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panlista
V2EX  ›  职场话题

被裁员了,有一点小疑问

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  •   panlista · 168 天前 · 1386 次点击
    这是一个创建于 168 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    被裁之前是有预感的,我在 10 月份就收集好了之前的打卡记录和 git 提交记录等证据,还好最后没用上。 入职正好一年半,和人事协商的是月底办理离职,也算是提前通知了,所以赔偿 2 个月工资+离职证明。

    人事让我在钉钉上发起一个离职申请,说正常的流程还是要走一遍,不过她会给我一个解除劳动关系协议书,上面的解除劳动合同原因写的是“经双方协商一致,解除劳动合同”,并在下面写了具体赔偿金额和赔偿发放日期( 2024 年 1 月 15 日),与 12 月工资一起发放。协议最后会由公司盖章。

    我比较疑惑的是如果我主动发起了离职申请,会不会最后公司反悔说我是主动离职不给补偿。看了各种裁员案例貌似都没看到离职申请这个步骤。

    以上内容都是和人事微信文字沟通,所以也算有证据是公司主动解除劳动关系

    julyclyde
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    julyclyde  
       168 天前
    你可以先签协议再办手续,那协议在你手里就是证据

    or 办手续的离职理由应该有多种可以选的吧,你选个合适的
    csulyb
        2
    csulyb  
       168 天前
    太好说话老实人
    赔偿是年收入/12 *( N+1 ) 现在离职 不算提前通知啊 没有 1 个月吧
    合理的要争取:年假+加班调休这些都要算
    csulyb
        3
    csulyb  
       168 天前
    另外年底裁人挺狗的 年终奖没了 所以你的东西该争取要争取
    webbillion
        4
    webbillion  
       168 天前
    申请这个不太清楚,不过既然协议书上写了赔偿,一般来说会有赔偿的,和 1l 说的一样,先签了再申请。 只是这个协议书就我的经验来看是拿不到失业保险金的(仅代表自己的经历,也许其他地方其他人可以)。
    justfindu
        5
    justfindu  
       168 天前
    有协议和章就没问题了啊. 安心吧, 就两个月的你要是不同意,仲裁也要好久, 现在都不知道排队排到哪里呢.
    panlista
        6
    panlista  
    OP
       168 天前
    @csulyb 我的年假休完了,而且今年我几乎没加过班。我们小公司没年终奖,所以年收入/12 也差不多也就是现在的月工资。至于只提前了半个月通知这件事,因为最我近几个月大部分时间都在带薪学习,所以也不太想去计较了
    panlista
        7
    panlista  
    OP
       168 天前
    @justfindu n+1 的话,我好像最多也只能拿两个月吧
    rangoBen
        8
    rangoBen  
       168 天前
    建议咨询律师
    panlista
        9
    panlista  
    OP
       168 天前
    @webbillion 关于失业保险这个,我让人事删除我社保的时候勾选的公司主动解除劳动合同,我在网上看到失业保险就是按照公司后台提交的这个选项来判断的
    brader
        10
    brader  
       168 天前
    建议先签完协议并拿到手,再配合走离职流程
    justfindu
        11
    justfindu  
       168 天前
    @panlista #7 n+1 的话 其实那个 1 就是 12 月工资. 赔偿就是算了你 2 月. 当然要注意协议里写是赔偿 2 个月, 而不是包含 12 月薪资 2 个月
    justfindu
        12
    justfindu  
       168 天前
    @panlista #9 现在失业保险好像都可以领. 你可以问问当地社保单位
    alexhx
        13
    alexhx  
       168 天前
    协议到手再说,流程那玩意儿各个审批人通知到,几分钟就能走完
    huntagain2008
        14
    huntagain2008  
       168 天前
    我非计算机专业,经历的事情约等于被裁,我的判断如下:

    1. 应该不是你主动申请离职。
    我的经历是领导给你打了招呼,把离职的事情交给人力资源,由人力资源联系你,和你谈话,到了法定期限前 1 个星期,会有人力资源的人联系你,你看协议内容没有问题,赔偿金的组成(年休有的人说要计算,这个我不确定,具体金额多少你要协商),明确了劳动合同终止,有离职证明,法律上能够保证你和公司已经没有劳动关系了。

    你担心的问题可能是,你主动提出的离职,而不是公司单方面解约,这个就看协议了,要明确是公司单方面解约,给予赔偿金,我认为是这个意思就没问题了。

    2. 离职手续就是当天拿钱走人,总共花时间几分钟
    coderluan
        15
    coderluan  
       168 天前
    对方说是离职申请,没说主动,你不写成主动就不是主动。简单来说,离职原因写明是同意公司按照劳动法第 XX 条接触合同并接受赔偿。
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