这是一个创建于 1006 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
客户端岗位,一二面都还挺好的,面评也还不错.到了第三面,应该是总监面:
- 问我的项目亮点,我捡了一两个点展开说了说,然后他说这都是常规工作,没看到亮点.(客户端开发我确实不好找亮点)
- 问了简历上写的一些技能点,然后深入问了下,我确实没答上来,我承认能力不足
- 说我在网上看到一些名词就往简历上写
- 还有下一个面试,今天就到这吧,历时 30 分钟
面完陷入自我否定,怀疑人生中...
想请教下大家:
- 如何更加深入的学习操作系统 /数据结构这些知识
- 多年的客户端开发,应该掌握哪些技能
- 如何在面试中更好的表现自己
第 1 条附言 · 2022-02-23 10:17:52 +08:00
楼主自知自己的问题比较大,很多知识不够系统化,不够深入.后续准备多看看书,沉下心来.
关于 offer:
目前拿到了二线厂的两个 offer,原本是想再等等,进鹅厂好好学习下如何精细化打磨客户端产品,现在看来无缘
关于 offer:
目前拿到了二线厂的两个 offer,原本是想再等等,进鹅厂好好学习下如何精细化打磨客户端产品,现在看来无缘
第 2 条附言 · 2022-02-23 12:47:40 +08:00
刚刚收到短信:
"dear xx,您的 xxx 日面试结果为:进入下一轮评估!xxxxx,恭喜离鹅厂又进了一步"
我已经懵了,这啥套路啊??
"dear xx,您的 xxx 日面试结果为:进入下一轮评估!xxxxx,恭喜离鹅厂又进了一步"
我已经懵了,这啥套路啊??
第 3 条附言 · 2022-02-24 09:52:11 +08:00
我昨天下沉了,怎么今天一打开消息 40+...大家别顶了吧.v 站要怎么隐藏帖子(或者删帖,优先隐藏)啊
主要是觉得既然面试官给我了继续面下去的机会,我还是想认真准备一下的.
其实鹅厂整体的面试感受是要优于其它厂的,三面更大的问题是我自己没准备好,知识体系不够深入细致,谢谢大家
主要是觉得既然面试官给我了继续面下去的机会,我还是想认真准备一下的.
其实鹅厂整体的面试感受是要优于其它厂的,三面更大的问题是我自己没准备好,知识体系不够深入细致,谢谢大家
 |
1
hejw19970413 2022-02-23 09:44:42 +08:00
谁也不是天生就会的。这我明天也要去给别人面试 。。。
|
 |
2
thinkeryu 2022-02-23 09:46:46 +08:00 via iPhone  14
这种面试官可以反馈下，是面试官不合格不是你有问题
|
 |
3
unco020511 OP @hejw19970413 希望对面试人语气能好点,不然还是蛮影响心情的
|
 |
4
Illusionary 2022-02-23 09:49:45 +08:00 5
[说我在网上看到一些名词就往简历上写] 是不是赋能、闭环、垂直、抓手、下沉之类的，哈哈
|
 |
5
hhjuteman 2022-02-23 09:50:58 +08:00
面试官不合格
|
|
6
unco020511 OP @thinkeryu 倒也不至于,我还是多从自己身上找原因吧,确实有好些没答上来
|
 |
7
pcbl 2022-02-23 09:51:21 +08:00 via Android 18
他们不是一般给你提问的机会吗？问问他做过的最牛逼的项目有哪些亮点？
|
 |
8
Macolor21 2022-02-23 09:52:20 +08:00
面试过深圳某 to b 的电商平台，三面的时候也是总监。
问我为什么在上一家公司离职；我回答在上一家没有更好的技术成长了 追着这个问题和我吵了半个小时，说我哪怕回答工资不理想也好，和我说技术成长是个人的事。 |
 |
9
jyjsjd 2022-02-23 09:52:37 +08:00
是面试官不合格不是你有问题
|
 |
10
AilF 2022-02-23 09:53:22 +08:00 9
虽然无法当面反驳什么，但打心里厌恶如此居高临下的面试官。前年曾面试一家公司，相关负责人针对回答支支吾吾的问题给出他自己的答案，并说觉得可以以后再深入一点，虽然面试没过，但着实感觉受教。越牛逼的人越谦虚和蔼，当然也有性格鄙夷之人，实在欲吐。
|
 |
11
fyooo 2022-02-23 09:53:24 +08:00
都这个地步，爆一下具体的部门和岗位？ hhhh
|
 |
12
maichael 2022-02-23 09:53:31 +08:00 4
没看出面试官哪里有问题。
|
 |
13
adspe 2022-02-23 09:53:52 +08:00
垃圾总监
|
|
14
unco020511 OP @Macolor21 #8 和京东总监面一模一样,我说想跳出舒适圈,换个环境挑战自己,他说你别说这些有的没的,你再仔细想想,最后提示我:和薪资有很大关系吧
|
 |
15
weizhen199 2022-02-23 09:56:41 +08:00
你是不是...你简历上写了点名词然后面试官问你是什么你答不上来？
|
 |
16
dorentus 2022-02-23 09:56:52 +08:00
答不上来的东西不要往简历上写……
|
 |
17
anjianshi 2022-02-23 09:58:03 +08:00 1
其实我也没看出面试官有什么问题
|
 |
18
woomly 2022-02-23 09:58:05 +08:00
你完全不用怀疑自己，他们也并没有好到哪儿去。暂不说“面试造火箭、入职拧螺丝”，你就看来自真实用户的吐槽，你就知道他们开发的东西是什么货色 ===> /t/835641
|
 |
19
DhhhhhhL 2022-02-23 09:59:30 +08:00
不用怀疑自己，面试官是傻逼
|
 |
20
zhangdawei 2022-02-23 10:01:03 +08:00 1
把角色代换一下，你会发现，大概率他也只能说个名词。
做 D 岗每天忙死，能保持技术不退步都是精力超群万中无一的。 有一种面试叫做压力面试或者挫折面试。 |
 |
21
bonfy 2022-02-23 10:01:11 +08:00
面试官 不合格
如果是总监级别的，格局也太小了 |
 |
22
lwldcr 2022-02-23 10:02:28 +08:00 6
有些面试官的职责就是给你压力让你觉得自己很菜 实际上他们可能最后招了你 但是鉴于你面试的表现不给你开高薪
也有些面试官就是纯纯的优越感爆表，想表现自己很牛掰 但是面试本身就是双向选择，不爽了就不继续下去呗，不要把自己弄得太难受了 |
 |
23
sampeng 2022-02-23 10:04:08 +08:00 3
第一个问题。。。多看书，当然看了也没用。绝大多数情况用不到
第二个问题。。。说实话，咱们做互联网的，也不是高精尖，来来回回就那些东西。更多的应该是工程性的东西要掌握 第三个问题。。。随缘 |
 |
24
Daiwf 2022-02-23 10:07:57 +08:00
其实很多东西工作中用到了当时是会的，我记得我当时调优系统的时候 JVM 那套熟得很，现在全忘了。。这玩意儿除非天天在调优。同理其他的一些知识也是。知道有这么回事。你直接问到细节，背不出来啊、、
|
 |
25
sun1991 2022-02-23 10:08:14 +08:00
别多想, 说不定面试官就是想找个脸皮厚的, 进来专职和别的部门扯皮, 哈哈.
|
 |
27
nicebird 2022-02-23 10:08:44 +08:00
没啥问题吧，多学习。
|
 |
28
zhangxs1989 2022-02-23 10:09:24 +08:00
套路吧，打压你的自信
|
 |
29
harde 2022-02-23 10:10:27 +08:00 1
如果面试官这个德行，可见部门氛围~
|
 |
30
NoString 2022-02-23 10:10:36 +08:00 1
传统压力面？
|
 |
31
twl007 2022-02-23 10:11:34 +08:00
这也太 mean 了……
|
 |
32
vevlins 2022-02-23 10:12:17 +08:00
面试官说的话有什么问题，难道要鼓励式教育吗？
也没人身攻击，一无是处”不是面试官说的话。 |
 |
34
Leonard 2022-02-23 10:15:24 +08:00
面试官是有点居高临下的感觉。
项目亮点这种自己说了就行了，面试官可以自己觉得亮点不够亮，但什么叫没看到亮点。 还有“网上看到一些名词就往简历上写”，这明显就是不礼貌。 有点 PUA 的感觉。 |
 |
35
Torpedo 2022-02-23 10:17:27 +08:00
有可能是压力面（虽然很傻逼）
也有可能是人的问题 候选人什么奇葩都有，面试官当然也是 |
 |
36
coderluan 2022-02-23 10:19:13 +08:00
这事不好说是谁的锅，因为主要问题有两点，一个是简历平庸，二是简历的技术点不熟悉，没办法判断哪个是根本原意。
如果是技术点不熟悉，那么只是碰巧遇到了态度恶劣的面试官，即使换一个好的面试官，换些委婉的说法，那么楼主通用还是不能通过，还是得怀疑自己水平。 如果是简历没亮点，那么妥妥是对方锅了，因为楼主又没临时改简历，而这都是三面了，三面因为简历刷人，这个行为就是否定前两面存在的意义，这算什么，拿楼主刷 KPI 吗？ |
 |
37
caiji11 2022-02-23 10:23:07 +08:00 via Android
试试其他部门或者公司吧
这个不值得 |
 |
38
forcecharlie 2022-02-23 10:23:09 +08:00
我之前面过一次，技术上很认可我，没过，原因是我说了不加班，觉得不好管理。
|
 |
39
h82258652 2022-02-23 10:23:47 +08:00
面试官问题更大
1 、项目亮点，能有啥项目亮点，绝大部分客户端都是调后端接口的，能写个动画都不差了。除非你项目里有一般项目没有的东西，例如画板之类的。 2 、这个我觉得楼主问题大些，不熟练的就别写上去。然后建议也排个序，熟练的靠前面写。 3 、这个纯属面试官放屁，专业术语就那些。除非和第二点一样，楼主写了一堆楼主自己也不懂的。 4 、一般即使不过，也会留时间让面试者提问的，面试本来就是双向的。 -------------------- 1 、操作系统这个不好回答，win 、android 、ios 都不一样，win 可以看看 windows 消息机制。数据结构刷 leetcode 就是了。 2 、这个我觉得能完美实现 UI 给出来的图就行了。然后动画，好的 UX 能给 app 增添不少。lottie 可以看看。 3 、自信，不要慌就是了，把面试官当作你的同事，面试过程不懂可以适当提问。 |
|
40
unco020511 OP @h82258652 #39 你说的画板这个(手指轨迹,然后塞尔曲线圆滑绘制),如果用他的标准来说,可能也会与'常规工作'等同,哈哈
|
 |
41
easylee 2022-02-23 10:32:47 +08:00 4
焉知非福：
我弟弟面试的时候，面试官极度和蔼并且强调技术氛围，故放弃另一家二线厂去了这家。 之后呢，那位面试官，也就是 TL ，极度自私和奋斗逼画饼...... |
 |
42
codepark 2022-02-23 10:36:44 +08:00
大家看似平等，又好似不平等，有的人觉得你实力不行，就该训你，不训你你不会成长，有的人觉得，大家都是成年人了，要平等对待，不要居高临下，后者并不是鼓励教育哦，你正常的指出别人的错误，不给别人难堪，做为一个成年人会认识到自己的不足的，我认为并不需要利用这种扭曲的行为，展现自己的姿态说是为了你好，来让人难堪，哈哈。
|
 |
43
xtinput 2022-02-23 10:38:14 +08:00
几年工作经验？
|
 |
44
fl2d 2022-02-23 10:48:26 +08:00
对方一看就是面试新手，我也面过真“一无是处”的面试者，
我直接微笑说：你的情况我了解的差不多了，我们讨论一下给你通知。 根本不废话点评。 |
 |
45
macy 2022-02-23 10:50:22 +08:00
怼他，这种情况我会怼死他，面过的大厂基本都被我怼过了，总问些有的没的，
|
 |
46
WaterMC 2022-02-23 10:51:04 +08:00 1
“问了简历上写的一些技能点,然后深入问了下,我确实没答上来,我承认能力不足”
“说我在网上看到一些名词就往简历上写” ====== 我对这个有经历，偶尔几次我参与面试的时候，问过来面试的朋友，就是从对方简历中摘出来我知道并有一定了解的部分，进行问答的。 1 、大部分人是可以有自信的阐述和说明，和我掌握的信息匹配，或者比我更高一筹。 2 、但也有部分人，也回答的很流畅，但是整体比较空洞，或者就是百科的第一段话的复述。-- 这一类型的，至少是知道这个概念或者我片面认为是平时有涉猎、或者是准备简历时候查了有资料的。 3 、有个别人，直言说简历是复制粘贴的，或者是找人代写的。这些词他都没看过 /没有了解过。但是能把他做过的项目说的条理清晰的。 这几种并不会让我说出上述的结论 4 、极少数个别的人，会用一些简单的短句子，概括性极高的词组，特别是几分钟的时间内，车轱辘话反复说。 这一种的，我在面试的结论中， 是会直接给对方说，他没有用过 /不了解这个“名词”，如果想用就需要先查资料，不要直接看到这些词就拿来用。我的想法是：我这里面试肯定是不会通过了，但是给一些建议，让他能在下一个面试中规避一下，毕竟我没了工作也和对方一样是一个求职者，我们都是需要一份工作的。 |
 |
47
richardZhao 2022-02-23 10:53:14 +08:00 via iPhone
楼主没有 get 到面试官的考点
这分明就是 pua 预防针，受得了就过了，受不了就滚=) |
 |
48
pmx1990 2022-02-23 10:55:07 +08:00
作为一个面试过上百人的菜鸡面试官回答下
1. 这个需要自己认真想想亮点是什么，其实日常工作并非一点两点没有，这样会给别人一种天天让你干啥就干啥的错觉 2. 技能点确实要深挖一下，比如你写精通 tcp/ip ，我可能围绕着 linux 下的 tcp/ip 流程问下，甚至 listen port 时，Linux 做了些啥，每个人对精通有不同的认知 3. 太没礼貌了 2.1 操作系统可以试试 https://study.163.com/curricula/cs.htm 看下哈工大的 |
 |
49
mekingname 2022-02-23 10:59:51 +08:00 3
腾讯的面试官规范里面，明确提到了几个点：
1. 不能打击或者嘲讽候选人 2. 如果觉得候选人说的不对，不应该当场指出 如果你在腾讯有认识的人，可以让他在内网曝光一下，这个面试官会受到严厉处罚。 |
 |
50
liuxingdeyu 2022-02-23 11:01:08 +08:00
面试官的问题，再一个，学会带着面试官走，告诉他你干了啥，为啥要这么干，有啥思考，学会了啥
|
 |
51
muunala10221 2022-02-23 11:09:28 +08:00
建议向 HR 反馈 举报这个人
|
 |
52
cosmtrek 2022-02-23 11:11:45 +08:00
面试是双向选择，保持自己的判断很重要。
|
 |
53
wzcloud 2022-02-23 11:23:09 +08:00
@Macolor21 面试除非基本知识都不会,其他的感觉就是眼缘的问题.你要真说工资不理想,又要说你不稳定什么的了...总之,不想要你,有的是理由.
|
 |
54
zamaojava 2022-02-23 11:37:44 +08:00 3
这算啥，虽然没有大佬强，中厂面试。上来面试官就说，看你工作经验挺久的了，丢几个 case 我们来深入探讨下。我说多线程，jvm 都还好。他说什么？你怎么工作 5 年了，还停留在 java 基础上深究呢？这个应该工作 2 年就玩会了。然后我又说计算机基础还好，他说什么？这个不是在大学期间就玩会了吗？我感觉你的方向有问题，你应该专注于云原生，领取驱动这方面的研究，今天就到这里吧。他妈的，我差点以为他们 cncf 贡献者，百度看下，就是没技术的零售对接业务。奇葩很多，心态说不被影响是假的，慢慢克服加油吧。
|
 |
56
chengquan17 2022-02-23 11:43:29 +08:00
我面试一般不会当场说候选人哪里不好，一般都是说“没事，好的，没关系”，然后复议的时候再聊聊候选人有哪里不足。当面怼人只能说太 low 了
|
 |
57
yazoox 2022-02-23 11:48:41 +08:00
面试有的时候，就是缘份... 碰运气而已
|
 |
58
HeapOverflow 2022-02-23 11:50:35 +08:00
这面试官人品不太行啊，感觉很不尊重别人，是那种自以为是 自恃清高的人。。。
|
 |
59
ro2020 2022-02-23 12:10:34 +08:00
有时候面试官的作用就打击人的，为了压 base ，不要太把他的话放心上。自己的技术虽然还有需要学习的，但也不是一无是处，不然也不会面到第三轮的。
|
 |
60
cnin0770 2022-02-23 12:14:51 +08:00 1
我也觉得对一般工作和一般人而言 “亮点”是个很无聊的问题 并不能体现一个人除侃侃而谈以外的能力和价值 具体而言 如果一个开发有亮点 大概率是管理失职
除非是面试的人主动提的亮点 不然追着亮点问 那这人能力真的很有限 至少对面试毫无准备（面试官当然需要准备 那是他的工作） op 该学学吧 别被这样的人影响心态 |
 |
61
GioGioGio 2022-02-23 12:16:08 +08:00 via iPhone
他作为面试官 见的人自然多，从别人那里学来的也多，就是这么个道理
|
 |
62
favtony 2022-02-23 12:21:53 +08:00
作为 pua 受害者，基本可以认为是 PUA ，lz 先搜一下他的定义看看
|
 |
63
7gugu 2022-02-23 12:23:23 +08:00 via iPhone
不用陷入无限自我怀疑，直到自己不足，主动去改善就好了，就当是刷经验了，下次肯定就稳了啦🤷♂️
|
 |
64
MakHoCheung 2022-02-23 12:29:02 +08:00
各位 V 友作为面试者如何看待亮点、作为面试官又是如何看待亮点的呢
|
 |
65
ShotaconXD 2022-02-23 12:34:15 +08:00
我碰见上市公司技术总监问问题类似: 你对 mysql 有什么了解, 你对 redis 有什么了解
再就是同一家公司的多轮面试每轮都要做自我介绍 |
 |
66
wormcy 2022-02-23 12:47:50 +08:00
上梁不正下梁歪，面试的时候感到不适，就算入职了体验也不会好
|
 |
67
CEBBCAT 2022-02-23 12:51:45 +08:00 via iPhone
这个面试官格局差点意思，不是个体面人。老话说，买卖不成仁义在，把候选人搞得下不来台有什么好处？作为技术总监，把别人打趴下不是本事，让别人敬仰你才是方向
换是我的话，可能和 HR 反映一下 |
 |
68
NeoZephyr 2022-02-23 12:59:00 +08:00
面试官普遍都这种比较刻薄的语气说话的
|
 |
69
codyfeng 2022-02-23 13:04:02 +08:00 via Android
也可能是故意给你压力，看你的反应。
|
 |
70
hhjswf 2022-02-23 13:08:05 +08:00
不必怀疑人生。过了鹅厂 2 面知识储备应该没有问题。三面把人说的啥也不是多半是刁难
|
|
71
hhjswf 2022-02-23 13:09:23 +08:00
op 这更新，经典 pua...
|
 |
72
enchilada2020 2022-02-23 13:10:34 +08:00 via Android
哈哈 这么难受的三面都过了 那咱还去吗
|
 |
73
kingfalse 2022-02-23 13:14:11 +08:00
这标题........看着就有种公众号卖课的意思
|
 |
75
tankren 2022-02-23 13:17:22 +08:00
这是个喜欢 PUA 下属的领导
|
 |
76
Zeonjl 2022-02-23 13:22:00 +08:00 via iPhone
看看它们的产品有什么亮点！照着说就对了。没有？只有潮点？
|
 |
77
ohmyzsh 2022-02-23 13:34:44 +08:00 1
打压下，工资好谈，以后好管
|
|
78
ohmyzsh 2022-02-23 13:36:21 +08:00
楼上有说自己是 PUA 受害者的，我也遇到过在一个月内被实习上司不停否定的经历，现在想想幸好当时一个月就走了，年轻气盛还是有好处。
|
 |
79
xsqfjys 2022-02-23 13:40:10 +08:00
三十分钟就 PUA 成功了？这是个高手
|
 |
80
wangyzj 2022-02-23 13:55:23 +08:00
PUA
|
 |
81
ykk 2022-02-23 14:01:23 +08:00
抗压能力太差
|
|
82
unco020511 OP @enchilada2020 #72 是啊 我也在想到底还要不要接着面
|
 |
83
chocolate518 2022-02-23 14:06:21 +08:00
工作了几年的人就不要写精通 xxx 这种简历了，面试官没什么问题，他想知道你深入做过什么东西，遇到什么问题，有什么思路，是怎么解决的。这也就是所谓亮点。并不是说你要开发一个多么大的工程。
ps 现在做客户端的人少了，毕竟你到了 3 面，如果特别缺人，也是能进下一轮的，但是你面试不好 offer 就低一点可能。 |
|
84
unco020511 OP @chocolate518 #83 我简历一个精通都没写的,'精通'我不会随便写的
|
|
85
chocolate518 2022-02-23 14:18:14 +08:00
@unco020511 类似啦，按照你说的 。面试官挑了你写的技能点深入问了下，你没答上来，其实我建议就不要写这种，就是事情，讲故事，然后把你用到的技术揉进去就完了 ，要引导面试官。
|
 |
86
lap510200 2022-02-23 14:22:11 +08:00
以前也遇到过这样的总监面，问了问题也不够细节也是很笼统的，你怎么应对都能挑刺，还被教育一顿做了这么多年这些都不知道，不就是比人早出来十年吗
|
|
87
unco020511 OP @chocolate518 #85 你说的有道理,我虚心接受
|
 |
88
Feiex 2022-02-23 14:29:41 +08:00
经典面试套路嘛，你要是跟他硬杠反而过不了面试，建议换一家
|
 |
89
jadec0der 2022-02-23 14:36:03 +08:00
很多年前刚入行的时候，互联网公司还没什么光环，那时候面试一趟能学很多东西，错误的点会被指出来，结束还会告诉我什么东西我应该了解一下，通过问题管中窥豹也能了解到一点大公司在搞什么。
后来我当面试官的时候 HR 已经告诫我们不要多说了，候选人说错了不要告诉他，直接进入下一个问题就行。我也不知道这是不是好事，反正我已经过了要从面试学东西的阶段了。 |
|
90
chocolate518 2022-02-23 14:37:37 +08:00
@unco020511 换位思考，你写了好多技术点，总有对方熟悉深入的 人家拿来一问，面试官总是强势，加油。另外我建议能进鹅厂还是进，不要考虑二线 offer ，不管是眼界，还是思维模式都会有改观。即使是垃圾部门，你镀金出来也会不一样。除非你有其他一线大厂做比较 再挑这个。
|
 |
91
yvescheung 2022-02-23 14:40:36 +08:00
明显是为了压制你搞的 pua 啊，这样一来你就没脸多要工资，进去了以后也没底气只能逆来顺受
|
 |
92
dwlovelife 2022-02-23 14:43:33 +08:00
@zamaojava 多线程的问题难道不复杂么，各种 JDK 大佬都直面说多线程问题是非常复杂的问题，多线程研究好了那也是大佬
|
 |
93
holydancer 2022-02-23 14:46:26 +08:00
别，这哥们儿说不定很 real 的，有可能你进去后会和他成为朋友哦
|
 |
94
hekunhotmail 2022-02-23 14:48:21 +08:00
总监面有一部分是压力面，看你能不能抗住压力，很正常的
|
 |
95
jdjingdian 2022-02-23 14:53:28 +08:00 6
我觉得吧，作为程序员，你难道不应该觉得自己很厉害很牛逼别人都是泄特吗？当然我这里的意思不是自负和歧视别人，我所说的是应该对自己有自信，肯定人外有人天外有天，别人可能厉害，但我自己也不差，即便有什么知识点一下子答不上来，又有什么问题呢？是谷歌不会用还是不上 Stack Overflow ？
反正爷不接受别人说我一无是处，爷虽然写的代码是屎山，但爷仍然顶级牛逼，自信要放光芒 |
 |
96
nevin47 2022-02-23 14:54:17 +08:00 1
楼上的同学们，不要一上来就说面试官 PUA
我之前面过一个印象深刻的，简历上写：熟悉 STL 的基本原理。我开始看着还挺感兴趣的，终于有人能聊聊 STL 原理了 然后面试的时候我就问他，能不能以一维 vector 为例，讲一下这个容器在 push_back 的时候遇到内存不足，如何开辟新内存空间的 结果这位同学说，用 vector 的时候不知道 push_back 是干嘛的 最后这轮面试当然就草草结束了 我觉得面试官其实到了工作中就是工作伙伴，其实很少谁天天没事儿 PUA 别人玩。而且面试的时候，一般都用简历作为蓝本，逐步引导候选同学来交流自己的技术能力和经验。其实我一般都习惯在问完别人问题之后，讲一下我自己的思路，然后告诉别人如果确实有不懂的，可以怎么去弥补疏漏。 |
 |
97
amirobotics 2022-02-23 15:06:17 +08:00
个人绝对面试官能力不足。只能为鹅厂找 007 奴隶，不能为鹅厂找人才。
|
 |
98
zlowly 2022-02-23 15:16:59 +08:00 1
面试选拔，能力够不够，是要横向比较才知道的。
看来在达到及格线后，所有面试人员中你还是有优势的，所以不用纠结于个人评语。 老虎面前，你不用比老虎快，只要比其他人快就行了。 |
 |
99
leglo 2022-02-23 15:31:55 +08:00 1
进入下一轮了，建议你删掉这个帖子，万一被相关人员看到，横生枝节就不好了
|
|
100
unco020511 OP @leglo #99 谢谢,先不删吧,我下沉一下
|
Select Language