有没有办法解决写代码能力涨了，但工资没涨这个难题？

[tool2d]

想了一下，可以通过刷 leet 题获取高分证明自己的能力。但这并不是在求职面试，老板似乎对这个高排名没兴趣，只关注你业务代码写的够不够快，工作量有没有饱和。

又想了一下，可以考一个中高级计算机证书，似乎有一点小作用，作用也不大，过一年基本上考试内容就忘记差不多了。

如果有网站能进行码农综合能力测评，并给出合理工资范围，打印出来给老板看就好了。

[zhaogaz]

看了半天，你想有一个合理的方式涨薪，最好是用技术评判。

其实可以举个例子： [工厂拧螺丝钉的小工，天天干，天天干，最后闭眼睛都能干了]

你感受一下。

所以呢，我的建议是，放弃幻想，接受现实。

[kkbblzq]

当真出现有能 100%准确的评测体系的时候，你得到的很可能不是加薪，而是失去工作；就像你那 lc 来举例子，那么 chatgpt 的 lc 分数大概率是比你高的😛

[levelworm]

跳槽。唯一的大幅加薪办法，或者你和公司高层关系好，愿意给你升职的时候大幅加薪。

[msg7086]

换你做老板，你也不愿意给你的员工涨工资。
涨工资的钱来自你（公司）的钱包，如果公司收入不涨，你多出来的钱哪来？问夫人、父母要吗？
一个预算 10k 的岗位，逐步涨到 11k 12k 是可能的，但是涨到 20k 是基本不可能的。所以一般的操作是把你移到一个预算 20k 的岗位上，而不是把你的岗位工资加到 20k 。
那么问题就在于，为什么你没能升上这个 20k 的岗位？

[SeaTac]

典型做题家…

[webcape233]

这不是学校里面用分数来证明的情况，你待遇的高低是行业岗位不可替代程度，创造价值，劳动者和雇主博弈的结果，当然，个人能力表现和一个愿意赏识的领导也有关系，就你描述来看，还是在业务上体现自己难以替代的某方面，更为靠谱。当你越过一个门槛，而你取得的待遇在你心里上觉得很不对等后，又有底气的话，大概率就会让领导 /老板滚蛋。

[GP1]

什么做题家脑子？该换个脑子了。
强制你洗脑吸毒那么多年还摆脱不掉吗？
党和人民公仆最喜欢你这种工具知道吗？
真是悲哀。。。

[simo]

1. 静态的代码能力，需要一个共识性的衡量标准（类似你说的综合能力评测网站，但一定要权威，也就是我说的共识性标准）。
2. 时间范围内，代码能力 和 收益产出存在可证明关系和比例（不能量化，就需要共识性标准，KPI ？但 KPI 是公司角度的，不是共识性的）。
op 问题如果要立即结局，今天就开始看新工作吧，即使能力没有变化，跳槽也是最有效方法（考虑跨地域、跨公司收益分成比）

[imsoso]

理想主义

[zhyf007]

都 2023 了，还在脱离业务空谈个人能力？为业务解决实际问题才是核心能力。能力出众的人比比皆是，也可以理解为内卷之下要求越来越高。要能理解业务，提高业务效率，解决业务问题

[dif]

求个写代码能力涨得办法，看书嘛，看完就忘，看视频嘛，看完也忘，只有碰到了才会觉得自己学过，但该怎么做又忘了，又去看书。

[howfree]

骑驴找马，拿到 offer 然后给公司看

[hello158]

1. 怎么定义“你代码能力上涨了”这个事情。是你自已感觉还是有确切指标。比如：你的设计能力提高了，抽象能力提高了，解决复杂问题的能力提高了，代码健壮性提高了等。是否有明确指标，还是仅是你自我感觉良好。

2. 如果你确实不错，能力确实上来了。没有涨工资，是指“在单位无法涨薪？”，还是“出去找工作无法提高身价？”

如果是“在单位无法涨薪”，这个我觉得很正常，一般在单位比较难以涨薪，原因 1：“你工资对上头的人而言，已经差不多了，他们觉得你的性价比不高，咋可能还给你涨”，“你并没有那么重要，给你涨干啥，你不服你滚蛋”；原因 2：涨薪名额就那么多，至于给谁这里边有很多的规则。


如果是“出去找工作无法提高身价”，原因也有二，其一：你找的公司薪资构成就那样，给不起；其二，你不会面试、不会谈薪，你没能在面试过程中卡主对方对“高薪人”的需求点。 （这块其实我感觉我做的还行，我一直觉得自己挺菜的，但是总是能把 60 分的水平发挥到 70 甚至 75 以上的水准）

[zhoupeng199]

老板不在乎你的能力有多强，而在于你的能力能为公司贡献什么，即使你阿里 P8 ，天天摸鱼，老板也不会要你的。

[kamilic]

@fishily1993 赞同… 之前换公司工资涨了不少但是做的东西反而更水了😂

[BadAngel]

找私活

[raptor]

换老板是最好的办法

[VictorJing94]

..你似乎没能准确理解能力和价值,想加薪你就提高自己在公司的价值才行,而不是说你觉得自己能力提高了就行,你帮老板赚更多的钱来证明你的价值,那你才有被加薪的可能

[darknoll]

我就相反了，有没有办法解决工资涨了，但写代码水平没涨这个难题？

[JQ]

向上管理，解决老板最关心的问题。

[ElmerZhang]

跳槽吧。你以前一天能搬 100 块砖，老板给你发搬 100 块砖的钱，虽然你现在一天能搬 200 块砖了，但老板每天只有 100 块砖需要搬，为什么要付你 200 块砖的钱呢？
换个每天有 200 块以上的砖需要搬的地方吧。

[novolunt]

阿弥陀佛，菩萨保佑。贫僧听闻你的问题，不禁让我想起一则佛经中的故事。曾有一位名叫摩诃迦叶的弟子，他在佛陀的教导下修行多年，技能精湛，但是他却一直过着贫穷的生活。有一天，他问佛陀：“我修行这么久，为何我还是那么贫穷？”佛陀回答他说：“你修行的目的是什么？”摩诃迦叶回答：“为了成为一位精湛的弟子，以便传承佛法。”佛陀说：“你已经达到了你的目的，你的贫穷是因为你过于专注于技能，而忽略了其他方面的修行。你需要更深入地思考佛法的真谛，才能摆脱贫穷的困境。”

[TcDhl]

初级程序员：练气期、筑基期:
熟悉 Python 的基本语法和数据类型；
能够使用常见的数据结构和算法；
能够编写简单的 Python 程序，并能够进行调试和测试；
了解基本的软件工程和开发流程。

中级程序员：结丹期、元婴期:
熟悉 Python 的高级特性，例如面向对象编程、装饰器、生成器等；
能够设计和实现复杂的 Python 程序；
熟悉常见的 Python 框架和库，例如 Django 、Flask 、numpy 等；
了解常见的数据库和数据处理技术。

高级程序员：化神期、炼虚期:
熟练掌握 Python 的高级特性，包括元类、协程等；
能够设计和实现高性能的 Python 程序，包括并发编程和异步编程；
熟悉常见的机器学习和深度学习框架，例如 TensorFlow 、PyTorch 等；
了解常见的大数据处理和分布式计算技术。

资深程序员：大乘期、渡劫期:
具有丰富的 Python 开发经验和实践经验；
能够设计和实现复杂的系统和项目；
具有优秀的代码质量和高效的开发能力；
能够有效地进行项目管理和团队协作。

专家级程序员：真仙境、证道境:
具有卓越的 Python 技术水平和领域知识；
能够解决复杂的技术难题和挑战；
具有独到的编程思想和创新能力；
能够对 Python 技术和生态做出重要的贡献和影响。

大师级程序员：秩序境:
是 Python 领域的顶尖专家和领袖人物；
具有深厚的技术功底和卓越的创新能力；
能够引领和影响整个 Python 社区和行业；
能够推动 Python 技术的发展和演进。

[lscexpress]

emmmm ，假设你是老板，你的产品月入十万的纯利润。然后你是一个从菜鸟到大师了，公司纯利润还是十万。你说你怎么张？

你看前几天互联网，一轮又一轮的投资，菜鸟进去都跟着水涨船高啊。

[flyico]

这就是典型的做题家思维, 你刷题刷的再好能为公司创造更多的效益吗? 不能吧, 那凭什么给你涨薪?
我平常工作用的 c++和 python, 但老实说这俩语言我都不精通, c++好多高级用法只听过没用过, 组里 c++水平比我高的好几个,技术面试都是他们去面的, 结果只有我才是部门里唯一的'专家'头衔, 拿着最高的薪资, 原因很简单, 有新东西我敢先上, 大家一起学新技术我上手最快, 我写了好几个小工具大幅提升了效率, 这些才是你在公司里的硬实力, 注意我说的是'公司里',不是'个人'的硬实力
像 leetcode 那种玩意, 面试筛筛人也就罢了,谁会傻到真的以这玩意的分数定薪资的?那只能招来一群做题家
像这种做难题的能力我称之为'屠龙术', 屠龙术有没有用? 屠龙的时候当然有用,但现实中又有几条龙让你屠呢?

[encro]

什么时候工资是由能力而不是贡献决定的了？
老板们都傻了吗？

有没有办法解决写代码能力涨了，但工资没涨这个难题？
就是跳槽,谈判啊。。。。。

[xiubin]

@dilu #11 你是不是喜欢看抖音王二狗？

[encro]

@TcDhl

Python 是没有后期的。。。。

资深就没了，不适合多人，后期你会发现转Ｃ++了。。。

[yuancoder]

跳槽是最好的办法

[crazycarry]

就这么和你说，1 年半从 7000 到 25k ，区别就是换公司而已。。给 7000 的老板认为你的价值 7000 都没有。。

[chenjunyue520]

我涨工资了，但是代码能力没有涨，看到你的提问，我慌得一笔。。。

[wangtian2020]

员工技术能力翻倍，公司业务赚的钱又不一定翻倍。公司能赚到钱都好谈，不然涨工资还得靠跳槽

[xiang0818]

@yingyan25 有没有可能 op 说的是对老板没用

[anc95]

证明自己的价值：通过参与项目并展示自己的技能，提高自己在公司内的价值，让公司认识到你的重要性，增加涨薪的机会。

与经理或 HR 沟通：请经理或 HR 了解自身的贡献和能力，向他们展示自己的成果和技能水平，争取涨薪。

了解市场情况：了解行业的薪资水平，看看自己的工资是否与市场标准相符，如果不相符，可以向公司提出调整薪资的请求。

提升自己的价值：除了提高自己的编程技能外，还可以学习其他相关技能，比如项目管理、沟通技巧、团队协作等，提高自己在公司内的价值，增加涨薪的机会。

总之，要想解决工资与能力不匹配的问题，需要在提高自己的技能水平的同时，积极展示自己的价值，与公司沟通，并了解市场情况。

[crazycarry]

竟然还有憨批和公司沟通，，放心滚蛋吧，，公司立马 double 重新找一个不如你的

[ypcs03]

你看看工资高的人还写代码吗？代码力也就是对刚入职场的人有点儿要求，后面更看重的是其他方面比如 system design ，management ，project lead…