这是一个创建于 1612 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
技术太好的人不怕被干掉，管理者就怕这个，所以找技术普通的职员。同时，他想要人人都是产品经理，他怕对一个人的依赖过重，别人都做不了他的工作，干不掉啊。
 |
1
aapon 2020-07-29 16:00:30 +08:00  1
古代有个岗位叫宰相。
|
 |
2
erwin985211 2020-07-29 19:02:29 +08:00
参考张良和萧何以及韩信
|
 |
3
DoctorCat 2020-07-29 19:40:36 +08:00
管理者，要看是什么层级的，如果自己本身就是合伙人、董事会成员或者老板，就不会这么想了。
|
 |
4
hhyvs111 2020-07-29 20:27:56 +08:00 3
？？？这格局只能开个 50 人的公司吧
|
 |
5
nicevar 2020-07-29 20:36:09 +08:00 1
你描述的这种公司也不需要技术太好的人吧，只能说技术相对较好
|
 |
6
baelish 2020-07-29 20:41:54 +08:00 8
乱世用能，平则去患
|
 |
8
a1562619919 2020-07-29 20:54:56 +08:00 via Android 1
为什么要让员工怕？不去想怎么利用有能力的人才，难道想着怎么专权扣帽子吗
|
 |
9
wisetc OP @erwin985211 刘邦说运筹帷幄决胜千里之外吾不如张良，给粮道保后勤吾不如萧何，带兵打仗吾不如卿韩信。韩信怕被干掉然而终究被刘邦的老婆干掉了。张良、萧何、韩信都是一等一的人才，刘邦善用人才加上他自己的强势所以成就了一个开元汉室。然而那毕竟是开疆拓土战场厮杀的大事，不可与现代企业管理共语。一般，管理者下意识都会有自己的一套管事用人方法，具体的实践会跟实际的情况所表现，可能不尽同。
|
 |
12
cccxu 2020-07-29 22:18:25 +08:00 via Android 1
现代公司制度设计上就是让每个人都变成可以替换的螺丝钉。越是成功，大型的公司在这一点上就越是成功。
|
 |
13
Jooooooooo 2020-07-29 22:29:20 +08:00
看起来你既没当过管理, 技术也不好
|
 |
14
Perry 2020-07-29 22:35:57 +08:00 1
没钱留得住技术好的平庸的公司确实可以这么做，这样的公司短视，凉的快。换成正常的公司技术好的人发挥空间大，给够钱留住以后当 Tech Lead，Manager，Director 能把公司搞得风生水起。
|
|
15
wisetc OP @Jooooooooo 可以推导得出
|
 |
17
ajaxfunction 2020-07-29 23:48:20 +08:00 2
这明显就是做技术人员的偏差，
事实上只要过了起步阶段，技术就是最不构成威胁的，甚至整个部门端掉都无所谓，再找就是了，又不是研发原子弹 任何大公司还没听过说哪个大牛离职，公司就不转了，普通公司更是如此 只能说 技术好的人不愁饭碗，到任何公司都有饭吃而已 |
|
18
a1562619919 2020-07-30 01:06:11 +08:00 via Android 1
@ajaxfunction 你这么搞普通公司根本找不到人，或者招到群菜鸡
|
|
19
wisetc OP @a1562619919 警示合理，存量不足，意愿需求不足，以优秀吸引优秀吸引力不足
|
|
20
wisetc OP @ajaxfunction 差别确实大，确实是一个技术人员偏差的问题，感谢讨论
|
 |
21
12tall 2020-07-30 09:08:08 +08:00
管理学上这个好像有一个名词来着，彼得原理？哈利规则？算辽，徒增烦恼
|
 |
22
freakxx 2020-07-30 09:19:45 +08:00
只能说做技术挺难的。
技术太好，会问 技术太好的人不怕被干掉啊 https://www.v2ex.com/t/694063 技术不好会被说 我的同事的编程技能实在是太弱了 https://www.v2ex.com/t/675319 如果不关技术，那么还会被问 混子怎么这么多 https://www.v2ex.com/t/614718 而立之年没有自己的事业，在小位置做普工 https://www.v2ex.com/t/688240 ====================== 求仁得仁。 |
 |
23
Ainsoph 2020-07-30 09:48:23 +08:00 1
现在是资本为王的时代，技术不是问题，随时都可以找到替代品。
|
 |
24
leeeeec 2020-07-30 10:03:49 +08:00
我司最近内斗，一整个优秀的开发团队都被边缘化了，离开是早晚的事。资本最牛逼，技术再好也无用
|
 |
25
imagecap 2020-07-30 10:05:15 +08:00
用好人才是关键，这点就服刘邦。
|
 |
26
namelosw 2020-07-30 10:07:45 +08:00 1
技术太好不怕被干掉？
怎么可能？又不是造火箭？不然你根本不会看到各种 CTO 净身出局的瓜了。 现代社会无产阶级跟资产阶级比暂时还是有劣势。 |
 |
27
kemikemian 2020-07-30 10:09:14 +08:00
这不就是说那些个技术入股的人吗
|
 |
28
lln133208 2020-07-30 10:12:34 +08:00
公司要是离开一个技术好的人就不行了，那这种公司也没法做到 102 年吧？
华为为啥厉害，原因就是能把脑力密集型产业做成体力密集型。 |
 |
29
594duck 2020-07-30 10:12:45 +08:00
管理层怕技术太好干不掉，就是典型的中华田园管理者。
正确的做法不是应该立刻给他股票 ，让他安心在公司，然后不允许 他实际 工作只允许 他指导。 所以目前我们的管理理论和正常的还差 50 年 |
 |
32
est 2020-07-30 10:18:59 +08:00 1
技术好也分层次。一种是独有技术，别人学不会的
还有一种技术好是非常便于合作。比如代码清晰，注释测试完整。这种就极其容易被代替。 |
 |
34
allanzhuo 2020-07-30 12:27:14 +08:00 via Android 1
技术好和懂业务不可替代性是不一样的
|
 |
36
raaaaaar 2020-07-30 13:05:30 +08:00 via Android
我始终搞不懂，你开公司不就为了赚钱么，不找点有能力的人来干事，整天搞什么办公室政治。
|
 |
38
ditel 2020-07-30 17:21:05 +08:00 via Android
经楼主这么一说，大公司不要 35 以上的也是这样吧，把技术的都压到 35 以下，大厂经验达到 35 上的就少，以后就没有公司能超过我司了[手动狗头]
|
Select Language