@Dogtler 感觉仲裁容易扯皮。我本来是做了交接的，就是公司收到被迫离职以后，我又在公司交接了 2 天。但是给我的离职证明上写的是公司我发出被迫离职那天。公司八成会说没有做交接，给公司造成损失之类的。 到时候看看吧

@dcsite 这份离职证明就是我到劳动监察投诉来的。劳动监察 一般管开没开离职证明，离职证明乱写的问题不是强制的。而且更离谱是公司写的也是一部分事实，我的确是因为拖欠工资给公司发了被迫离职通知书，还不算乱写

@HTDit 和公司没得商量了，这离职证明本来就是我走了劳动监察才得来的。主要就是担心到时候去新公司面试半天，hr 一看离职证明就不要我了。

@newtype0092 ^_^，角度新奇。主要是今年行情不太好，公司招聘都挑挑拣拣的。

@default 我是打算留着的，用来打仲裁做证据。但是需要自己保存的原因，要怎么编一下？因为一般情况下，个人没什么理由保存这东西

@himarrin 嗯，希望没什么影响

@chendl111 今年就业行情不好，没得办法

@janus77 我想可以先不说，离职证明先拖新公司几天，可以先和新公司说没有开，然后写一个没有劳动关系的责任书。如果新公司不要离职证明还好。要的话，到时候已经过好几天了，公司出于沉没成本应该不会把我再开了

@lakehylia 打印或者去淘宝都可以，但那个只能是下下策了

@huluhulu 五险一金都减员了，“要是没有交接，也不会做减员”，感觉新公司 hr 应该会接受这种说法吧

@ampedee 主要是担心以后新公司会认为我是一个懂法律会走监察仲裁的刺头儿，毕竟公司都喜欢老实员工

我曾是知乎重度用户（ 8 年老账号），曾经一天打开好几次知乎。但是前不久因为老太婆的事情说了几嘴，就被永久封号了。还不能申诉。找客服也是各种官话。。。这一下子我就把知乎戒了

d ，5 年过去了。op 怎么样了

@996jiucai 那个绩效每个月都是 a 的前端同事，就和很会来事，而且是老员工了。比我们部门的技术经理还会来事，技术经理一年的绩效都得不了几个 a 。而且之前涨薪的时候，他涨后工资直逼技术经理，再加上每个月绩效工资，和技术经理不相上下了。。。会来事>技术

@jamme 深有感悟，刚来这家公司的时候，我跨部门工作，同时干着 2 个或更多个部门的工作。同时有时候还被借去别的部门救急，还被请去给别的部门临时接离职项目，还帮忙给其他部门面试。领导说你很棒，干 2 份工作，赚多份钱 （只是说说）。。可是一年多下来我发现，我工资是组里最低的，我旁边的同事这不干那不干，工作比我高 5k ，每个月绩效都是 a ，我一年 12 个月就得过 2 次 a ，我感觉自己就是个傻叉。。。。后来我在会议上顶了他 2 句，他就让我去别的组，之前一年都招不上人，这回 2 天就招到了。。。。。不过现在可以阿 q 一下：工资没变，活少了 80%😂

@wiluxy 好\(^o^)/~

@sixway 谢谢