大部分数据库都支持 DATE 函数，然后再 group 或者搜索即可。

引申一下三体的一句话，给岁月以文明，而不是给文明以岁月，

这都自我感觉要抑郁了，没希望就没希望，该摆就摆先要健康。

问出这个问题的，不如想想以后小孩是不是还要学习阅读和写字，

毕竟现在握笔基本仅限签字，AI 朗读点到哪里读到哪里可方便了。

内部流程规范和基础设施这块，其实属于技术领域，都是在做具体的事；
外部沟通协调，增加人力和投入，提升不同部门的沟通效率，从非技术的角度提升产品满意度，这些属于管理领域，重在搞定人，

所以 B 这方面明显是又懂技术、又会管理的 CTO 。

@GP1 这个年纪找工作的核心真不是背不背得出八股，背得溜找工作就能一路顺风了吗。

就好比为什么补习班出来的为什么容易受歧视，本质不是补习班有什么问题，

而是经过市场检验，大批量的学员培训完以后水平真的不咋地，口碑烂了以后只好改简历造假。

@HENQIGUAI @statement 确实 22 楼的说法更准确一说，正常情况下企业不走完流程证明经营困难，只能协商解除或者违法解除（前者协商，后者 2N ），而转岗不胜任解除如果成立也还是需要支付 N 的补偿金的，所以更建议转岗先。

参考第一段： http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2020/11/19/art_1450623_58919888.html

想了一下，这种情况只会使得老电影在影史票房排行榜的场景下吃点亏，并没有多少人在意这个排行。

现在大家看老电影都是照着 IMDB （电影评分）找，不会有多人照着票房排行榜去找。

如果你是学习 Linux C 编程，你需要有远程 Linux 环境，
在 Clion 进行简单设置以后，可以一键在远程环境进行编译、运行，
省去手动拷贝源代码至远程环境、编译、运行的步骤。

如果你只是学习 ANSI C ，那倒是不需要远程 Linux 环境。

说个语言无关的，有些公司会问 mysql 数据引擎，索引，索引的 b+树，页分裂啥的。

感觉和楼主说的属于同一类内容，就是问机制，问实现。

maven 多，gradle 的优势是大型项目性能好且灵活，但是绝大部分人没这方面需求。

你这四年做啥工作去了？

@pkxutao 其实只要玩过梦幻都能说出几点原因：

点卡收费，
严控产出，
巨量回收，
玩家分流，
概率玩法，
赌狗、商人和工作室的闭环运营，
踩在法律边缘地带的的 CC 直播平台，
高流通税、高冷却 CD 的 CBG 、严打非平台交易。

可能学经济学的人很少正经关注这种小众玩家群体（水一下美股、日债、中房、土胀多有热度），而且要说物价稳定也不全对，至少千亿、神马、非翻页的全红宝宝价格浮动还是很明显的，日用普通道具和高端稀有道具确实相对比较稳定。

仅从照片看只是牙列不齐，其实正畸最麻烦的是偏颌之类的。

去公立三甲正畸科看看先吧，医生会告诉你可能的方案和会出现的问题，然后再来问问 v 友们


@sss495088732 #4 请问你是多大年纪的正畸啊，为什么正畸 7 年了只带了 2 年保持器啊

前几天群里讨论该问题时提出观点：拒绝大龄员工，并不是因为技术原因，而是因为不好管理，

第一条，老员工资历老，处事圆滑，上级不好管理；
第二条，老员工上有老下有小，老人住院小孩生病经常需要请教时，工作安排不好推荐；
第三条，员工、领导、公司，这三者似乎永远站在对立面，老员工久经沙场斗争经验丰富，对付起来更吃力；

同样的，年轻人现在也不是软柿子，

第一条，年轻人年轻气盛，没法管，一管就翻脸；
第二条，没结婚的年轻人无牵无挂，不会因为有生活负担不敢辞职；
第三条，员工、领导、公司，这三者似乎永远站在对立面，新员工遇到刺头不计后果，容易鱼死网破走极端；

总体来说，很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况，导致“35 岁+”人群一道成为“就业困难人群”。

建议车上睡一会。

那你有什么达到热带程度的事物呢？

可莉，哒哒哒

@caEsIum
@zhywang

我拿自己的 m1 pro 测试了一下，不支持硬解码