竞业没有关系

    只要我遵守竞业协议规定,公司就必须支付相关补偿金

    比如阿里巴巴跟员工签订竞业协议,不得加入腾讯工作

    不管员工离职后是否拿到腾讯 offer,阿里巴巴必须支付竞业协议内的补偿金

    而不是只有员工拿到腾讯 offer

    选择不加入,阿里巴巴才会支付补偿金
        28
    snw   239 天前
    @coderluan
    单纯就是加一段话多一个权利,毕竟公司有权决定行使或解除竞业限制。
    进公司时只是个小兵,说不定过了十几年变成核心人物了呢。虽然中间会有多次续签,但往合同里加限制条款毕竟比较麻烦,还不如从一开始就写好。
        29
    imn1   239 天前
    「公司要按现在我现在的月工资,连续支付 2 年」
    这个文字具体是怎么写的?

    假设你目前年薪 12 万,月工资 1 万,那么第一年给你 1 万,第二年也给你 1 万,我觉得已经符合上面的文字表述了
        30
    xiaohuamao   239 天前
    @imn1

    1.我只是表述个竞业协议的意思

    具体内容意思就是我最近 12 个月拿多少工资,拿这个*2 就是补偿金

    2.竞业协议补偿金不是公司想签多少就签多少,最低不得低于月工资的 30%

    如果月工资的 30%低于当地最低工资标准,按最低工资标准补偿

    如果月薪 1 万,即使没有约定补偿金额,也至少支付 3k 一个月,两年就是 7 万
        31
    imn1   239 天前
    @xiaohuamao
    我的意思是没有几十万那么多,因为月工资发放「连续 2 年」和「连续 24 个月」是两种理解

    另:如果你 30%拿两年也满足几十万,那当我没说
        32
    hilbertz   239 天前
    公司法规定竞业协议只对高管有效,所以只能说明 hr 不懂法
        33
    Sapp   239 天前
    @hilbertz 竞业协议是要离职了公司才有效的,给你提前签一份只是做个准备,玩意你人品大爆发成了什么核心人员呢,但是绝大多数人都拿不到这个钱,离职的时候都会解除
        34
    binux   239 天前
    如果公司不和你签这个协议,那么公司就只有选项 3,他根本没有启动竞业协议这个选项。
    签了至少有得选,万一你那天掌握了核心机密了呢?(但是不一定要启动)
        35
    glasslion   239 天前
    @surfire91 你理解错了, 竞业协议必须从离职那一刻起就开始执行, 过期不候
        36
    surfire91   239 天前
    @xiaohuamao @glasslion 难道我记错了?我在上家公司就签了,我回去找找看吧。从上家公司离职 3 年多了,也没收到过竞业协议的赔偿倒是。
        37
    tao1991123   239 天前
    @txwd #4 这是无效条款 只是用来吓唬你的
        38
    alfchin   239 天前 via Android
    @txwd 你司的条款是无效的。
        39
    alfchin   239 天前 via Android
    @hilbertz 开什么国际玩笑,公司高管的竟业限制是公司法中高管的义务,不需要额外支付货币补偿。楼主说的是合同法意义上的竞业限制,原则上只有离职后条款才生效,而且在支付补偿金的情况下,对缔约的任意级别公司员工均生效。可以看看斗鱼主播赔偿案
        40
    passerbytiny   239 天前
    @xiaohuamao #25 不加入腾讯工作的前提是:离职的时候竞业协议生效。如果公司压根不担心你是否去腾讯工作,他完全可以在你离职的时候不让竞业协议失效。
        41
    ayconanw   238 天前
    @txwd 这样是违法的,竞业禁止无效
        42
    jiangruilove123   238 天前
    只要他没有在你离职后继续付钱给你,你就可以不用管他,这没什么好担心的
        43
    flowfire   238 天前 via Android
    @txwd 你们公司没有法务吧,这种条款是无效的
        44
    Erbied   238 天前
    @won 错。如果仲裁,劳动者只需要说明工资数额就行了,公司不认可的话,需要出具劳动者签字的工资表或者银行转账记录来反驳,否则委员会就按劳动者说明的数额裁决。
        45
    zhleonix   238 天前
    @txwd 这个条款吓你的,法律上无效。
        46
    ruanmeibi   238 天前 via iPhone
    固定条款 紧张啥 公司就算要用公司也要出钱
        47
    conwey   236 天前
    离职就失效了吧?要不公司后面都养着你?
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