HR 打电话说因为公司没项目了所以我被辞退了(然而这两天天天有人来面试,就是个借口吧),有两条选择:1,自己申请离职赔偿十天工资(没错就是十天)。2,如果想要 N+1 的赔偿,年后正常上班但是没项目,工资按 2000 一个月。 这种的算不算违反劳动法
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npt12582 2019-01-25 19:44:07 +08:00 via Android
中国企业就这样,没办法,除非自己当老板。
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34D 2019-01-25 19:45:23 +08:00 10
1L 别瞎扯了,还没办法,这种现在去劳动局告,一告一个准。
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tyrealgray 2019-01-25 19:47:26 +08:00
劳动监察大队举报下吧,
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coderluan 2019-01-25 20:12:04 +08:00
算,告诉那个傻逼 HR 自己去查劳动法吧,不依法就劳动局见。
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takato 2019-01-25 20:13:16 +08:00
如果和你的合同金额不一致,就可以收集证据,提交仲裁。
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angelface 2019-01-25 20:15:57 +08:00
先去劳动监察大队, 比仲裁有用
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Mac 2019-01-25 20:16:42 +08:00
不能随便降薪,但话说劳动监察对那些濒临倒闭的企业其实也没什么太大办法,双飞都是个拖。如果你们公司不会倒闭,那就去告。
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shuirong1997 2019-01-25 20:17:52 +08:00 via Android
楼主先去找专业律师咨询下啊,不成也就损失点时间,成的话,可能就是几个月赔偿啊。
这还用得着犹豫?我的傻楼主啊.jpg(哈哈哈) 不管如何,结束之后,希望楼主别忘了回来重发个帖子反馈下社区(能 @我的话就更好了 2333) 好运! |
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sdijeenx 2019-01-25 20:32:10 +08:00
LZ 快去仲裁+1,顺便把你仲裁过程发出来给其他人当参考。
这种辣鸡公司不管 LZ 最后能不能拿到赔偿必须往死里怼。 |
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tetora 2019-01-25 20:37:43 +08:00 via Android
公布下公司名和 hr 名字?
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frylkrttj 2019-01-25 20:38:09 +08:00
为什么是打电话告诉你,不是在公司?
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harryert 2019-01-25 20:47:18 +08:00
工资变更,工作地点变更都属于重大变更,在员工不同意的情况下,仲裁一告一个准。
岗位调整需要举证出员工无法胜任且经过培训后仍然无法胜任。 所以,不用担心,这就是不懂法的 HR (或者懂法,但是故意)忽悠你的。这些条款在劳动法里面都有。 |
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harryert 2019-01-25 20:48:56 +08:00
另外,工资下调是必须有书面文件且员工签字同意的重大变更事项。否则企业单方面通知无效。
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sdijeenx 2019-01-25 20:56:01 +08:00
《劳动法》第八十八条第二款 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
所以如果 LZ 不去申请劳动总裁就是违法行为, 任何组织和个人不向 LZ 提供相应的帮助仍然是违法行为(「・ω・)「 (自动狗头) |
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newbieRenew 2019-01-25 20:57:28 +08:00 via iPhone
这公司即使留你了,你也呆不下去了。所以,争论无意义,只有争取把 N+1 拿到。
回个电话,说按法律规定这样是不被允许的,再告诉他回头发个正式邮件告诉他哪里会有法律问题,还要告知抄给老板知晓。让他考虑一下,回头再给你打电话。 |
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webdisk 2019-01-25 21:05:36 +08:00
HR 或者老板想的是,万一这傻小子不知道去仲裁或者认栽呢,一下就省了好多几个月工资。
他去仲裁给他就是了。 这么做没有任何不良后果,碰上不懂行的就能省好多钱。 网上好多卖假货的也是这个思路。 作恶没有成本当然要作恶了。大概除了外企没有几个会主动给 N + 1 吧 |
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uuair 2019-01-25 21:11:05 +08:00
可以的。。。你要拿到工资条,查一下最低工资标准,查一下之前社保给你按那个标准上的,查一下劳动合同。
不管你上了几个月的班,一毛钱都不会少的。不得低于最低工资,不得虚上社保,不得违反劳动合同。单位辞退你,是需要几个月补偿来着? 而且,还要曝光 HR,让他觉得别以为是公司行为,没人曝光他。 |
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Vegetable 2019-01-25 21:35:54 +08:00 via iPhone
建议保存和公司沟通的电话录音。
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yokiam 2019-01-25 22:00:02 +08:00
趁着劳动法还没改,赶紧去起诉 /仲裁一波,等改了就难咯
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ruandao 2019-01-25 22:31:45 +08:00
工资变更, 并不一定有合同吧?
有时候 涨工资, 直接涨在绩效里了... 想处理你,有的是办法 |
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jobtesting 2019-01-25 22:51:15 +08:00 via iPhone
不要主动申请
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zhangxs1989 2019-01-26 14:07:34 +08:00 via Android 1
稳赢了,告他
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msmingshao 2019-01-26 14:09:20 +08:00 via iPhone
律师建议: 劳动者是否能取得年终奖通常取决于以下三个条件: 1、劳动者有资格获得年终奖; 2、用人单位存在发放年终奖的事实; 3、劳动者应得的奖金数额。
如劳动者主张其应获得年终奖,则应提供证据证明用人单位确实发放了该项年终奖,至于劳动者是否有获得年终奖的资格以及应得的奖金数额,则应当由用人单位进行举证。 律师建议: 劳动者是否能取得年终奖通常取决于以下三个条件: 1、劳动者有资格获得年终奖; 2、用人单位存在发放年终奖的事实; 3、劳动者应得的奖金数额。 如劳动者主张其应获得年终奖,则应提供证据证明用人单位确实发放了该项年终奖,至于劳动者是否有获得年终奖的资格以及应得的奖金数额,则应当由用人单位进行举证。 |
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msmingshao 2019-01-26 14:11:28 +08:00 via iPhone
公司强制解除劳动合同,可以要 2N 工资赔偿,即每工作满一年,可要求赔偿 2 个月工资。同时可以把曾经的加班工资,克扣的年假,社保,公积金的旧账全部翻出。都在法定的仲裁时效内。如果未签订劳动合同,还可以要求赔偿 11 个月的未签订劳动合同 2 倍工资赔偿的差额。 这个。。。
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