收到口头 OFFER,但是没有正式的邮件或书面 OFFER

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最近面试了一家钱多事少离家近的工作，HR 给了口头 OFFER，书面 OFFER 需要领导回来签字才能给。这种情况我需要先提交目前在职公司的离职报告吗？还是等正式 OFFER 下来再提交。。

offer

口头

提交

书面

32 条回复 • 2018-07-06 13:31:24 +08:00

Mazexal

2018-07-05 09:46:19 +08:00

口头 offer 都是不作数的=.= 没法律效应

hehe520347

2018-07-05 09:47:02 +08:00

先稳住正式的下来在撤

maohuke

2018-07-05 09:49:55 +08:00

给口头 OFFER 的时候约了这个月底入职。离职晚了怕月底不能入职。今天和 HR 确认，他说 OFFER 确定给了，就等领导回来签字

antli

2018-07-05 10:01:10 +08:00

口头的不算，等邮件吧。

ryd994

2018-07-05 10:11:28 +08:00 via Android

万一到时候 HR 一拍屁股，老总回来了说情况有变不招了。那你怎么办？

reus

2018-07-05 10:17:06 +08:00

急什么，等领导回来，一句话不招你了，你又如何？口头确定有个屁用。
等正式邮件。

lockelee

2018-07-05 10:18:59 +08:00 via iPhone

大家都是社会人，都玩对自己的行为负责的，就公事公办好了

tianrandai

2018-07-05 10:19:42 +08:00

口头不算……你和 hr 商量，没有正式 offer 没办法提离职，入职时间根据正式 offer 发放时间来定。不要把压力放在自己这边。接了口头 offer 最后被告知 hc 没有批不下来正式 offer 的，v 站也不在少数啊。能商量着来就商量着来，不能商量那这家公司也要再考虑考虑。。。

littleylv

2018-07-05 10:45:45 +08:00

口头的不算数

Light3

2018-07-05 10:51:41 +08:00

口头不算数
遇到过 2-3 次。。

ytmsdy

2018-07-05 11:25:24 +08:00

收到书面的再说。。。

GeruzoniAnsasu

2018-07-05 11:50:28 +08:00

收到书面都有最后不收的。。

口头的能算啥

沟通是一回事，但手续公文是另一回事

ddbullfrog

2018-07-05 11:53:27 +08:00

不要相信口头 offer. 没有法律效力

wildcat007

2018-07-05 11:56:18 +08:00

不要相信口头 offer ！！！！！

meathill

2018-07-05 11:59:35 +08:00

不要相信口头 offer。
书面 offer 也不是那么可靠。
试用期也可能被无理由开掉。

所以一边努力一边谨慎行事吧。

Shura

2018-07-05 12:01:12 +08:00

你自己都说了“书面 OFFER 需要领导回来签字才能给”，如果领导回来不签字呢？

KNOX

2018-07-05 12:03:18 +08:00 via Android

只有书面或邮件才可信

codeeer

2018-07-05 12:26:31 +08:00 via iPhone

正式的又有何用？面试者一句话不来了 or 招聘者再发一封收回面试邀约

rabbbit

2018-07-05 12:35:39 +08:00

遇到过这种,对方声称要领导同意,然后就没下文了.

1800x

2018-07-05 12:54:28 +08:00 via Android

办入职手续时提交

hdyl

2018-07-05 12:57:22 +08:00

坚决不要，我最近才遇到过。。。
经历： https://www.v2ex.com/t/464091

hauk0101

2018-07-05 13:52:05 +08:00 via Android

我遇到过更奇葩的，头一天晚上 8 点多打电话让我第二天去面试，第二天早上 8 点多打电话跟我说有变动，不用去了。当时真的想骂人。

pingpp00

2018-07-05 17:34:27 +08:00

口头不算数的，我都被坑了两三次了，明明说的好好的，工资也谈了保险啥的也都谈的，就是没正式邮件，然后就没有然后了。。。

pathbox

2018-07-05 18:59:14 +08:00 via iPhone

NBA 给口头 offer 都发布到新闻上

kimown

2018-07-05 19:53:21 +08:00 via Android

话说如果试用期开人，岂不是更糟糕

cominghome

2018-07-05 21:46:07 +08:00

通常口头 offer 还是作数的，睿智公司和个例没那么多。
但是口头 offer 最后作废的个例确实存在，大多是在等应聘者确认的过程中又发现了更合适的人选，毕竟对于公司来说，他也需要承担给你发了 offer、停止招聘流程后你又不来了的情况，白白浪费时间精力。
你这种情况并不复杂啊，等他给正式 offer 再离职呗？

gefranks

2018-07-05 22:03:13 +08:00

口头 offer 不做数的,在我看来口头 offer 只是稳住你的手段.万一 offer 流程里面最后某个领导不批.职位取消转其他地方去了都有可能.

2018-07-06 07:31:29 +08:00 via iPhone

@hauk0101 兄弟人家算负责了比让你去了实际随意应付一下好吧

2018-07-06 07:33:59 +08:00 via iPhone

邮件 offer 都不一定作数… 给你邮件 offer 了回头你去入职人家说不要了你能怎么办多判断下这公司的靠谱程度吧不靠谱的公司啥都可以不作数

hauk0101

2018-07-06 09:07:09 +08:00 via Android

@wd 那我要是因为这个推辞了其他的面试呢？不晓得你对负责的理解是怎么样的。

2018-07-06 09:56:58 +08:00

@hauk0101 你如果觉得这事情上面一点亏都不能吃，对方就应该每一步都不能有问题，就忽略我的回复好了。

hauk0101

2018-07-06 13:31:24 +08:00 via Android

@wd 嗯，互相忽略吧，毕竟你是专门艾特我的