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atonku 2019-07-15 09:00:31 +08:00 71
人事基本不干人事。
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Fris 2019-07-15 09:00:54 +08:00
这样一来,五险一金基数也得调低了吧
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tankren 2019-07-15 09:01:03 +08:00
你这个加班就算给你 2 倍。。。建议咨询律师
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onmyoji 2019-07-15 09:04:43 +08:00
绩效工资占比太高了,而且绩效这玩意完全公司说了算。。。
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askfilm 2019-07-15 09:05:24 +08:00
这能怪人事吗?
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cutehalo 2019-07-15 09:05:36 +08:00
我们以前也这样...3 比 7 差不多 现在已经 0 10 开了....
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passerbytiny 2019-07-15 09:11:02 +08:00 7
越早辞职损失越少。这不是人事不干人事,而是老板不想发钱了。
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xenme 2019-07-15 09:15:01 +08:00 via iPhone 1
硬刚就是:不签,等裁员拿赔偿走人。
否则,还能怎么办,签呗 |
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Eirxxx69 2019-07-15 09:16:49 +08:00
这样子会有个问题就是 实际上拿的是基本工资 剩余的工资是公司说了算。当然正常情况下每个月发的工资和之前的是一样,但是!公司要辞退员工又不想给补偿的话,每个月拿到手的就是基本工资了(不给你分项目组,没有开发量就没有绩效 只能拿底薪)每天还要来公司打卡,逼着员工自己提离职。
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simane4 2019-07-15 09:20:22 +08:00
我认为绩效工资一部不应该超过 30%
我们公司研发的绩效是 10%,半年没扣过一个人的钱,每个月有 50%的研发人员比例是 1.2 倍以上绩效 |
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maro 2019-07-15 09:20:43 +08:00 via Android
70%的绩效工资 这还干个毛啊
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lazyrm 2019-07-15 09:21:52 +08:00
多半是为了 降低五险一金那一块
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royeyu 2019-07-15 09:23:02 +08:00 1
这干成房产中介了。。
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Guozi1989 2019-07-15 09:23:09 +08:00
赶紧止损,只跟你说一句,我司目前就是绩效占办,然后今年裁人就直接给你绩效打 0,然后你只能领一半工资,逼你自己走。
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hyy1995 2019-07-15 09:26:23 +08:00
别怪人家经理,这是老板的意思,老板有了这个想法,新招一个人主要为了好开这个口,早点辞职及时止损
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Greendays 2019-07-15 09:37:42 +08:00
这不是推销员的工资玩法吗。。。
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polo3584 2019-07-15 09:38:36 +08:00 1
这是为了降低五险一金
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demoxu 2019-07-15 09:39:32 +08:00
如果你的哪个月工资低于过去 12 个月的平均水平而公司没有合理的说法貌似可以起诉。
先看看,看法的工资少不少 |
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66beta 2019-07-15 09:40:37 +08:00 via Android
新招人事,就是开人做准备,见过好几次这种手法了
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kkeiko 2019-07-15 09:41:15 +08:00
不合理,快离职
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z742364692 2019-07-15 09:41:51 +08:00 via iPhone
裁人的时候按基本工资进行 n+1 赔偿
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Graves 2019-07-15 09:41:58 +08:00 via iPhone
不要主动辞职,不签等着拿赔偿
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justfindu 2019-07-15 09:42:48 +08:00
我同你讲, 我们绩效奖金大概也是这个比例, 不过吧, 我们基本不扣. 基本只会增加. em... 我们这个绩效里面还有一半是年底发. 当年终奖.
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zhangmengyu 2019-07-15 09:45:58 +08:00
目测是老板的意思,新招个人事经理只是个契机。
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Vegetable 2019-07-15 09:46:01 +08:00
@z742364692 是按近 12 个月平均工资赔偿,不超过当地一个标准的 3 倍,不要以讹传讹
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michaelcheng 2019-07-15 09:46:53 +08:00
之前面试过一个公司,薪资计算很有意思,每个月都会评级 ABCDE, 连续拿到 B 级三个月可以领取正常的季度奖金(无年终奖),连续 A 级三个月可以触发涨薪机制,可以有一次涨薪。A 和 B 都是表现较好,大众评级貌似是 BC,C 略多一些。
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jingshion 2019-07-15 09:51:13 +08:00 1
赶紧走,绩效这玩意在机关是领导用来在大锅饭的基础上拿权办人的,放企业里玩个毛线。有人拿他跟销售的绩效比,完全不是一个概念好吗,销售你完成多少,拿多少底,超过多少拿多少提,都是 12345 写的明明白白的,即使是团队,也是分工明确,绩效考核指标量化,你这个完全就是没有具体标准,他嘴大,你嘴小。
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fhsan 2019-07-15 09:58:52 +08:00
程序员又不是销售,绩效只减不增。
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tyhunter 2019-07-15 10:01:36 +08:00
程序员干成销售了。。。。
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roshad 2019-07-15 10:02:58 +08:00 1
和原来干一样的活,钱不少合理,钱少了就不合理
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xzg1993 2019-07-15 10:12:46 +08:00
我现在也是,最低工资缴纳五险,其他算绩效或者报销,之后没有个税。也说不出好还是坏
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Mogugugugu 2019-07-15 10:14:16 +08:00 via Android
不合适,想赶你们走了 直接取消绩效工资 你们还没办法。。。
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sgissb1 2019-07-15 10:20:29 +08:00
这是十年前的剥削方式,和现在用期权和画饼的方式相比有利有弊。有些公司虽然在这里做文章,但是也有一些只是改变这种规则,只要好好带待着,公司有点人性一般问题都不会太大。
这种玩法的,一般要看看公司业绩,业绩过得去的大部分就是为了税收问题,业绩过不去的你最好准备一下简历。 |
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whypool 2019-07-15 10:41:57 +08:00
1,会影响 5 险 1 金的基数,从公司角度来说,成本会降低
2,如果有休假,比如产假,有工资是按基本工资算的 3,被开了即使 n+1,这个基数只是基本工资 这样操作大概率是要裁员了 |
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Caratpine 2019-07-15 10:46:01 +08:00
很多公司为了少缴纳五险一金想出来的招数,很有可能调整后的工资跟以前的是一样的, 只不过五险一金少了
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leafre 2019-07-15 10:51:52 +08:00
明显坑人,走人
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ThomasZ 2019-07-15 11:05:49 +08:00 via Android
变相降薪?
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CantSee 2019-07-15 11:11:00 +08:00
我们都是 15 的绩效工资...
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Tink 2019-07-15 11:13:09 +08:00
很多公司都是这样的
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zcjfesky 2019-07-15 11:13:22 +08:00 via Android
实际上就是老板想减薪减社保基数甚至减员,找了个新 hr 当缓冲的黑脸
这种薪资架构多数出现在前台销售类岗位 |
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sevenzhou1218 2019-07-15 11:22:34 +08:00
我们公司也这样。不过没在合同上体现,所以我不太担心。
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summersnow521 2019-07-15 11:24:07 +08:00
@xzg1993 感觉跟你一个公司的。。
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ARhen 2019-07-15 11:26:27 +08:00
如果依据基本工资发五险一金的话,那就 GG
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xzg1993 2019-07-15 11:43:21 +08:00
@summersnow521 想哭难受
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abmin521 2019-07-15 11:46:12 +08:00 via Android
好奇打完鸟后这弓会不会被干掉?
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maichael 2019-07-15 11:56:22 +08:00
@whypool #44 n+1 算得是平均工资,不是基本工资,(前 12 个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内,并且是按实际工资结算,而非合同里约定的工资)
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maichael 2019-07-15 11:58:46 +08:00
其实楼上怪人事是不对的,人事归根到底只是打工的,这方面他完全不可能有权力做决定,做这个决定的肯定是老板。
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TuxcraFt 2019-07-15 12:17:09 +08:00
首先你是做什么的? 你是房产中介 这很不是正常吗!! 你是拧螺丝的 那绩效算锤子?
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opengps 2019-07-15 12:28:31 +08:00 via Android
留着这类公司让底层小职员参与吧,给水平一般的应届生当培训机构用,大佬们不会久待的
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coderluan 2019-07-15 12:55:56 +08:00
不合理,但是不用走人,直接表示拒绝就行了,对方只能选择按旧的发或者拿钱开除你。
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infra 2019-07-15 13:21:03 +08:00
早点准备简历,果断跑路。。。
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AndroidEngineer 2019-07-15 13:24:21 +08:00
什么公司?外包吗?正经公司不会这样搞吧
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tourist2018 2019-07-15 13:44:27 +08:00
明显不合理 。。。
应该是为了少交五险一金搞得 |
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Maxbee 2019-07-15 14:15:12 +08:00
其实这里还有一个坑,如果老板想揣走你,绩效给你很低或者不想给你,你自己都会走。
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kimiler 2019-07-15 14:27:55 +08:00
遇到过 3 的,没遇见 7 的,跑路吧
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sgissb1 2019-07-15 14:43:09 +08:00
@JasonFW 小伙子,估计你经历太少。未必所有这样的做法都是为难,但也不排除有些人把鸡毛当令箭,尤其是那种没见过啥子场面的人。
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missqxy 2019-07-15 14:59:18 +08:00
果断走吧 。我同事遇到过 5%,10% 不断递增的。到最后工资就几百块。这样的公司就是巨坑
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wjh3936 2019-07-15 15:13:36 +08:00
你不签新的就好了,他们裁还得按照旧合同赔偿。
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w99wen 2019-07-15 15:27:06 +08:00
碰到过,老板可以看心情扣绩效。
也只碰到过一次。听有趣。🤷♂️ |
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chrislu8468 2019-07-15 15:56:16 +08:00
个人觉得:绩效工资占比普遍 10%-20%,没有任何激励作用!相反我个人是更偏向于绩效工资占比超过 50%的
问题点不在于绩效占比,而是绩效评分方式,是否公平公正公开 基本上所有公司都认为得 A 的名额要控制,必须要 C 和 D,这就比较扯淡了,为什么!!!!!! 如果目标导向正确,大家都认同,大家都努力,那也只取几个?其余的都不合格?为什么?!!判断标准是什么?判断逻辑是什么??!!绩效评分里有多少是量化的指标? 程序员所有的工作都可以量化?? 更有些公司,绩效评分就是一封邮件发出来,没有说明,没有标准,没有逻辑,那就是说 HR 或者领导看谁舒服就给谁高分,这样的绩效有何意义?就是人制!走过场,趁早走 |
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passerbytiny 2019-07-15 18:05:10 +08:00
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passerbytiny 2019-07-15 18:07:30 +08:00
@chrislu8468 #68 即使是 20%的占比,最优人( 1.2 )跟最差人( 0.8 )的差别已经达到 40%,这怎么可能起不到激励和惩罚作用。
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stream 2019-07-15 18:31:26 +08:00
更要看怎么核定绩效。
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pyfan 2019-07-15 19:24:03 +08:00
先干着找下家,如果除了避税老板还随意扣钱直接辞职
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zhangalong69 2019-07-15 19:43:10 +08:00
喜马拉雅吗
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w4462358 2019-07-15 19:55:22 +08:00
70 万而已, 没必要要死要活的. 来阿里干一年就能还债了
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w4462358 2019-07-15 19:55:55 +08:00
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YourLord 2019-07-15 21:36:11 +08:00
@JasonFW 母公司效益差了,第一时间不就是拿子公司开刀吗。目的是为了降低成本,但是如果因此造成小规模的集体离职母公司也不会太在意的,早做打算吧。
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xiaoyang7545 2019-07-16 17:33:57 +08:00
看实际情况,如果真的少发那就真的要收拾细软了。
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piaoLuoer 2019-07-17 15:20:11 +08:00
哎,今天签合同 我也是...
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