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msmingshaoV2EX 第 380226 号会员，加入于 2019-01-25 22:42:04 +08:00 |
| 请教各位大佬，用移动硬盘挂载单机游戏在电脑上玩，是否会对电脑或移动硬盘造成很大的伤害呢？ 分享发现 • msmingshao • 2019-02-03 23:27:05 PM • 最后回复来自 butanediol2d | 2 |
msmingshao 最近回复了
2019-01-26 14:11:28 +08:00 回复了 Eirxxx69 创建的主题 › 问与答 › 年前人事打电话说我被辞退了 |
公司强制解除劳动合同，可以要 2N 工资赔偿，即每工作满一年，可要求赔偿 2 个月工资。同时可以把曾经的加班工资，克扣的年假，社保，公积金的旧账全部翻出。都在法定的仲裁时效内。如果未签订劳动合同，还可以要求赔偿 11 个月的未签订劳动合同 2 倍工资赔偿的差额。 这个。。。
2019-01-26 14:09:20 +08:00 回复了 Eirxxx69 创建的主题 › 问与答 › 年前人事打电话说我被辞退了 |
律师建议： 劳动者是否能取得年终奖通常取决于以下三个条件： 1、劳动者有资格获得年终奖; 2、用人单位存在发放年终奖的事实; 3、劳动者应得的奖金数额。
如劳动者主张其应获得年终奖，则应提供证据证明用人单位确实发放了该项年终奖，至于劳动者是否有获得年终奖的资格以及应得的奖金数额，则应当由用人单位进行举证。
律师建议： 劳动者是否能取得年终奖通常取决于以下三个条件： 1、劳动者有资格获得年终奖; 2、用人单位存在发放年终奖的事实; 3、劳动者应得的奖金数额。
如劳动者主张其应获得年终奖，则应提供证据证明用人单位确实发放了该项年终奖，至于劳动者是否有获得年终奖的资格以及应得的奖金数额，则应当由用人单位进行举证。
如劳动者主张其应获得年终奖，则应提供证据证明用人单位确实发放了该项年终奖，至于劳动者是否有获得年终奖的资格以及应得的奖金数额，则应当由用人单位进行举证。
律师建议： 劳动者是否能取得年终奖通常取决于以下三个条件： 1、劳动者有资格获得年终奖; 2、用人单位存在发放年终奖的事实; 3、劳动者应得的奖金数额。
如劳动者主张其应获得年终奖，则应提供证据证明用人单位确实发放了该项年终奖，至于劳动者是否有获得年终奖的资格以及应得的奖金数额，则应当由用人单位进行举证。
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