因为训练的数据就是这样的，这种问题通过训练就能解决，但是目前就去训练性价比太低了，不如去优化别的方向，比如现在新出的各种小模型，等 AI 作画更智能了效果更好了性能更快了，再考虑这个不适感也不迟，甚至大概率就没这个问题了。

因为创意买的，那就好好留着呗，弄干净拍透明罩子里，类似盲盒那种，虽然小众点，但也是爱好。

楼主你标题说的老师，但是正文却说的是好老师，这其实就产生了一个矛盾点，那就是好的老师其实并不多，至少我遇见的大部分老师基本都是一定程度被异化的，比起单纯教书育人的老师，他们都有不同的副职业，铁饭碗持有者，中高考教导者，经费争取者，职称奋斗者。他们的大多数知识面，表达欲，表达方式都是围绕这些产生的。如果让他们跳出这些领域去表达，未必有什么好效果。

@DOLLOR 上波经济发展其实主要是智能手机和移动互联网带起来的，所以确实是之后才有的矛盾碰撞。但是之前有没有戾气，就很难判断了。一方面是幸存者偏差，另一方面过的好坏很大程度源自和别人的比较。

老蒋的视频质量很高，就是更新不稳定。

另外说下楼主的问题，“现在的人究竟都怎么了？尤其是近几年，大家戾气都非常重”，我认为人没变，甚至社会矛盾都没变，就是前几年经济发展好，掩盖了社会矛盾。一个人过的好，他就会对别人宽容，一个人过的不好，他就会对别人严厉。

空调+水循环电热毯+智能插座

怎么说呢，工作感到痛苦，离职肯定是合理的，但是现在的大环境，一定要骑驴找，楼主可以“理想化”的认为下份工作一定会好些，但是不要“理想化”的认为下份工作能很快找到，毕竟对大部人来说，求职可能产生的痛苦是远大于工作的。

我感觉也是因为有小孩，自从我身边同事要么离职要么结婚，我基本就没和同事有过什么工作时间之外的交际了（不是说吃饭，还有打羽毛球什么的），肯定不是说关系不好，因为我们中午还经常一起下馆子，就是单纯的他们有了小孩。

但是有了小孩并不等于实在走不开，毕竟孩子不是刚出生，也都有老人一起住。如果真是强制活动，他们可能就开开心心去了。但是自愿的却很困难，因为他们得去和家里解释为什么“非得去”，这种解释真的很累，传统观念下很多人理解不了为什么结婚生子的人也需要个人空间。

80w 首付不是郊区或者老破小的问题，而是工作一旦不稳定，可能房贷直接就断供了，一点缓冲的余地都没有。

除非楼主工资明显低于平均水平，否则这种情况就是普通的 N+1 吧，当然如果公司辞退理由找的特离谱，2N 也行，但是年终奖这个没写合同里你之前也没拿过，就没啥戏了。发年终前开人肯定是非常恶心，但是不违法，你要是入职时候没因为年终奖被压工资，那也就没实际损失。对方恶心你，你也可以恶心对方，网上爆爆料之类的。

29.6 再高一点就是肥胖了，楼主应该体检一下，正常来说这个 BMI 一般不会只是尿酸高，血压血脂都得注意下。

模仿的一点不到位。

恕我直言，2500 以内的笔记本电脑都是垃圾，不服来辩。

楼主便携性要求高么，这价位可以买个 1500 左右的 AMD 主机，然后再配个便携显示器。

@seeu2ex 我这说的太隐讳了吗，我的意思是等对方也睡了，让 op 去吵醒他们，这样对方才能了解 op 的痛苦。

”经常发表自己的意见，但是不和人争论，经常认真，但是不生气。“

好吧，上面只是理想状态，实际上遇见太离谱的人，肯定难免生气的。但是除了键政，也没啥更好的途径去满足下的表达欲了。

楼主去站里搜搜量化交易的薪资和要求，就知道量化交易本身并不是随便拉俩人就能做的，所以除非这个 F 是真大佬，否则这个软件大概率只是表面伪装成虚拟币量化交易，实际上就是后台人工操盘的诈骗软件，你的问题毫无意义。

对方说是离职申请，没说主动，你不写成主动就不是主动。简单来说，离职原因写明是同意公司按照劳动法第 XX 条接触合同并接受赔偿。

楼主你劝架的时间不对，吵架都在气头上，肯定听不进劝，你得给他们点时间冷静一下, 比如他们前半夜吵架，你就后半夜敲门去劝架，比如他们后半夜吵架，那你就第二天晚上去劝架。