准备第一次面试别人，请问需要注意哪些东西

[fanmouji]

现在公司要招一个 Java 后台开发的，收到好多简历，每个简历都细看了，准备毕业的基本上都是 xx 管理系统（我司目前做的也是 xx 系统的增删改查，没高并发等方面的），有工作经历的我就查一下公司的营业执照看看有没有相近的业务。

请问这样还有什么可以改正的方面？

另：我毕业 2 年多，在技术层面上交流需要注意哪方面的细节？

[zender]

同求经验

[betulac]

就挑你平时工作认为关键熟悉的问,反正面试本来就是不平等的考察

[sazima]

如果问了两句发现人不行咋办?

[Caratpine]

面试尽可能的发掘候选人的亮点，他擅长什么你就问什么，往深的问。
你的问题都问完之后，记得要说：我这边没什么问题了，你有什么想问我的。面试是一个相互了解的过程，你选候选人，候选人也在选公司。

[shiji]

表面上一定要尊重。
细问深挖，如果回答不出来可以鼓励（心里可以 diss，但是千万不能表现出来）
少问模版能背出来的东西（怎么垃圾回收那些的。。），提出小需求让他分析，细化，设计，并比较类似方案的优劣。

[Hasal]

@sazima 那就换个方向继续问，可能问的方向不对。
如果最后与当前职位需求都不符，那就问对方有没有什么想问的。
做好记录，说不定后面过来面试的人可能还不如这位，综合衡量还是要给职位发 Offer。

[movieatravelove]

面试的意义不是要考住别人，而是要引导被面试者讲出自己知道的东西。最近在面试，一些面试官给人的体验并不好，这也是门学问。

[hugedata]

要看你们准备招多少钱的，着重问技术<按照简历上的项目和职责，来问他负责的模块、业务，问问他印象深刻的 BUG，如何定位、如何解决的>、观察表达和沟通能力。要尊重对方。搞清楚你们能提供什么，对方能提供什么，有没有对等交易的可能。尽量促成这种可能。面试也是交朋友的重要通道。

[fanmouji]

@Caratpine 好多东西自己也生疏了，我能想象我会被对方反杀！然后社区又多了一贴“面试官比我辣鸡 xxx”这些，这就尴尬了...
@shiji 这个好，可能还会就我自己或者对方业务流程怎么处理等涉及到实际的

[EGOISTK21]

哇，我也是今天要第一次招人，楼主我们有机会交换一下简历压缩包？

[fanmouji]

@hugedata 谢谢，目前是看期望薪资、地点这些，对不上的就不往下看。另外智联前程等不知道是不是自动投递的，大部分都是比较旧的简历

[php01]

如果面试不是为了考住别人，拔高自己，那还有什么意义？

[fanmouji]

@sazima 应该极少几率吧，简历是我挑不是 HR 挑的，万一真这样，那得想办法缓一下气氛了

[cdell]

我（ WEB 前端）一般是基于对方的所列经验从相关技术基础开始聊， 进而由浅入深深挖， 最后是了解下兴趣爱好看下融入新团队会不会比较困难～

[fanmouji]

@php01 不是这样，只是找跟业务契合的，其实大家都是相互面试的过程

[coderluan]

下面经验只针对应届生和初级职位，中高级的都请围绕对方简历进行面试。

1. 如果面试前有笔试的话，那么任何有标准答案的问题都出在笔试上，别放在面试上浪费时间。
2. 提出的问题尽量留有空间，然后引导对方优化自己的答案，以此考察对方的理解和考察能力。举个简单例子，让对方写个冒泡排序，一些人可能直接 m*m 循环写出来了，这时候你可以先引导他写出 m*（ m-1 ）循环，再引导他在没有交换的时候结束循环。
3. 编程题让对方写的时候注意下代码质量，你提醒了对方还做的很烂，基本说明对方没有任何正规工作经验。
4. 对方如果拿了作品，直接看代码，随便挑一页代码，让对方给你讲解。
5. 问问对方最近看了什么技术书籍，让对方给你安利一下。

[fanmouji]

@EGOISTK21 这个不行啊，我们是在各种平台上发布然后收的简历，私下的不敢

[kaigong]

根据你们的招聘要求问呀。如果几千块钱招个新手，那就问问概念看看思路愿不愿意学习能不能留住。想招个能干活的，常用的工具得要求熟练了吧。数据库 git linux 啥的。想招个大牛的话，让老板来面吧。我面不了

[fancy111]

面试刚入职的，少问技术方面的，多问了解这个人的。
面试有多年经验的，，，我想你也面试不了

[whosesmile]

1. 让对方发挥他擅长的点，深挖下去；第一是相互尊重，第二是相互学习；
2. 如果对方擅长的点和你们所需的点匹配不上，再问你们的需求点；(通常来说不可能，除非筛选简历你没仔细看)
3. 如果你觉得候选人不合适，不要当面拒绝，中国人讲究情面，后面让 HR 回复即可

面试不是要问倒对方，但是在前面的沟通了解之后，在你觉得匹配的薪酬位置上适当再拔高问题是可以的，这样 HR 问你定级时你才好回复。

另外如果有笔试，尽量提前说明，程序员大都傲娇，经验多的有些会觉得笔试是瞧不起他，其实我觉得很正常：
Talk is cheap，show me the code

[Henrybsbhp]

@whosesmile 我反而觉得如果不合适，最好当面拒绝，这样对双方都好。只不过拒绝方式可以温和点。

[hjdtl]

巧了，今天刚整理好面试题

[coderluan]

PS：推荐两篇“理论层面”的文章，酷壳的《我是怎么招聘程序员的》和《再谈“我是怎么招聘程序员的”》

[fanmouji]

@coderluan 感谢，目前就只有前者会投我们这了，第 4 点各种客观原因感觉比较难做到，其他的不错
@kaigong 是的，根据上面网友的建议，主要还是交流工作实际的，老实说原理方面，对方面试肯定有充分准备，我会被对方碾压。如果抛出一个需求，不知道对方会不会认为是在套他方案呢？

[whosesmile]

@Henrybsbhp 我记得在知乎上有人讨论过这个问题，因为你不知道坐在你对面的是什么样的人，所以直接拒绝可能引起不必要的麻烦。

[arrow2015]

网上搜“java 面试”，选一个你满意的，照着文章问，看回答者回答的对不对，你都不用动脑了。

[w574495524]

先看人干净得体不

[dswyzx]

我来一个反面例子
面试者说自己做了哪个项目,并且在线上运行.
然后我就掏出手机搜一下想看看这网站存在不(小作坊初面,两个同事一起的)
然后对面的京籍选手觉得我玩手机不尊重人怒而离场(好想自己什么时候也能有这种不爽就干的底气

[fanmouji]

@arrow2015 楼上有网友说全对的看都不用看，请问你这个是一样的意思吗？
@dswyzx 这个还真尴尬，PC 端项目用笔记本搜会好一点，噼里啪啦对面以为你在记录，如果是移动端这些对方应该不会这么说吧...

[shifttacn]

面试这类毕业生，没必要太看重工作技能，主要看看学习能力，脑子聪不聪明，心态咋样，能不能安心学习和工作。

[vus520]

1，首先做技术摸底。简历上说的不一定是真的，对于常见的掌握，精通，可以让他在擅长的领域，说几个方向，然后你顺着他的方向继续发问。我一般至少要问 3 层，这样才能真正知道对方的水平。一般水分比较大的，就可以 pass 了，有时候为了尊重面试者，我也会尽量多聊一会儿，说几句有用的话。

2，其次做性格了解。比如对于加班和态度，负责任的态度，学习的态度。

3，然后是对职位的要求，可以提出一些项目中的需求和问题，看面试者的解决方案和思路。

4，最后是笔试。不同的职位要求不一样，但上机往往能暴露很多问题。

结束之前，再唠嗑几句，看看沟通能力，对公司和团队有没有要求和兴趣等等。

总结一下就是
1，新人看学历和专业
2，老人看项目和资源

[coderluan]

@dswyzx 你没解释吗？你解释之后不是换对方尴尬了吗？还是他是个憨憨不听你解释？你羡慕他干啥。

[nicejkkk]

礼貌+礼貌+礼貌

[chocotan]

比较重要的楼上的都说了
我说两个：
1. postman 是否会用，curl 是否会用
2. 线上怎么排查故障
有的人概念源码原理说的很 6，问到如何用就是一脸懵逼
遇到好多不清楚工具用法也不知道用搜索引擎的人，我反正是没时间教各种工具框架的功能和用法

[chocotan]

很多基础问题一定要问，不然进来之后有你受的
比如 cookie 是什么，http 常见的 method 有哪些，dns 是什么，域名是什么，jdk 除了 java 以外还有哪些命令，怎么查看 gc 情况，怎么找到 cpu 占用最高的线程，等等
不要不好意思问，因为很多人就是不知道

[IMCA1024]

@movieatravelove 非常赞同

[wangxiaoaer]

我特么干这事不是一次两次了，我一般这样：

你简历中列了很多项目，你最中意哪个？ 这里面哪部分是你觉得很有挑战的？后续还有没有什么可以提升的方面？

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同时也考察了对方的表达能力。

[biguokang]

时不时要冷笑一下

[zzzzzzggggggg]

首先是心理上要明确，你是来帮公司招人以及帮自己找未来的同事的，所以千万别抱着要考倒别人的心态，这个是很多面试官容易犯的错误；
其次是要自信，很多第一次面试的程序员不太自信，尤其是碰到工作时间比自己长的，这个时候一定要知道既然公司派你出来面试，那你就是一把尺子，作为尺子本身要自信；
最后是，多从简历上发掘一些点来问，以及考察逻辑编码能力，比如实现一段工作中常见的代码逻辑，这样可以防止被一些嘴炮选手忽悠了。

[royzxq]

基础要问，结合项目也要问。 基础不能干问，要引导着系统的问。 项目的话探探深浅，具体如果有能问的点再细问。

好吧说了等于白说， 还是随缘发挥吧。总之面试过程中要尊重对方，尽量能引导就引导一下。

[Canon1014]

不要做自己曾经讨厌过的面试官

如果遇到经验或者薪资和自己差不多的我习惯会多比较下,可以看清自己的定位

[gamexg]

问对方解印象深刻的 bug，对方有成就感的代码等
然后顺着话题继续深挖

[Illusionary]

我见过有些面试官只会问名词+原理的，比如说上来就问你 ElasticSearch 的原理。

[fanmouji]

@chocotan 好，实操问题还是要熟练的
@zzzzzzggggggg 我还真是你说的第二点这种感觉...

[Tachone]

个人感觉:
1. 先按照简历上写的问， 评估简历上项目或者知识技能的水平
2. 根据简历沟通的感觉， 问基础，数据结构、算法、系统理解
3. 看思维能力

[CEBBCAT]

读一读剑指 offer，反向学习

[superhack]

1. 平等交流
2. 发掘亮点而非挑毛病
3. 对着简历，不宜随意扩大
4. 关注匹配程度和潜力，别的都是参考指标

[bamboopainter]

1. 你是个幸运的人吗？
2. 有没有一个想法，是你相信，但大部分人都不相信的？

[hantsy]

选人的时候，技术真的是次要。

人靠谱才是第一，通过一些简单的问题，比如，遇到 XX 问题怎么处理，了解一下这个人的思维习惯。有时定势思维，不懂变通头脑才是以后工作中的麻烦。

[em70]

我会问他解决过什么复杂问题或者有什么最得意的作品,然后深聊细节,如果第一个问题都回答得结结巴巴就大概率 PASS 了,如果眼睛放光则大大加分

[wmhx]

记得我也面试过很多人, 空了想想,就是我的一个想法可能就改变一个人的职业轨迹. 也挺神奇的, 后来我再面试就不怎么关注技术了, 技术差不多就 ok, 随便聊其他的, 看看个人的想法,习惯等等, 就看眼缘了吧.

[Leigg]

不要有意刁难就行，引导回答。

[cabing]

我们一般是。
工作中用到的算法来几题。
看简历问，深度和广度
出个设计题
问问生活问题，习惯爱好，看看性格合不合拍啥的。
如果是特定的领域 ，也可以稍微问下领域是否匹配。

[a852695]

妹子好看吗

[dswyzx]

@coderluan 人已经愤怒了,解释也是无用
难道你不羡慕那些在现实中觉得不爽就开干,一言不合随时敢发脾气的优越玩家吗

[Jacky23333]

@betulac 面试应该挖掘别人擅长的，而且一直深究只有自己擅长的偏门技术点

[Jacky23333]

@Jacky23333 上面打错。面试应该挖掘别人擅长的，而不是一直深究只有自己擅长的偏门技术点

[zzzzzzggggggg]

@fanmouji 嗯嗯，我最开始第一次面试别人的时候声音都有点发抖哈哈，不过时间长了就好了；对于工作时间很长的人来说可以多问问方案设计、优化之类的问题，不过基本的手写代码逻辑还是要有的

[danhahaha]

不懂的不要问，要不懂装懂

[Foxkeh]

LZ 单身吗？可以筛选性别先面试

[lewinlan]

我提个建议
要看你们公司的工作风格。
如果是业务导向着急上线的，就多问工作中遇到的问题，来了直接可以开搞。
如果是没有生存压力愿意搞好品控的，就考察学习能力和解决问题的思路。

[Torpedo]

我觉得一个标准很好：你愿不愿意和他一起工作？

[fanmouji]

@a852695 没几个女的简历...
@Foxkeh 是的，客观原因没得选了

[mineqiqi]

先看简历，按照简历问，然后再问你们业务常用的领域

[hantsy]

@em70 很多人都是喜欢问别人有什么成功的，得意的作品，项目经历。

我可能有的跑偏，我比较喜欢听别人糟糕的失败的经历和教训。

软件设计时，API 设计，Design For Failure 不是一个基本原则吗？把那些最糟的情况考虑好，你开发的应用也不会差到哪去。

国内开发软件，一个出发点就是跑起来，或者有些人经常扯皮一句话：“在我的机器上能够跑起来”。说实话，这样开发出来的东西太脆弱了。你的程序只是 [ [碰巧] ] 可以跑起来，跑起来和 [ [可用] ] 完全是两码事。

[flypi]

技术面的话应该采用打分制，CS 基础、数据结构、DB 中间件、语言和项目经验等等的各几道题，最后候选人之间比较下就知道了

[redam]

着重解决问题的能力， 技术特别是 java，广而深，很难面面俱到，如果遇到问题，可以在不是很熟悉业务的情况下，去很快寻求（包括 google、文档）到解决方案，这种人的话很有潜力，也发展很快。另外保持学习也很重要。

[nomemo]

尽量去挖掘和引导别的人优点，别抓着缺点不放。

[lneoi]

按工资和业务需求问问题，问一些能遇到的场景问题，回答的过来就可以问一些额外的东西探探深度
然后注意一下交流情况，接人待物之类的，毕竟以后得相处的

[horkooo]

首先是自我介绍，通过自我介绍能了解一个人的沟通和表达。不然项目需求搞不清就完蛋了。

[christin]

对方回答完你的问题你就“嗯…” 对方就反杀不了你

[cjpjxjx]

如果我是来面试的，我只希望如果我表现不好的话不要冷眼、贬低就好了

[gavinjou818]

我感觉。。。毕业说做什么高并发的你都不信吧？ CRUD 也很正常了。。

[djyde]

我最怕被问到印象最深刻的 BUG... 我就没什么印象深刻的 BUG...

[guanhui07]

不要有意刁难就行，引导回答。

[ackoly]

套路，star 面试法，百度一下，再看下例子，你就会豁然开朗。
通过挖掘面试者过去的真实行为来预测未来。注意，重点是真实
提问的框架：
要开放型，不要封闭型
要事例型，不要假设型
要跟进型，不要引导型

比如不要问 你会不会 JAVA，而要问 谈谈你对 JAVA 的了解。

[wenbinwu]

一个重要的问题要问自己，面试结束后，你想不想让这个人加入我的团队

[wenbinwu]

想拒绝一个面试者有各种各样的借口，把这个机会给 hr，用不到你操心费力

我们程序员面试别人的时候，不要想着怎么考倒别人，显得自己知道的多

像其他人已经提到过的，上来不要问特别无聊的问题 CAP 是啥玩意，zookeeper 怎么实现的
这样的问题我不会就是不会了，我也不会想去问我这种问题的公司

[CantSee]

问问他上不上 v 站,👆的话那没事了

[nicocho]

要矜持，不慌，面之前自己要有个大纲，真要是紧张，就多让对方多说。
如果你有拍板权，但又不能确认对方的业务水平，就尝试了解对方的性格脾性。

[anzaimary]

只要提问，不跟面试者争论，面试者回答之后也不要表态回答正确与否，直接到下一个问题，内心做个判断就行了。