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1 小时 6 分钟前
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@ramirezyolis808 我感觉都不能说是和稀泥了,裁员自己说 " 法律条文那样写,但是我们不按照那样判,我们内部开过会。法院让我们 xxx 判"
1 小时 8 分钟前
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@wu67 可是哥哥,我是农民。咱们工农阶是统治阶吗 ?? 滑稽脸.jpg
1 小时 17 分钟前
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@cruzzz 但是这里是首都,是应该法律环境最好的地方。如果首都也这样,那无法想象地方上的场景。
最后,我屁股小,可以留下一些给你擦
1 小时 27 分钟前
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@fatigue 有律师,律师也很蒙蔽,说没有听过说这样解释的,平时都是按照正常走的, 说他回去多打听打听
1 小时 31 分钟前
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<<中华人民共和国劳动法>>:

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。


  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


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这里清清楚楚,明明白白写着月工资是月平均工资,不是基本工资,如果是基本工资就不会有劳动者月工资超过社平工资 3 倍的说法。 而且这款在法律事务中是没有争议的,问任何一个律师任何一个讲解劳动法的,都是一样的解释
1 小时 38 分钟前
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@qiyilai 可是我是文科生,我当时背的那些玩意,现在回忆起来越来越恶心,10 有 9 假。

这让我有一种 16 年四孩非亲生的感觉,
1 小时 47 分钟前
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@shortawn emm ,我的意思是就是人人平等,就看谁对谁错。而不是让稳定性超越对错本身。

公平不公平是其次。 是劳动合同法上白纸黑字写了,仲裁员也知道并承认条文是这样写的,但是就是不遵守,并且明确说明就是法院和上级部门让他们不遵守的。
1 小时 52 分钟前
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@jguo 回头这案子就是不能如期赢,我就把买的劳动合同法一般擦屁股,一般在厕所点了
1 小时 55 分钟前
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@wolfan 我以为仲裁庭多么高大上呢?我看也是瞎鸡儿干
1 小时 56 分钟前
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@tigerstudent 就是未续签合同的差额工资。合同到期以后,一直没和我签合同。我又上了 5 个月。

法律上说未续签合同需要支付二倍差额工资。 比如一个月本来发 1w ,但是未续签的月份应该发 2w 。
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