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chevalier
V2EX  ›  程序员

面试悖论

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  •   chevalier · 70 天前 · 4578 次点击
    这是一个创建于 70 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    首先前提是程序员有水平高低之分的,从架构设计能力,技术深度和广度,代码风格等维度比较

    1. 如果你很轻松就通过了一个面试,那么你入职后团队同事大概率水平不如你

    2. 如果你想加入一个同事水平高于你的团队,你大概率无法通过面试
    26 条回复    2022-09-30 02:53:06 +08:00
    biubiuF
        1
    biubiuF  
       70 天前   ❤️ 2
    额,对于我来说钱到位就行了
    loveour
        2
    loveour  
       70 天前   ❤️ 6
    你这个想法不对。
    最简单的,一个团队里,从技术经验上来说,有高级程序员,也有初级程序员。从分工上来说,可能有人做前端,可能有人后端,可能有人做工具,等等不同的角色。没有什么只要轻松通过团队里就一定都不如,也没有什么团队里技术牛的多就一定通不过面试。
    night98
        3
    night98  
       70 天前
    基本上没错,招人的时候一般来说只会考虑水平在团队内前 50%以上的人员,缺人的话标准会下调,不缺人的话标准会提高
    foam
        4
    foam  
       70 天前
    这个不算悖论。排除个别极端的 case ,同类本来就是相聚的。
    所以要多面几家,才能找到相对契合的公司。
    GP1
        5
    GP1  
       70 天前   ❤️ 1
    卷起来,你想和优秀的人一起工作,那么首先你也要变得优秀才行。
    门槛就在那里,你不能指望运气好碰到大佬带你,那是小概率事件,
    主要的还是自己努力提升达到门槛的要求才行。
    Akitora
        6
    Akitora  
       70 天前
    深有体会
    Perry
        7
    Perry  
       70 天前 via iPhone
    可是公司里总有级别比你高的比你强的同事啊,如果你很轻松通过了面试不应该是你面错了职位级别?
    basiccat214
        8
    basiccat214  
       70 天前
    职级,晋升不就是用来干这种事情的吗。。。哪有全是大佬的团队
    shawnsh
        9
    shawnsh  
       70 天前 via Android
    不一定
    renhou
        10
    renhou  
       70 天前
    题主的意思我明白
    类似场景是谈薪资的时候,说你经验少一点,能力略逊一点来压价
    但是入职后,很可能给你高于所谓"经验"的工作
    又说经验少不给钱,又 tm 啥活都让你干,垃圾 hr 抠门公司就是这样
    ericgui
        11
    ericgui  
       70 天前
    牛逼程序员也贵

    也不是个个都牛逼

    一个牛逼的带几个普通的

    这才合理

    别搞错了
    jay4497
        12
    jay4497  
       70 天前
    悖论不悖论的不知道,但是突然想到一个事,就是择偶这块:不如自己的,自己看不上,比自己的牛逼的,自己被看不上,哈哈哈 doge;
    fiypig
        13
    fiypig  
       70 天前
    唯有内推
    Abirdcfly
        14
    Abirdcfly  
       70 天前
    哈哈哈,是不是结婚也是一样的。但是还是有那么多人结婚,就像大家都有工作一样。
    god7d
        15
    god7d  
       70 天前
    不太认同,招聘的时候都有有标准的,比如要找一个初级程序员,能轻松通过只能说明你的能力高出初级程序员水平而已。

    -~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·

    BUUUUUUUUUUUUUUUT ,这仅限于流程正规,目标明确的公司和面试官,很多面试官面试水平都不怎么样,他们面试的水平即代表了他自己对计算机的最高认知水平,所以 OP 的这套方法论在这种情况下还是非常适用的
    Roanapur
        16
    Roanapur  
       70 天前
    1 是很轻松、2 是通不过。

    但很轻松和通不过之间,还存在:

    有点困难但通过、
    比较困难但通过、
    异常艰难但通过,


    等等等
    kkeep
        17
    kkeep  
       70 天前 via Android
    错,简单的通过和困难的通过不是一回事。
    hokori
        18
    hokori  
       70 天前
    我最轻松通过的面试薪资却是最高的 是不是太奇怪了
    weivi
        19
    weivi  
       70 天前
    一些招聘是给特定的项目招人,只要这个项目用到的技术面试者掌握了,就没问题
    nothingistrue
        20
    nothingistrue  
       69 天前
    你这个悖论建立在严格的水平排名的前提下。但是,社会(以及大学)不是学校,没有排名,所以你的悖论不存在。
    openmm
        21
    openmm  
       69 天前
    假如你擅长后端 你去面前端 你没面过 但其实你比人家团队的后端还厉害 所以并不能说人家团队的技术水平比你高 每个人擅长的东西可能会不一样 没法简单就定义我比你厉害
    alsas
        22
    alsas  
       69 天前
    没毛病
    xqk111
        23
    xqk111  
       69 天前
    到达一个水平之后,其实差距不会特别大了,闻道有先后而已
    dog82
        24
    dog82  
       69 天前
    要看岗位的
    hqmJoker
        25
    hqmJoker  
       69 天前
    嗯?从来没注意过这种事情。公司招人也会招那种初级程序员的吧,只要你技术能达到他的标准应该就能过的,你还是能跟着大佬学的,而且岗位技术不同也不好说谁水平高谁水平低。
    而且我认为面试其实就是一个沟通、了解的过程(这里排除一些奇葩的面试经历),哪怕最后没录取,一次愉快的沟通能知道你哪方面不足也是挺好的
    guyeu
        26
    guyeu  
       68 天前
    面试是给坑找萝卜,不是给萝卜找伙伴。。
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