程序员到 40 还能找到工作吗？

64 条回复 • 2024-12-11 14:46:04 +08:00

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c3de3f21

2 天前

你现在多大？

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csfreshman

2 天前

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36 了，你说了我想说的话，关注一波话题了。
想过自己做点事情，发现身边自己开店创业的，10 有 8 9 都亏了之后，老老实实降薪（降的离谱）去上班了。
创业不适合所有人，甚至是不适合 99.999 的人

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lambdaX999

2 天前

看你找啥层次的工作，如果是管理层问题不大，我司 CTO 就是 40 多入职过来的；如果是底层码农，我只能说很难，目前为止我还没见过人事推 40+的程序员简历过来。

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RandomJoke

2 天前

良好的人脉，不太高的薪资，不弱的学习能力，精力依旧旺盛？

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JaysonHope

2 天前

你是不是焦虑了，童鞋，焦虑向外界求你想要得了，越求越焦虑，不如内求.

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Vkery

2 天前

32 了,关注一波

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realpg

2 天前

@csfreshman #2
手里有现钱能扛得住压货花一年时间选址搞便利店就好只要选址经得住考验基本稳赚不赔
别去干餐饮娱乐就好
别自己瞎想，画个百八十找某刘之类给你看选址只要有好位置后期可以自己不累多请人

8

byby

2 天前

能啊，摆地摊，送外卖，开滴滴

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gooddayup

2 天前

能的，之前 v 站有 50 岁的程序员出没

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qoo2019

2 天前

1

组里的 DBA 已经 52 了，过两年退休后准备继续返聘

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luobingit

2 天前

收到过 50 多岁的后端简历要 15k 吧记得

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shanghai1943

2 天前

@qoo2019 这个有点厉害了👍

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NewYear

2 天前

7

35 岁危机是针对基础岗的。
因为年轻人能和你拼杀的只有基础岗，而且年轻人和你拼杀的时候可以要价更低。

这也是我在工作 3 年后认为一定要转行(或进细分行业)的原因。
一定一定要找有门槛的工作，这样就算有人能和你拼杀，也是旗鼓相当而不是恶性竞争。

你能想象一下我作为招聘方用人部门，8-9K 的薪水的基础岗，有胆大的说只要 4-5K 录取我好不好。当然我没有录取，因为教人很费劲，但是对方可以很听话啊，要知道对于用人部门来说，听话的下属也是很有价值的。

重点！重点！重点！
先想一下是谁在和你拼杀，如果你 35 岁了，你面试的岗位 22 岁的也能来面试，那说明和你拼杀的人群可能覆盖了 22-40+岁。。。。22 岁和 40+，一个是为了职场经验可以要价很低，40+的要价可以低一点但是优势是更稳定。

结论是不管他们怎么搞，都会导致大量面试人员和你抢机会，还有就拉低薪水标准，我部门有的基础岗不是薪水不肯给，而是拉不起来，我想拉起来，我也想激励下属，但是真的没辙。HR 部门会背刺。甚至我的部分岗位已经是明显超额完成了，也提不起来他们的薪水。。。他们的价值只有等他们离职，别的部门才会发现他的价值。然后我要更多的人才能替代，但是这又会显得我很无能（知乎上这类管理者无能的爽文回答很多，其实内部也会颇有微词，我们自己要上升涨薪都可能有影响）。

35 岁这个年龄段，其实很多人还在基础岗混，你可以去做管理岗啊，或者其他有门槛的岗位，而且稍微不那么被广泛认知的岗位（靠着这个我当年的薪水也比别人多一点）。

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LLLeo

2 天前

@realpg 360 度旋转一下越慢越好

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NewYear

2 天前

简单版

要从招聘方的思维考虑这个问题：
1 、35 岁面试的岗位谁在和你拼杀，是 22 岁的年轻人还有 40+的中年人吗？要是覆盖范围这么大，必然拉低薪水标准，而且基本没有面试机会。我作为面试官见过只要薪水标准范围最低的一半，这要是老板还是想给机会他的。
2 、是否可以转岗呢，那种面试官喜欢听你有丰富经历和上进的思想的岗位。
3 、是否可以做一些统筹、管理类工作呢？前面的工作经验帮你开拓思维，后面的方向注重工作成果都是可以的。

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realpg

2 天前

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@LLLeo #14
我知道他的渠道非常离谱
家里有个远房亲戚在南方，他家有个跟我同龄的孩子，在鹅厂工作，有一点联系
那个孩子在大城市给老人整个便利店，为了离老人近一点，反正就是找了七八个地方挨个看过，最后有一个店人家告诉他能做
后来分享给我我看过那一期切片大刘就在那计算器一顿按最后告诉了他一个数说能干稳赚不赔

最离谱的是，因为这是亲戚家的老人嘛开了以后我是能知道实际数据的
给我拍过收银机的截图，销售额基本跟人家按计算器按出来的数值差距不超过 500 元
在我看来就是神迹卧槽而且看着上瘾

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fredweili

2 天前

什么才能都难，高端岗位市场供应少，中低端岗位薪水不高，40+的愿意降薪干么？我看不容易

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NewYear

2 天前

拓展版：

程序员：靠双手编程，思维和双手的速度决定了能干多大的事情。
管理岗(任意)，本质上是概念神：通过大脑、眼神、表情、话语等来编程，初级管理岗将员工视为编程语言和运算设备，中级管理岗会盗用资源，借力打力，高级管理岗属于概念级，万物皆可编程，旗下员工双手+大脑无数，没有不能实现的目标，言出法随！！！

基础岗张总：“我要一个 A 电脑复制，却在 B 电脑粘贴的功能”
技术人员回复：“张总，电脑的原理决定了这不可能实现，您放弃吧”
概念级张总：“这个是我的需求，你看看什么时候能搞定，需要多少预算你列个清单”
技术人员回复：“张总，已经做好了”

总结：初级层次是我们用自己的大脑和双手编程，但思维打开后，万物皆可编程，言出法随它不香么？
（编程所能调动的能量决定了能创造的价值，不同的方式，成果完全不在一个量级，所以咱为什么非要和“程序员岗”死杠呢，真的认可程序员价值的话，是不是可以招聘一些程序员为你干活呢，而且你可以为了“40 岁还能当程序员”招聘一批程序员来为你实现目标，嗯，当然前提是你作为需求方，还愿意招聘 40+程序员）

保命备注：真的没有贬低的意思，纯粹讨论。曾几何时我也是编程新手，当时很感慨，能做的事情太少了，要么就是要花费大量的时间精力，要么是欠缺昂贵的硬件，人力不可及。经过很多年，浑浑噩噩走上管理岗，才意识概念级的编程是老板的言出法随，百万程序员舍命一击，哪有什么完成不了的需求呢，这不比双手写代码有趣多了。。。。

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xuanbg

2 天前

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@gooddayup 哈哈哈，我确实是 50+的程序员，也还在写代码。但说实话，这几年我也没把握能找到比较理想的工作了。

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sagaxu

2 天前

@NewYear 问题是管理岗太少了，大部分开发做到头也就是组长或者光有 title 没有钱的总监，这种岗位 32 岁左右是最佳年龄，超过 35 也要被嫌弃。接纳大龄通用型程序员（ SAP 这类不算）是很罕见的，哪怕是估值百亿的独角兽公司招 CTO ，往往也要求 45 周岁以下。

21

iOCZS

2 天前

需要具备年轻的特点

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LLLeo

2 天前

@realpg #16 是很强只要你考察的数据准确的话我也是关注了他的

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NewYear

2 天前

@sagaxu

程序员出身，但不要局限于程序员，甚至不要局限于写代码。。。我转过几次工作类型，综合能力在哪都是能获得认可的。。。但是你别和其他程序员去卷，这样连自己的路都卷没了。

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qoo2019

2 天前

@shanghai1943 待遇也还可以，40K*14

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Configuration

2 天前

国内的话难了，基本上简历这关就刷掉了，轮不到你展示能力的这个阶段

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coderluan

2 天前

不做互联网之类无论技术还是产品都更新快的，问题不大，我们公司起码一半人都 40 以上了。

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sagaxu

2 天前

@NewYear A 股上市公司高管平均年龄也就 40 几岁。况且能干到 40 几，跟 40 几还能跳槽也是不同的难度。在哪都能获得认可，并不意味着没有比你年轻的人能获得认可。卷这个事情不只局限于程序员，从博弈的角度看，有高溢价的岗位，除非壁垒较高或者专业性极强，必然有大量人参与竞争。一个 50 岁的人，哪怕是应聘上市公司 CEO ，也是很卷的。