我的方法可能不是太好，欢迎有经验的老哥们批评。在技术面结果还不错的情况下，人力问期望薪资的时候我一般会反问过去：“你给我个你们公司相应级别的薪资范围”。

要是人力开始翻白眼，神情闪烁，躲避你的目光，那给你报出来的一般肯定要比正常范围低。一般达不到你的期望，这个时候就反怼回去：“那我给你个范围吧” 然后报出你期望的范围，不出意外的话给你的都是范围最低点。所以，加点水分。

另一种情况，人力给出了范围并且明确表示了可浮动的空间，那一般在空间外讨价还价的可能性不大，只能看你能不能接受了。

最关键的是第一步，一定要语气要温和礼貌，态度坚定地问出口，很多人都觉得问这个不专业不礼貌，我觉得没啥不能问的，有些 hr 不愿意回答也只不过是为了增加信息的不透明度，为自己增添谈判筹码，根本涉及不到礼貌不礼貌的问题。

之前为表明语意，省略诸多敬称，语气词等，不要照搬。

@yizhimamong 老板不稀罕找我，领导找过，我说要是觉得我性价比不高可以开除我。

其实程序员腰疼大部分情况都得注意不要发现成腰间盘突出症，关键是腰部一定要着力，不要悬空，坐着的时候如果靠不到椅背上，拿个靠枕垫到腰上，保持作息端正，不要翘二郎腿。睡觉的时候个人经验是床垫不要太软，还是以腰部能着力为参考，疼的时候可以平躺，然后双腿弯曲膝盖可以缓解。平时多做小燕飞，增强腰部肌肉力量。

@RYAN0UP 建议怼一怼那个经理，让他知道你不是软柿子。都是打工的，谁怕谁呀。

基本不放，基本上所有账号和真实信息都没啥关系，而且会同时用很多不同命名规则的账号来混不同的社区。。。

可能……比较现实的就是扎脖儿饿死吧……

微前端目前在隔离性上的处理方案不够完善，另外 qiankun 对多个子应用同时运行的场景现在的处理也待优化，貌似要在 2.0 版本做挺多优化。single-spa 和 qiankun 的核心源码不多，也比较容易看懂。

但是即使完善了一般团队也用不着吧，架构形式本质上就是团队架构的映射，如果没有足够的团队支撑，整体复杂度除了攀升以外，带出来多少好处。至于产品复杂，这个其实跟用不用微前端没什么必然关系。

@KuroNekoFan 我觉得微前端也有点言过其实了

现在待的是 996 公司，但我准时到公司，准时下班。工作时间认真工作，非工作时间一律免打扰模式。我为自己点个赞。

汉子们！立起来！

楼上兄弟说工作日志？日报周报？这跟文档压根不是一回事。楼主大兄弟得自己区分了。

没有文档的技术团队就跟熊瞎子掰苞米一样，掰一棒儿扔一棒儿。每当遇到这种团队，我都不会投入太大热情在工作上，因为可以预料在这种团队大部分工作内容都是读大片代码，慢慢解决遗留问题，说白了就是擦屁股。与其浪费时间做低效无价值的工作，不如把更多时间用在感兴趣的事情上提升自己。

你们老板要求写文档的范围先不说过分不过分，起码证明他是有点内行的，有多少人干了多少年都不能被称为内行。兄弟你这么想，简洁实用的接口文档和其他技术文档是对他人负责，学习笔记类文档是对自己负责。整体我觉得是个好事。

哈哈哈～学习了学习了。不过我的做法一般是除了上班时间，一律开启免打扰模式。爱谁谁去，大不了开了我。

第六个选项来了。
6. 亲爱的～ 你看这个东东能帮弄一下不？