edge 更新的时候老是清空的我设置，然后在空白页显示一堆广告

要是这样的人在我底下干活，早就被开了

但是，但是，在 V2 这种才是正道。要每天想着怎么把代码写得更烂，免得被裁。

我寻思就没人想做个正常人，怎么自己的事没做好，连累了同事还不让人说。

自己不想干提离职就是了，别把别人带歪了。我做了这么多年，从来没见过有人因为代码写得难看被留下的

不知道是不是我个人的问题，网文的文笔都很差，基本没法看，比如仙逆。完美世界都是跳着看。

我能看完的这两篇
徐公子胜治的灵山，误道者的大道争锋

@iyiluo 可是生产环境，软件的稳定性谁来评估？如果出 bug ，比如把某个数据删了。如果是官方的，那这个是经过公司认可的开源软件，出问题整个团队负责。个人的软件到时候谁来背锅？

我们的生产环境，运维默认只从官方下载对应的版本。自编译或者第三方的软件除非官方没有或者没有其他解决方案，否则不会装

@zhousir5071 我的 P10 能过推拉门的门槛，就是过的时候会咣当咣当地响，偶尔需要在门槛上来回几次才能过

面的人之间只会说个大概，另一个还是要按自己的方式去面，所以肯定有些问题重复了。

有些公司多个人面并不是因为流程必须有这么多次面试。而是有多个用人部门，一个部门觉得不合适，但是 HR 感觉另一个部门合适，于是另一个部门的人又来面一次。

一直想用，但感觉自己剪肯定跟狗啃一样，参差不齐。还是不试了。

有没有可能，大多数地名是没有异议的。少部分有异议的，司机看一眼你地图上的位置比扫二维码快得多，或者问一句是不是 xx 路的那个地点更快

@snw 我都不知道你们在争什么，我觉得 snw 说得很清楚了。

很久以前，年终奖是合并到当月工资里计算的。假设 12 月工资为 0 的情况下，年终奖要扣 4410 ，即到手 36000 - 4410 = 31590

于是大家觉得这计算方式不够好，改进一下，变成：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数 12 ，即 36001 ，平均到 12 个月，税率 10%，速算 210 ，则税为 36001×10%-210=3390.1 ， 到手 32610.9

你看，改进后，工资是独立算的，年终奖 32610.9 也比原来的算法的 31590 多，这不是优惠了吗？

没错，这算法是有问题，人家也没否认。至于为什么有问题也这样做 snw 不也解释了吗？但是比原来的算法有进度不是。而且现在不也有新的税法了吗？按年总收入来算。

然后一帮人在 2024 的角度对这算法口诛笔伐有什么意义？就好比大家都在说 md5 算法有问题，会出现冲突。人家是有问题，但是在当时简单够用。

“开发环境服务器”的话，一般是开发自己搭建的吧。不然程序想在上面测试些东西怎么办？不存在开发不会搭建的情况，如果自己的开发环境都不会搭建的话，建议回家种田。不然出问题大概率是找不到的。

如果是自己不想做，或者是什么特殊行业内网服务器也不让开发去动，那就另外一回事。

至于运维，那是管线上的服务器的。也是要学怎么搭建维护，但和开发也要会搭建不冲突吧。

电脑吧评测室的店铺可以看下

不过性价比并不是很高，只是不坑人，他们还是要赚钱的。自己买硬件装还便宜些。

一般不会被认为是非法营运。但你收钱了的话（不管是什么钱，路费也好油费也好）如果发生事故，上了法庭你就需要赔偿拼车的人受到的伤害

@yangxiaopeipei 广州联通官方是 59 200M ，69 300M ，你这个是什么套餐？是不是某些区域专用

交换类排序冒泡排序这种，只需要一个原始数组，在原始数组上交换排序，不需要额外的内存。但 op 这明显原始数组都加载不进来，所以是不行的。

你用文件来排序是对的，但你排序好的 file1 和 file2 合并后并不是按顺序的啊，比如 file1 中最大的那个比 file2 中的那个还大。

要先把 100w 数据读出来，按排序因子分成 20 段写入 20 个文件，比如文件 1 只写入大小为 1~50000 ，文件 2 只写入 50001~100000 ，然后分别对这些文件进行排序，再把文件拼起来就行。

当然如果无法预估排序因子的大小，拆分不会那么顺利。因为是无序的，没法预知该拆成多少个文件，那就先拆成 2 个，对大于 5W 的文件继续拆分，直到所有文件都小于 5w 再排序

绝大多数人一生都没法树立正确的是非观，都是凭自己喜怒利益行事。

“过保了通常都能获得超出预期的售后服务”，然后带着这个想法去找客服，结果别人只提供了正常的售后服务，就骂了人家。

我不知道为啥会有这种想法。假如别人给我好处或者优惠，我会很感激，但绝不会产生下次也要求别人这样做的想法。

竞业协议在入职时签署，在离职时如果生效则会通知并给钱。这流程没啥问题的。这个东西并不需要针对高级员工，只要接触业务基本都会被认定为可启用的对象，所谓的逼迫在签的时候也没提出来，所以我想不明白起诉滥用有什么用？

在签了竞业启用通知书并收到赔偿金后，没有联系上家确认还敢入职，胆子是真的大。

如果觉得新工作和上家并无关联，不存在竞争关系所以不应该启用竞业，这个还有可能争一下。

其他的诉求，都属于撕破脸争点利益了，能争多少是多少。