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回复总数  2038
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@unregister #3 ,做外包得有做外包的觉悟啊,不可能跟着项目到走底的。项目稍微遇到点事情第一个开刀的就是外包。
要么就摆烂做好随时走人的准备,要么就跟着正式员工卷起来图短暂的稳定假象。要么就曲线救国走转正式员工的路线。

做外包开发的花期很短的,别一直干外包了。一般外包的甲方一般同时期也会找人的,可以看看甲方公司的招聘信息。
外包不就是这样吗😂又卷还没有保障。
准点下班不加班想躺平的,早早的就被干掉了。又不用给赔偿金,让外包公司换一个更听话的就好了。
@dfkjgklfdjg #15 ,最近去年开始微前端慢慢被认为是“伪需求”,[Web Component]( https://developer.mozilla.org/zh-CN/docs/Web/API/Web_components) 方案开始流行起来了。
@Jinnrry #4 ,但是你的这个需求就不是一个简单的需求啊,得有一整套的方案。就是前两年常常提到的微前端。
如果单纯为了临时解决就选择 iframe 。数据交互可以用 [postMessage]( https://developer.mozilla.org/zh-CN/docs/Web/API/Window/postMessage)
157 天前
回复了 yfang 创建的主题 职场话题 在公司如何保护个人信息自由与安全?
公司/个人设备分开。平时摸鱼就用手机(不连公司 wifi ),如果你是<认真>考虑隐私问题的话。
感觉是不是某个浏览器插件给你搞得这出事情?插件都关闭了再试试。

我们之前 IT 部门给所有的 chrome 装了一个浏览器扩展,chrome 内所有的复制操作都会被劫持,反正就是没办法正常复制。
后来可能是被投诉太多了改成可以复制,但是会被监测搞得每次复制都会卡一下。所以我就换到了 firefox 了……
157 天前
回复了 ChainLock 创建的主题 职场话题 杭州裁员不按法定赔偿
早几年仲裁会向着劳动者,这几年经济不太行,仲裁员拉扯的时候已经开始偏向企业了。

现在的情况就是坚持上班打卡,同时向当地劳动监察大队申请仲裁。中间的一些细节就看 #20 里面列出的内容。
但是 OP 现在的情况,就算仲裁结果出来了赔偿 2N ,公司多半也会走诉讼拖时间。OP 需要有这个心理准备。

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所以如果 OP 不想打持久战,在劳动仲裁的调节阶段,看公司开出来的<低于 2N>的条件你是否在可以接受的范围内。
公司<补偿 2N 是合法>的,所以如果 OP 坚持得考虑,补偿金差额是否可以弥补诉讼周期内的精力投入。虽然全程可以让律师代理,但是一样会有精力消耗(调解员会给你打电话,律师会和你要很多素材)。

另外,如果 OP 真的被恶心到了,可以要求公司补缴社保和公积金。同样的案例有很多,V 站里面应该可以找到前行者的分享。
之前有一个一直听的播客也遇到了违法裁员的情况,op 有时间可以听一听:

[签好的赔偿协议还能反悔?裁员这些坑帮你避一下 - 厕所搭子]( https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/6638779c03bcdd73a9be3f9a)
[替大家试过了,普通人被裁员谨慎劳动仲裁 - 厕所搭子]( https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/6672b12db6a8412729e305e3)
158 天前
回复了 MauriceMa0 创建的主题 职场话题 请问关于程序员学历问题
成人本科,一年还是两年就能搞定。可以不去上课,花钱就可以搞定。整体用也不高。如果考虑好一点的学校就不清楚了。
但是只能作为敲门砖来用,现在起步都是本科,双非都是会被歧视的。如果要考虑在职研究生得自己评估 3 年 20w 的学费投入是不是合适。
158 天前
回复了 seanwhy 创建的主题 问与答 有自带内存的鼠标键盘吗?
为了这点“便利”把自己送进去吗……
162 天前
回复了 blueeon 创建的主题 奇思妙想 开一个失业者的咖啡馆怎么样?
咖啡厅和甜品店创业的两个大雷。
168 天前
回复了 MrDarnell 创建的主题 Web3 web3 不明觉厉啊,求前辈长辈出来点化
从现实角度来看,理想中的 [去中心化] 没有办法成为主流,或者被主要政体接受。

从过去的观感来说就是币圈那一套折腾来折腾去。

@WildDonkey #18 ,去中心化之后个人隐私问题反而会更加显著和严重。
168 天前
回复了 EricSTG 创建的主题 职场话题 公司业务不行,仍然决定开除我
正常合法的解除劳动合同。你和公司协商同意,最少就是 N(+1/代通知金),具体你和 HR 具体谈的内容。给 N(+1)是合法的,也就是说公司不多给也是没问题的。
违法解除劳动合同,单方面给你裁掉了(像 OP 这样没有同意/签字)的,那么最少的就是 2N ,但需要走劳动仲裁。如果仲裁公司不服判决结果走诉讼的话,这个周期会被拉的很长。

需要注意的是:
1. 如果没有谈妥,就不要乱签字;
2. 你的各种福利(年假、奖金等等)你都需要谈清楚。比如说,年假是否给你兑换成补偿金还是说给你休掉;
3. 如果你觉得吃亏了,如果之前公司给你缴纳的社保不是足额缴纳的,也可以申请公司补缴,但是你也要补缴自己对应的部分。
4. 如果你要仲裁,不要在谈判的时把过多的材料/信息暴露给公司。这些你暴露出去的信息,在仲裁阶段公司就会针对性的相应处理。比如说把你的访问权限解除了,让你没有办法取证。


最后,正常来说,赔偿的补偿金是不缴税的。除非你的工资特别高。
ipfs 不温不火不是没有理由的。

另外,听起来有点像 livid 推荐过的 [Planet]( https://github.com/Planetable/Planet)
171 天前
回复了 tu7jako 创建的主题 前端开发 前端页面设计模式求救
封装真正通用的部分,可自定义的部分可以用 slot ,用这样的方式来设计一个自定义组件就好了。
如果不是状态类型的差异不建议使用 props 来传递。

最后就是如果是一个表单组件,如果只是部分表单内容不一致,可以把表单拆开成多个自定义表单组件,然后在各自的页面引用就好了。
而不会推荐你去封装一个大的自定义表单组件,然后用 slot/props 去传递差异的 form-item 。
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