以前早上都是各种谈需求,谈论开发进度,测试报告 bug 数量,今天一早上安安静静,谁都不说话了。
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DonaldErvinKnuth 222 天前
唉,等死,我们也一样,要跑路了
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TouristOne 222 天前 1
把饭碗都打翻了,还要啥生气
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wuwuta170 222 天前
全员降薪?
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FreshOldMan 222 天前
降薪不如裁员
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deorth 222 天前 via Android 14
更像是大家都在生气
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xxj2220 222 天前
都背地里准备跑路
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tyrone2333 222 天前 3
我更想知道降薪如何应对, 不签协议他能直接降吗? 如果降了是不是可以按未及时足额支付劳动报酬,仲裁拿 N
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ReZer0 222 天前 5
当上头决定掀桌的时候,就没资格再要求员工给你创新了,能维护好就不错了。
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coderluan 222 天前 5
目前公司支付的工资已经不包含这些服务了。
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gregy 222 天前 2
自信点,把好像两个字去掉
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wweerrgtc 222 天前
都在准备简历呢
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yongp 222 天前
全员降薪,难道不需要员工签字吗?
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colinlikepotatos 222 天前
和我们要求加班的时候一样。。特别是没截止日期的加班😂,虽然平时也经常加班,但是变成规则了 心理感觉上是不一样的。
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JKeita 222 天前
这种如果不同意降薪能劳动仲裁吧
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bclerdx 222 天前 via Android
我们项目目前也是这样。
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yngzij OP @JKeita @tyrone2333 公司搞了些小动作,年前重新签了合同,不知道能不能仲裁
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LHRUN 222 天前
同意 #4 降薪不如裁员
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Hf1G1sGBYS8QSLN8 222 天前
降薪是最差的做法。最好是裁员,尽量一次裁完,不要分批。
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x7DnVcd9bA706oWp 222 天前
降薪可以不同意的,然后拿赔偿走人;朋友公司好多人这样干了,而且拿到赔偿了
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whosyourdaddy94 222 天前
不懂就问,和外包公司签了三年合同,现在驻场开发要撤场了,这种可以和公司劳动仲裁吗?
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yngzij OP @duange7X24 主要是年前公司重签了合同
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dddd1919 222 天前
是时候让真正的卷王浮出水面
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hongzx 222 天前
准备投简历,到点下班,上班搞自己东西,准备面试
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syubo2810 222 天前 1
@tyrone2333 降薪看情况吧,如果是直接降,那只要你不同意,那就是违法,如果是绩效里做文章那就没办法了
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post90sraccoon 222 天前 1
@tyrone2333 不能。但是也要看你的工资构成,你的工资如果有绩效,还要看公司的绩效评价规则。如果有不好衡量模糊的部分,可以扣这部分绩效。
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fredweili 222 天前
很正常,都是成年人
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h1104350235 222 天前 1
重签合同,比较难搞。
我之前也是,仲裁不认之前的司龄,赔偿少 |
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jasonchen168 222 天前
不然呢?未必还要激情满满。上班是来挣钱的嘛
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Vraw5 222 天前
@whosyourdaddy94 劳动关系在哪个公司,和哪个公司仲裁。只是驻场公司撤场了,外包公司没裁你,你仲裁不了
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28Sv0ngQfIE7Yloe 222 天前
@h1104350235 重签的话一般会签一个补充协议,里面注明了司龄继承的条款,如果没有,就是坑
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hades0803 222 天前
@FreshOldMan 你猜他公司为啥降薪,肯定是公司账上没啥钱了,要是裁员,又是一大笔赔偿金支出,估计是拿不出赔偿金
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passon 222 天前
我之前公司也是这样,后来倒闭了
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echo1937 222 天前
@whosyourdaddy94 你这个要 B 站搜 退项
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opengps 222 天前
换个角度讲,被动降薪=公司跟你要钱花,你被人强制要走了钱怎么能高兴起来?
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swulling 222 天前 via iPhone
@whosyourdaddy94 如果外包公司可以给你安排一个新的工作,应该不违反你们之前的合同。
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charlie21 222 天前 via Android
有人降薪,必然有人加薪
被加薪的人觉得加的薪水里不足以让他跳出来当气氛组 想要重回生气,请给被加薪的人再加多一点 |
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jimrok 222 天前
往好处想,房子不是也降了吗。以前加薪你都未必买的起房子。
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femsdfq 222 天前
公司可能也已经准备跑路了,无所谓
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SenLief 222 天前
如果全员降薪,说明公司大概率已经进入末路了。
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doudou1523102 222 天前
人生如戏,全靠演技。上班造神,下班做人。
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hafuhafu 222 天前
开摆,找后路吧
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chawuchiren 222 天前
@FreshOldMan 降薪和裁员可能从经济账是一样的,但从人效上不一样,降薪了一样要和降薪前工作负荷一样
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Felldeadbird 222 天前
一样,我已经开摆了。我现在就等着他们什么时候裁员。
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clifftts 222 天前
裁员应该已经在酝酿了
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wu67 222 天前
@whosyourdaddy94 外包基本搞不了. 因为你的劳动关系是跟外包公司的, 不是驻场甲方的, 这也是外包被各种嫌弃的一个原因. 甲方说撤就得撤, 又得去重新面试换个甲方.
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carytseng 222 天前
23 年降了两轮,最近准备裁员了,都是阶段性操作
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me1onsoda 222 天前
生气不会消失,只会转移到被降薪的员工脸上😂
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hlwjia 222 天前
降了多少?
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chenPiMeiHaoChi 222 天前
我这今年也降薪了,已经摆烂到点下班,说实话真不如裁了我。
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nikola11 222 天前
基本面这么差的么
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996jiucai 222 天前
22 年涨工资的时候,本来说给我涨 3k ,结果拖了半年,只涨了 1k 。现在我冲击"自助涨薪",和公司打仲裁,要它 6 个月工资。
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5T7 222 天前
降薪是杀一片,然后把所有有戾气的人放在一块工作,不如裁员,裁员的话至少在公司内工作期间,大家还是认真的,而且会有紧迫感
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redmoonisnil 222 天前
忍 的声音
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edgm 222 天前
在另个帖子也看到降薪 20%,准备节约开支。
就怕弄成风气,老板一个个跟着学, 就像当初 996 一样…… |
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tyzrj766 222 天前
这两年环境不好,只能忍气吞声了,前几年的话估计会有一堆人提离职了。我第一家公司就是,2021 年的时候效益不行,除了销售岗基本跑了 50%以上,2021 那会还没现在这么环境这么差,所以很多都跑路了,我也是。找工作虽然有坎坷,但是找了一个多月就找到家更好的。现在嘛,都是求稳为主。
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moyumoyu 222 天前
前几年我同事去了一个共享自行车的企业,不能说名字,这个同事从小品学兼优,学习很优秀,从小到大都拼命努力,步入社会没几年,最后换来被领导 pua 强迫降薪,后来得了抑郁症,受不了落差跳楼了,楼主要坚强,人生还很长,肯定会有翻身的机会
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TT1997 222 天前
坐标南京,去年降得,过几个月就恢复生气了
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leega0 222 天前
@chenPiMeiHaoChi 没签字的话可以走被迫解除劳动合同,跟裁员一样的
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c2const 222 天前
公司降薪,后续可能继续恶化成裁员 :(
有能力有危机感的,都在准备简历跳槽了呢 :) 有人脉的,都在维护关系了呢 :) |
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zmqking 222 天前
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wxm 222 天前 1
我来说说我司操作
2022 年年终缓到 2023 年 3 月发,只发了承诺年终的 70% 2023 年 3 月开启第一轮裁员(一部分外包) 2023 年 5 月开启第二轮裁员(外包+自有) 2023 年 9 月开启第三轮裁员(所有外包+小部分自有) 三轮共计 50-60% 2023 年底开启 271 强制绩效分布,本人不幸在 1 里面 0 年终,其他人只有承诺年终的 40% 感觉整个 23 年及现在 各位同事都没什么意见,情绪很稳定也没人主动离职 我也在苟着不敢动,没面试 建议开始面试,降薪下一步就是裁员 |
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J0N 221 天前 1
1.仅完成本职工作就好,不要高效率,也不要延迟交付,随大流;
2.你要准备更新你的简历了; 另外,不要购买大件物品了,保证足够的现金流。 |
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wupher 221 天前
更新简历吧,这么做基本上就是要催你们自己辞职了。
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Eagleyes 221 天前
日本企业不裁员,集体降薪怎么没人批判?
欧美企业是给足补偿,直接裁掉 |
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dz5362 221 天前
除此之外如果还拖欠薪资,阁下又该如何应对
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