@Flash1 你怕是不知道 V 站有翻页

感觉可以参考 top tier player 的胜率，如果一个游戏运气占比大，那感觉即使是高玩胜率也不会太高。
团队游戏可能开要看队友实力。

好奇是什么理由

是的 试过早起的人都懂

@Junzhou 现实是很难做到不模棱两可，b 站是为资本服务的，人工审核肯定是宁可错杀也不可放过。更何况 b 站本身就是一个在处处自我审查的国度运营的。

至于你所说的 “既然 b 站认定这个封面低俗，其他用这个封面的有可能能过审，过审就意味着社区里出现了低俗，有伤风化的内容，这难道不是审核机制的缺陷吗？” 请问 b 站怎么做到这样，意思是审核出一个低俗封面就要把所有其他相似封面再审核一遍？且不说算法上实现难度，在我看来就是个 low priority 的 feature，我感觉你这点就是挑刺的感觉了。

培养用户自我阉割，自我审查？ b 站怕就是想要这个效果。被资本化的公司别指望什么了，就是图个求稳省事，只要财报好看就行，管你什么要不要自我审查

@Junzhou
关键是这个截图能不能通过不是非黑即白的，人工审核肯定会每个人结果都会不一样，特别是你那张容易被误解。就算 b 站能保证你的视频都被同一个人审核，一个人每天审核几千几万张会记得住你第一次的审核结果吗？这样的要求是不是有些无理取闹了？

@Junzhou
人工审核 false positive 不是很正常吗，b 站有什么义务保证一样的封面都能通过？不正常换个封面不就行了，或者干脆让 b 站少个 up 主不是更好？

楼主这口气就像是别人犯法了为什么不惩罚别人所有人就只惩罚我 🐶

B 站毕竟资本化了还能抱有什么样的期待

我以为是缓解压力的解压。。。

喜欢用 React 的话 Gatsby 比较合适

工具齐全的话，100% 不难

要么全英文 i-eighteen-n 要么中文翻译成国际化

HR 这不是在帮你维权吗，拿着离职证明去仲裁。

https://www.zhihu.com/question/340366566/answer/835002467

京东礼品卡

没钱留得住技术好的平庸的公司确实可以这么做，这样的公司短视，凉的快。换成正常的公司技术好的人发挥空间大，给够钱留住以后当 Tech Lead，Manager，Director 能把公司搞得风生水起。