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airportIllIl
V2EX  ›  职场话题

同事是老油条该咋办

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  •   airportIllIl · 157 天前 via Android · 3903 次点击
    这是一个创建于 157 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    现在在做一个小项目,同事只会反复地说术语、讲宏观框架,一问到具体细节就支支吾吾、甚至瞎编答案,优点是很会搞人际关系,我刚加入项目、还没开始实操时确实被他唬住了,合作越久、越发现他就是个老混子:表面上非常努力,每天还主动留下来加班,实际上根本不干啥活,能力更是差的离谱,常常一点小工作还得我手把手给他讲思路,工作汇报就靠编和挪用。

    另外,领导不懂技术细节给了他很大发挥空间,他在领导面前头头是道,把术语翻来覆去地讲还真把领导唬住了,再加上会来事,让领导对他印象不错;对同事和项目管理也一直笑呵呵的,每次挨骂挨说了都态度诚恳地接受,但事后还是照旧,对外是个脾气好、努力工作的老好人形象。

    我也只是个小兵,根本指挥不动他,但又不想放弃这个项目,一想到春节回去还要和他合作,我就觉得很烦躁,各位老哥,有啥在不退出项目的前提下的应对方法吗?

    wonderfulcxm
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    wonderfulcxm  
       157 天前 via iPhone
    没有
    chuck1in
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    chuck1in  
       157 天前   ❤️ 1
    他不实际编码吗?如果实在人际关系会搞不如让他去做项目经理,帮你们多争取点资源不是挺好。
    phrack
        3
    phrack  
       157 天前 via iPhone
    一起划水一起混,公司不开除我就接着混,反正有工资。
    newshbb
        4
    newshbb  
       157 天前
    我以前还真是碰到过,简直一摸一样,这个人还是挺好的,但是能力的确一般到家,周围同事很快就发现,一个个都不爱搭理他,后来老板也发现了,然后就灰溜溜的被开除了
    airportIllIl
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    airportIllIl  
    OP
       157 天前 via Android
    @chuck1in
    最难评价的就是这里,他参与编码,还每天加班搞,但是啥都不会,经常是一点点东西要我说了思路还要搞好几天,
    airportIllIl
        6
    airportIllIl  
    OP
       157 天前 via Android
    @airportIllIl 说他不努力也不是,但他就是那种以前学校里的“假努力”
    kuituosi
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    kuituosi  
       157 天前
    难道不是优秀的匹配机制在起作用?
    你的问题不应该是该怎么办?而是你为什么会遇到这样的人?
    Track13
        8
    Track13  
       157 天前 via Android
    没有,我 1 个 10 行的函数能搞定的事情,我同事能写 20 行,再往 data 里拉几个变量💩。
    broken123
        9
    broken123  
       157 天前
    正常啊 之前公司就遇到过这种同事,给那个才毕业的娃儿说 得非常大声 这个问题我给你讲了几遍了 你还没懂起么 听到起 我再给你讲一遍。当时把我们唬住了。后面在他的接口 query 里面写了个 delete 在 add 。我们就晓得了 其实是个菜逼。年假也很大了
    chuck1in
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    chuck1in  
       157 天前
    @broken123 是不是有通假字:年假 -> 年龄
    airportIllIl
        11
    airportIllIl  
    OP
       157 天前 via Android
    @kuituosi
    额,我觉得真不是我的原因,我是去年下半年才到这家公司,这项目本来有好几人,我去的时候就只剩他了,项目也接近要关停的状态,因为我之前有差不多的经验,领导才让我们再试试
    LHRUN
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    LHRUN  
       157 天前 via iPhone
    @Track13 卧槽 一样,只要是那个同事写的就如同屎山,接手都没办法接手,看的代码脑溢血
    oncehere
        13
    oncehere  
       157 天前
    个人感觉首先应该让你的上级清楚这个活全是你在干(别说同事的不对),然后如果他确实没有什么实际技术能力就不让他插手技术(不然他会觉得自己付出了很多,事实上也确实浪费了不少时间)。
    如果他愿意,可以让他去跟外面要资源,跟外部汇报工作(前提是大家知道是你在做事。)
    deorth
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    deorth  
       157 天前 via Android
    打不过加入
    kuituosi
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    kuituosi  
       157 天前   ❤️ 1
    @airportIllIl 领导不懂技术细节
    你明明已经知道问题所在,但是又不愿意面对
    你难道真的指望不懂技术的领导手下没有混子?
    分明是优秀的匹配机制在起作用,完全被你视而不见
    mobpsycho100
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    mobpsycho100  
       157 天前
    @deorth 想到两个混子疯狂在那里扯“闭环”、“抓手”、“赋能”之类的我就觉得好搞笑
    beneo
        17
    beneo  
       157 天前
    一起做大
    echo1937
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    echo1937  
       157 天前 via iPhone
    在这种环境下组排,你肯定是 svip ,要么逃离这个分段,要么融入这个分段。
    airportIllIl
        19
    airportIllIl  
    OP
       157 天前 via Android
    @oncehere
    现在情况是,本来人手就不足,他还这么搞,导致项目进度特别慢,我俩绩效经常性垫底,加上项目盈利前景不确定,被砍掉都有可能,他是无所谓,我挺舍不得这个项目的;我们项目管理尝试拉人来但失败了(还是因为盈利问题,领导只把这当实验项目),恨不得一人当两人用,更不肯放他去不搞编码
    estk
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    estk  
       157 天前 via iPhone
    听你这么说,他的技术至少比马云好
    k9982874
        21
    k9982874  
       157 天前 via Android   ❤️ 3
    你们领导也是明显知根知底的,表面不得罪人罢了。把他放这个实验项目很大可能也是不想让他破坏其他盈利项目。倒是 op 是不是考虑一下为什么领导把你和他放一起了。
    johnxus
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    johnxus  
       157 天前 via Android
    存在即合理啊
    airportIllIl
        23
    airportIllIl  
    OP
       157 天前 via Android
    @k9982874 有道理,确实应该考虑下,可能领导也信不过我吧
    dfdd1811
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    dfdd1811  
       157 天前
    建议你一边向他学习一边打开招聘软件看看机会
    Adelell
        25
    Adelell  
       157 天前 via iPhone
    估计你们的项目不赚钱。你要是能力够强,可以把他踢出局,自己做。
    zgl263885
        26
    zgl263885  
       157 天前 via iPhone
    理解老油条,成为老油条,超越老油条
    Neillou
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    Neillou  
       157 天前
    老油条很丢人吗? 只是一种形式的躺平罢了😁
    airportIllIl
        28
    airportIllIl  
    OP
       157 天前 via Android
    @Neillou 如果他没跟我一个项目,那他是不是老油条都跟我没关系,现在是他表现地很努力,实际活都让别人来干,这可不是什么躺平
    ryd994
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    ryd994  
       157 天前 via Android
    当然是好好学习啊
    世界就是个草台班子,能糊弄就糊弄
    paradoxs
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    paradoxs  
       157 天前
    看完。

    我只想说:方向错了,什么都错了。一步错,步步错。

    你这个同事,是个人才,他那些拍马屁的能力远比技术要值钱多了,不知道怎么的却来搞技术了,不然肯定能有一番作为。
    airportIllIl
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    airportIllIl  
    OP
       157 天前 via Android
    @paradoxs 确实,我也觉得,如果他去做系统工程师,或者项目管理,以他的性格肯定能做得很好
    Baoni
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    Baoni  
       157 天前
    老油条厉害就厉害在,即使项目不成,责任也不会落在他那边。年轻人顶得住就是他带得好,年轻人顶不住就是年轻人思想出问题,不努力!
    lesismal
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    lesismal  
       157 天前   ❤️ 2
    除了变革性的牛逼技术,普通技术根本就不值钱。所以普通人专注技术赚多些钱的概率比较低、得靠运气。
    建议 OP:去其糟粕钻技术,取其精华学社交,Follow Him ,现在不 Follow ,以后年纪大了悔之晚矣。
    RuriSmzk
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    RuriSmzk  
       157 天前 via iPhone
    我也遇到这种。你这个还好一点,挨骂了还能诚恳接受,我这边的属于挨骂了还狡辩。我本来搞了一个 90 分的东西,她一来拉成 60 分不说还特别自信,吹成自己的功劳。怪恶心的职场老混子
    FrankAdler
        35
    FrankAdler  
       157 天前 via Android
    把这帖子给他看
    NodeAAA
        36
    NodeAAA  
       156 天前
    无语的混子
    hafuhafu
        37
    hafuhafu  
       156 天前
    上个公司中遇到个基本上差不多的,年龄比我大个几岁。情况比你的好点,领导还是懂点的,对他能力开始质疑,印象也不太好,同事和他相处下来发现也确实挺坑人,工作有点岌岌可危了。不过由于有些特殊原因,目前还在。
    最开始我也是被唬住了,相处久了,几个同事都发现这个人特别坑,后面和他相关的直接摆臭脸。反正我就做好自己的,做完就溜了。他自己加班什么的,挨骂的也是他。不过就是有时候有些紧急的东西还是要帮他擦屁股,很不爽。
    unregister
        38
    unregister  
       156 天前
    刚进一家公司领导让我负责新项目,但是有一个负责老项目的同事走了,于是让我负责老项目,兢兢业业的想负责老项目然后“躺平”,领导找我谈话说老项目没有多少需求,让我做完老项目搞新项目,但是老项目的需求变多了,于是我没有精力搞新项目,领导隔三差五找我问题,我不主动做新项目的话被批,想做新项目不熟悉被批,就很难,我承认一开始就想钻研老项目然后躺平,但是感觉后面发展也挺难的。
    unregister
        39
    unregister  
       156 天前
    然后现在顾此失彼,新项目没人带,老项目也没心思做。
    kkk9
        40
    kkk9  
       156 天前
    对不起,没有比较的意思,但是上下文一起看,我就是很想笑 @paradoxs @airportIllIl
    低情商:拍马屁的能力
    高情商:他的性格

    @unregister #38 你没觉得是被 pua 了?老同事为什么走?领导知道老项目多变吗?一个人顾得过来吗?(ˉ▽ ̄~) ~~
    jimmyczm
        41
    jimmyczm  
       156 天前
    你这种情况一定要主动向领导汇报,不然坑的是你自己,工作要帮他擦屁股,心情会很糟糕
    airportIllIl
        42
    airportIllIl  
    OP
       147 天前 via Android
    @kkk9 真不是嘲笑他,他能力主要还是在人际交往和讲宏观框架这一块
    kkk9
        43
    kkk9  
       147 天前
    @airportIllIl #42 嗯,和我之前的一个同事很像,社交厉害,每天就是哄老板,陪喝酒,陪出游。但是技术上啥也不懂,本职 app 开发也干不明白,基本上是依托答辩,设计给 UI/UE 都抄/看不明白。后来老板让他整理产品,结果原型图都画不明白,说明也写不了一点点。但是老板就是听他的,也算他有本事,老板早晚败在他手里
    airportIllIl
        44
    airportIllIl  
    OP
       147 天前 via Android
    @hafuhafu 我们这边还有逆天的加班文化,我这几天才知道,这哥们原来绩效排名还一直在我前面,真是干活的不如能加班的
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