LanFomalhaut

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不要妄图跟处在不理智状态下的人讲道理 : )
V2EX 第 218553 号会员,加入于 2017-03-02 23:18:17 +08:00
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LanFomalhaut 最近回复了
@GPLer 微软查正版 就看你们公司买了几个授权
26 天前
回复了 Rxianbei 创建的主题 问与答 感觉自己越来越坏了。
做人做事,对得起自己良心即可。哪有绝对的好与坏呢
26 天前
回复了 LanFomalhaut 创建的主题 问与答 一个劳动纠纷案(纯讨论)
@mooyo 入职半年内不缴纳社保 没有一金,半年后的才会开始缴纳社保。。本案中的 A 员工入职四个月左右 所以没有五险一金
27 天前
回复了 LanFomalhaut 创建的主题 问与答 一个劳动纠纷案(纯讨论)
@Rrrrainnnn 旷工这个被我批过了 极度不可取,不过员工手册内明文是三次无故旷工可辞退 一次的只行政扣款 这个扣款是在合理范围内的。

离职这个在钉钉里面是上级主管等相关审批人员全部都已经同意(钉钉里已自动离开该公司所有群组等)。而交接这个在离职时候没有提过,是离职办理之后再提的。

晚上约出来聊了一下案子,交接引起投诉是未兑现承诺,而实际承诺的是另一个一起去签单的人。。说白了怕被品控给甩锅给离职员工了。倒是有一点,面签时候不论是否有录音都是有利证据,有录音可证明事实,无则死无对证,这点上公司如果主张是 A 造成公司损失那么就需要举证是 A 承诺导致。
27 天前
回复了 LanFomalhaut 创建的主题 问与答 一个劳动纠纷案(纯讨论)
@kop1989 不缴纳,入职半年后开始缴
@Tumblr 一般来说好聚好散的时候可以用到,比如跟 leader 提了准备走了 然后约好这个月干完 到时候当天直接提离职办手续就是了 交接一类的提前做好。
@ronhunlin 我 23 号刚裸辞出来。。
实际上 真要拿国庆的工资的话 安全的方法是得把 10 月份给干满才行 这样子不论是休息日带薪方式计算 还是按照工作考勤日计算 国庆期间都是带薪的。不然的话 有不同的计算方法 可以给你把这部分的钱给削掉的
@Tumblr 一般来说都适用后者条款。
公司:我又没要跟他解除 是他自己要离职的 我只不过是同意了他的离职而已。。
所以你应该在国庆后再提。。
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