zhaotianxionkm

@liuguangxuan 我也没找到，所以给的 huggingface 的 demo 地址

@soulflysimple123 这个倒是还好，蓝湖早就可以了，蓝湖之前也有工具可以，其实还是没有解决真正的问题。什么时候 AI 能看懂上百张原型以及里面的关系，并且准确理解里面标注需求，然后直接出可以跑的程序，那才是不需要程序员了。

我半年前就在用你说的这个功能了。。刚开始用着挺惊艳的。现在已经习惯了。

@garlics 之前有点犹豫，看了大家的回复和 deepseek 的，就不想去了。

创始人给出较低薪资并选择你加入，背后逻辑可从薪资、用人两方面分析：
- **薪资逻辑**：新项目风险高，通过低固定薪资加期权将前期成本风险转嫁给员工；公司资源向主营业务倾斜，新项目仅获边缘资源，低薪暗示试水态度；低薪期权组合筛选高服从性员工，强管控模式测试抗压能力与忠诚度，期权兑现依赖创始人主观判断。
- **用人逻辑**：你在技术能力与薪资预期间达到平衡，性价比高；选择你可降低项目流产时的沉没成本；创始人可能淡化风险、夸大产品优势，利用信息不对称吸引你加入。

行动建议：反向验证项目真实性，查看项目独立公司架构等；薪资谈判，短期要求 996 期间薪资上浮或折算加班费，长期将期权转化为限制性股份并设定行权条件写入合同；设计退出机制，约定项目未达里程碑时有权退出并获薪资差额。

关键结论：新项目低薪资与架构独立性表明创始人以最小成本验证高风险创意，若缺乏创业试错资本需谨慎，若参与则要用法律条款锁定权益。

@zhixiao @MXZZZ @9ki @sagaxu @superliy @yaott2020 @iamqk @mjchow
谢谢各位回复，这是我问 deepseek 的回答

@harryWebb 已经在投简历了😂

@bagel 还得是他。

@CaCo6 本来也想跑路了。。。