这种域名注册局的管理问题 20 多年前就出现过，那会儿用传真做社工，没想到至今还在。。。。

@flavoury 但是道理是对的。 “优化” 行为也会让被优化的人，变得更好 😁

男 1：他作为技术带头人，过去一年解决了公司的不少问题，虽然和你在部分决策上有分歧，但这不应该影响对他绩效的评估。因此，他应该获得 A+级别的绩效评价。
男 2：他的技术能力排名第二，参与了不少重大项目，并且加班很多，这说明他对工作的热情和责任感。虽然他今年可能需要花更多精力在家庭上，但这并不影响他过去一年的成绩。因此，他应该获得 B+级别的绩效评价。
男 3：他的技术能力较弱，工作主动性也不够，加班不多，这说明他对工作的热情和责任感还需要提高。虽然你和他是好球友，但这不应该影响对他绩效的评价。因此，他应该获得 C+级别的绩效评价。

女 1：尽管她的技术能力一般，加班也少，但她每天都要带娃，这是一项艰巨的工作。如果她能够完成工作任务并保证质量，那么她应该获得 C+级别的绩效评价。
男 4：他的技术能力一般，但经常学习新技术，加班很多，这说明他对工作的热情和责任感。虽然他正在经历存钱结婚买房的压力，但这不应该影响对他绩效的评价。因此，他应该获得 B+级别的绩效评价。
女 2：她的技术能力一般，偶尔加班，刚结婚，准备备孕了，这可能会影响她的工作积极性和时间投入。如果她能够完成工作任务并保证质量，那么她应该获得 C+级别的绩效评价。
女 3：她是名校刚毕业的单身美女，工作上没做太多事，有点像你的秘书，经常陪你聊天，和你关系偶尔有点暧昧。这种情况下，不应该因为她的外貌或者与你的关系来影响对她绩效的评价。如果她能够完成工作任务并保证质量，那么她应该获得 C+级别的绩效评价。

最后，需要进行优化，即选择一个 D 级别的员工进行优化。在这里，我选择女 1 ，因为她的技术能力较弱，加班较少，但她每天都要带娃，这是一项艰巨的工作。通过优化，可以帮助她提高技能，增加工作热情，提高工作效率。

还是 AI 客观，给你整明白。建议以后各大公司使用 AI 技术做绩效评估。

Frame src https://instantx-instantid.hf.space/

🎣

创意不错，感觉 B 站知道后，官方也可以搞个，与抖音本地生活 pk 一下。

“完美解决了所有问题” 是解决了什么问题？ 可以合法养女儿了 ？

@silentsky 对新技术的新鲜感还没过，玩多了就觉得都差不多，也可能是因为面向工资编程比面向喜好更实际了。

可以搜索：虚拟机热迁移

每一届踏入社会的程序员感慨 X 语言比 Y 好用。所以互联网上每年都会有不同年份的月经贴。
coding 折腾 20 年的老狗就没这么些感悟了。已经懒得言语这些了。

无意冒犯：你会为这个功能付钱吗，愿意掏多少钱？

@me1onsoda 信创相关的数据库也有基于 pg 的了…

@acess 所以我认为最可靠的是重构现有的数据存储方式，至少从取证层面增加了技术复杂性。牺牲兼容性剥夺邪恶女佣的种种技巧。

@abcbuzhiming 这就是“代码工人” 与 “软件工程师” 的区别

“ 还可以魔改键盘 “ 不如自己魔改一套文件系统，动态 mount usb 存储设备

@Victor215 这些厂商应该感到羞愧

“ 而且神奇的是，滴答清单的内存占用并不高，大概也就 100M+；同时客户端的体积也不是很大。 ”

这句话感觉有点苦涩和滑稽啊，放在 10 年前，这不是正常的桌面应用标准么，是什么把网友们的体验拉到这么 low 了 😂

比以前的官网好很多了，最起码知道你这产品能干啥用了