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回复总数  2362
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同问,回老家做什么去了
看到你把大脑和计算机比。

现在的计算机根本不够格放到一个层面上和大脑比好吧
2018-11-25 12:18:11 +08:00
回复了 fuxiaopang 创建的主题 优惠信息 腾讯云 2 核 8G 5M 三年上车
99.2% 了
2018-11-24 12:21:01 +08:00
回复了 dingpan314 创建的主题 广州 相亲遇新套路,差点被狠宰
下次遇到这样的可以加一帮人来
2018-11-23 23:58:40 +08:00
回复了 flowfire 创建的主题 随想 哔哩哔哩用户协议更新了,我发现里面有这么一段
楼主说的

“ 7.5.3 假如 B 站被拖库,导致我数据泄露而引发的诈骗,以及其他财产损失,我无权要求哔哩哔哩赔偿?”

网易赔破产几次都赔不完
2018-11-23 16:38:45 +08:00
回复了 feiyang21687 创建的主题 奇思妙想 BurnerMail 在国内有需求吗?
没项目 idea 了
2018-11-23 16:37:45 +08:00
回复了 jss 创建的主题 PHP PHP 一定要做精确计算吗?
哎,就这样的水平也去写交易系统?

这个是类似基本常识了(还是大家都不知道?
2018-11-23 16:35:54 +08:00
回复了 jss 创建的主题 PHP PHP 一定要做精确计算吗?
@sundev 平时买东西有比分小的单位吗? ¥ 9.991 ?

如果你是搞金融的那就 单位用基点好了
2018-11-22 00:25:57 +08:00
回复了 jadec0der 创建的主题 职场话题 禁止交流工资真的是为了压低工资的不公平制度吗?
如果请来的员工从高层到基层都能很客观地评价自己给公司带来的价值,我觉得是可以让大家相互交流薪资的。

当然并不是所有薪资的差别都是完全趋于不同员工对公司贡献的价值,但是长期来看应该是要能反映出差别的。

如果你的价值真的有那么高了,然后还拿那么低的工资,自然会有更好的 offer 来找你啊。这种是公司不对,刻意压你工资,公司的后果就是你去到竞争对手那边实现应有的价值了。

其他情况,容我粗鲁一点,都是心里没有点 b 数
2018-11-20 23:42:56 +08:00
回复了 bmy 创建的主题 职场话题 第二次从 V2EX 找到工作
"正确的了解自己的能力和期望" + 10086

找不到工作和找到工作的差距就在这句话上
2018-11-19 20:17:12 +08:00
回复了 ddid 创建的主题 问与答 一个 YOUTUBE 的问题
两种情况,

一,视频其实已经播完了。然后 YouTube 根据你的喜好作出的推荐
二,是播主自己在视频最后的几秒里加上的这些视频,让你好多看看他其他的视频
2018-11-18 11:22:35 +08:00
回复了 indexq 创建的主题 问与答 短信验证码接口被恶意调用,有什么好的防范办法吗?
额,加一个人机验证码。这不是很普遍的做法了吗?
2018-11-16 11:25:46 +08:00
回复了 BarZu 创建的主题 推广 “离职自己花了一年时间做的进销存软件”后续
原来上一页已经有很多讨论了
2018-11-16 11:24:59 +08:00
回复了 BarZu 创建的主题 推广 “离职自己花了一年时间做的进销存软件”后续
楼主为什么要搞这种单机版的? 为什么不做成 SaaS 模式啊
2018-11-15 11:33:51 +08:00
回复了 jonde 创建的主题 西安 终究还是在西安买了房子...
有得必有失,安啦~
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