Java 找工作有感，行业经验大于一切

[qmzhixu]

深圳大部分的 Java 岗位，中小公司的要求全都是要求有行业经验的优先。比如跨境电商公司，要求必须有跨境电商项目经验；物流公司，必须有物流项目经验；甚至完全不看学历，只要做过类似项目就能面试，难道现在都不看技术了吗

[iOCZS]

进入存量期了，发展了那么多年，已经有足够的行业背景人才可供选择了

[lwg]

一直都是的，之前有类似经验或者竞对公司的人，面试只是走过场。可能之前岗位多，所以没有行业经验的人，公司也愿意要，可以培养的起，等你成长。但是现在岗位只有那么点，公司都面临压力，那么就只要行业经验的人，来了就直接能干活，对公司来说最划算的。至于技术，现在都是实用主义优先了，你做过这个类似 APP 有经验，你扭螺丝的技术肯定有，造火箭就不用了。业务 技术现在可能是 8 2 开了，除了那些纯技术公司

[qmzhixu]

@lwg 如果是初创的公司，或者新业务要从零开发，这个我能理解，但是如果不是的话，有相关的行业经验并不能通用，毕竟每个公司的技术架构和业务不一样，而且有产品经理的存在，就更不需要了解很深的业务了，最后也是按照产品的原型需求去开发的

[sagaxu]

技术达标的有 100 个，业务经验匹配的也有 100 个，两项同时满足的有 20 个，招聘人数只有 1 个。

同等条件，为什么要招一个需要培养的人？

[Vegetable]

当你招人的时候你也会明白，技术够用就行，了解业务的人才能快速融入整个工作流程，而教这个是很麻烦的，很可能并没有完整的流程让一个新人了解公司业务。

[lwg]

@qmzhixu 给你个场景你体会下：产品经理说要做个跨境的，然后评审需求。A 开发按产品的原型需求去开发，B 开发说我之前在蚂蚁做跨境的时候开始也这么设计的，你那块这块后面会有问题，你最好先考虑下我们再做。
你是老板你只能招一个开发，同时他们工资差不多，你会要谁？成熟的产品肯定是不断迭代优化的，但是如果有成熟的开发，一开始考虑到，后面重构优化的成本会小很多。不止是技术，各个职位有相关的行业经验都是优先考虑的。也反应出，现在对候选人的要求越来越高了。但是如果有行业经验，技术肯定是够用的（扭螺丝够用）。如果只有技术，那就不一定了。

[yifangtongxing28]

说明基本个人卡死在某个行业上了，容错太低了

[silencil]

实际上我觉得都是 spring 那一套的话，业务是什么样的其实没影响，个人感受。

[FIllerFooo]

确实，所以我失业了，我还是用 cpp 的，更难找

[gransh]

本质是供大于求，现在岗位太少了，自然要求就多了。
几年前我感觉大多也就是看学历和技术栈，现在基本都看年龄和行业经验，甚至行业经验划分的非常细。

[leegradyllljjjj]

还是人矿太多了 挖不完 要啥有啥

[lixintcwdsg]

我做招聘，就是要看业务背景。
技术是顺便会考核的，但是你什么水平基本问一下你干什么就知道了。
招人就是买你时间产生收益，培训你是额外成本，为什么要承担这个成本。
最后，招到合适的人也很难。

[qmzhixu]

@lwg 你说的这种情况是招的架构师，技术总监，Java 组长之类的岗位才会有这种要求，不能要求一个中高级开发设计整个架构，就算给我设计，也要看架构师脸色吧。一般中高级开发说白了就是增删改查这种工作。。。

[qmzhixu]

@lixintcwdsg 招聘只看眼前的这点成本吗，比如一个人没啥技术水平，在一个相关行业的公司划水了几年，做的也是边缘业务，来到你们这就成香饽饽了？技术好的程序员学习能力很强，业务啥的也就 1 个月就完全熟悉了吧

[lwg]

@qmzhixu #13 我不知道深圳那边，我没去过，但是我待过杭州和上海，现在的程序员危机主要在低中级，AI CRUD 很快的，但是架构和业务理解 AI 还是很难。我不知道 op 是多少年经验。如果中高级开发还是增删改查，现在是很难找到合适的工作，就像一个 30 的技术 P6 真的很难找到合适的公司，你的对手在变多，公司在变少

[sagaxu]

@qmzhixu 候选人分 4 种

A. 不懂业务，技术差
B. 不懂业务，技术好
C. 懂业务，技术差
D. 懂业务，技术好

你以为是 B 和 C 在 PK ，但实际上 D 已经供大于求了。技术对标 P8 ，曾经年薪 100 多万甚至 200 万的资深技术，待业的也不是没有。

[git00ll]

@silencil 让你设计一个银行记账系统、保险公司处理系统、跨境支付系统、信用卡交易处理，说到底都是增删改查，但没有相关行业经验的话，会踩很多坑，前期的设计不合理后期用户量起来根本没法修正。

[akiradunncoco]

深有感触 技术达标的人太多了 现在更多需要的是有行业经验的人

[badreamm]

做银行项目的，我们招聘的比重业务就是要大于技术，没办法

[lwgreat]

只要不是创新的技术突破，犹如当年数据库发展从层次和网状到关系型，对于写业务代码拧螺丝的程序员来说，业务永比技术重要，即使是架构师也是为了完成一定目标（业务）完成架构设计。

[gazi]

长时间经验可以积累技术，经验足够长的话最起码可以证明技术没啥问题。这已经是最优解了

[vcbal]

@qmzhixu 你觉得都会的技术有什么用呢？重要的是业务，入行初期你应该就知道的事儿，现在说什么。。。

[ily433664]

足够多拥有行业经验的人可以选择，为什么还要选没有行业经验的呢？

[skyworker]

@silencil 可能是你处理的业务需求太简单了, 误以为所有的业务知识, 都没有 spring 的微服务更复杂.

spring 微服务, 你掏钱买课, 网上大把的教程;

有些行业的业务支持, 你掏多少钱, 都买不到课.

[loryyang]

他们需要入职就能出效果，不想花时间培训，自然就是这个选择偏好
深层次原因是： 非常缺人 + 项目要求低，所以就是随便找个人先顶上再说

[ChatGOP]

不是吧， 大厂都喜欢应届生怎么解释？

[Mrun]

@qmzhixu #12

你想多了，真的复杂的业务，纯靠经验积累，一个月连门都摸不到。这个跟你的学习能力无关，而是很多公司的的业务系统，是几千个开发人员，日积月累的十几年了，业务多且交织程度非常深。

[me1onsoda]

@silencil 我感觉你没做过复杂的业务，或者有人拆解好了，你就指哪打哪

[me1onsoda]

问 llm 都能得到的答案，都不是什么真正的技术。真正需要的是对业务理解能力，这是 llm 没有的，真正的核心竞争力

[Meld]

@qmzhixu #14 一个月熟悉？ 哈哈 ，朋友我只能说你高看你自己了，我做 AB 实验科学计算的，但凡你大学没认真学数学，来我这一个月想上手做业务，我觉得有点痴心妄想

[v2exgo]

因为 技术好的人 都供不应求了，市面上造火箭的人已经足够多了，招聘要做的事情 只不过是在这堆能造火箭的人群中 找到一些业务背景 更匹配的人而已，另外中小公司 真的没有什么数据量，能把 bigint 类型的主键 用完就不错了，技术 3-5 年 Java 主流框架会用，会写一些 spring 组件，中间件原理都了解，知道怎么去搜解决方案，具备这几个能力基本上就能应对中小公司的所有场景了

[skyworker]

@ChatGOP 大厂喜欢应届生, 更详细应该是: 211 以及以上的应届生.

这部分本来就聪明, 白纸一样, 适应能力更强, 更容易 PUA, 家里没有那么多事情.

[Huelse]

@ChatGOP 上面的培养任务，每隔几年都会裁掉，只留一批能深入业务（赚钱）的

[BraveChi]

@qmzhixu 你还是把技术看的太重要了。不同公司的业务可能不一样，但是行业经验是通用的。