sagaxu

@qmzhixu 候选人分 4 种

A. 不懂业务，技术差
B. 不懂业务，技术好
C. 懂业务，技术差
D. 懂业务，技术好

你以为是 B 和 C 在 PK ，但实际上 D 已经供大于求了。技术对标 P8 ，曾经年薪 100 多万甚至 200 万的资深技术，待业的也不是没有。

先回答这个问题：“怎么会和体制内差了这么多”。

1. 养老金双轨制并轨前，体制内养老金替代率普遍在 80%到 120%之间。相当于私企月薪 3 万，退休金也 3 万。
2. 体制内养老金一般顶格交，月薪 5K 的公务员，交金可能比月薪 30K 的私企员工交的更多，体制内一般还有年金，私企我只听说过华为这样的大厂交年金。

并轨前，他们的替代率高，工资本身也高，养老金 = 退休前月薪 * 替代率，很容易看到月薪 9K 的人养老金拿 10K 这种倒挂。

并轨后，还是他们交金多，交的年数一般也更多，私企大部分干不到退休年龄。

虽然现在退休的体制内人，养老金远不如过去并轨前的高，但还是远高于一般人，体制内养老金普通水平，大概跟当地一直社保封顶的人一样高。

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现在回答你的标题疑问：“现在全额缴纳的养老保险，合算吗？”

工资越高的人全额交越不划算，如果一直按封顶交，起码要或到 100 多岁才能回本。如果有可能，按最低工资交最长年限，是最划算的。

技术达标的有 100 个，业务经验匹配的也有 100 个，两项同时满足的有 20 个，招聘人数只有 1 个。

同等条件，为什么要招一个需要培养的人？

想知道是不是运气很简单，买一手“东方集团”测试一下？

老板是老板，公司是公司。老板就是身家百亿，承担的也是有限责任，公司财产和老板个人财富之间是隔离的。

法律上你是应该拿到赔偿的，但实践中要看公司有没有钱，没钱也没辙，老板注册资本实缴完，公司债务就跟他无关了。

公司之前赚的钱都被老板拿走，如果是走分红等合法途径，那也无懈可击。

要击穿老板个人财产和公司之间的隔离，除非你能证明老板公私不分，不走合法途径随意挪用公司的钱。但举证难度相当的大，老板没有义务配合你。

Java 第二大框架，quarkus/vert.x ，好多人都没听过吧，在 techpower 的 benchmark 看到这两货的时候都以为是 benchmark 专用的非常小众的玩意儿。实际上也有好多公司好多项目在用，这也不是野生项目，是 redhat 推动的。

30 万次，QPS 峰值 30 左右，且都是读。如果是高性能 SSD ，redis/memcached 都可以省了，就这么点量还配了 4G 内存，技术上没犯错根本不用优化。

都开始重新招聘了，你还没意识到...