十年跳八次，你会如何评价呢？

[SeaRecluse]

公司接到了一份简历，算上这次，10 年跳了 8 次，大佬都是这么有持无恐吗😂虽然我知道这样评价很不礼貌，但是这个次数很难不让人浮想联翩🤔大伙们分享下自己的观点？ 我自己的观点是：这就是自由的味道吗？本人是一次也没跳过，遇到了先驱属于是😊

[forYou]

如果公司稍微过得去的话 又有谁愿意跳槽

[gps949]

保守点，7 成原因这个人过于浮躁不稳定、2 成原因这个人命苦过于不走运（被裁、碰到差公司 or 差老板）、1 成原因这个是大神（哪里随便都能去、哪里随便干干就搞懂没兴趣了）。

不过其实没必要分析原因，不是除掉这次跳过 7 次（待过 8 家）吗？
直接看第一家和最后 1 家（或 2 家）公司的水平，判断他底子以及最近的综合认可度如何。
比如一个人 10 年待过 8 家，分别是 Google 、微软、Apple 、AWS 、Facebook 、阿里、腾讯、百度，不说别的，至少这个人忽悠水平不差。

两个问题：是不是千里马，你驾驭的了不。

[learnshare]

十几年，经历了四座城市，7 份全职，非全职的合作数不过来
全职最短 4 个月，最长也就一年半，这么多公司只有一家还开着

谁不想一家养老，但多数跳槽实属无奈。不过跳槽确实是涨薪的有效手段

[pkwenda]

恰巧上个公司有个扫地僧级别的存在，简历基本就是 10 年 8 跳，水平、学习能力极好，厌倦了就跳了，其实没有为什么，干的不开心就走了。
公司自己找原因吧，公司真好谁走

[killerv]

我觉得很多人只是站到求职者的角度是思考的，一个人频繁离职虽然不能说这个人绝对有问题，但是至少说明这个人对于自己的规划、选择是有问题的。如果你是 leader 你肯定得考虑稳定性，就算他是个大佬，这么任性谁敢要？

[holyfinger]

之前看到各个大厂的平均司龄基本多的 2 年，少的半年都有，感觉 1 年出头跳一次已经超过平均线了

[leitbe]

哈哈哈， 大多数都是比较清醒的， 每次跳薪资都涨了，不说了，10 年前我工资 2200

[walking50w]

个个精神资本家哦，人家跳槽关你个臭打工的什么事情

[securityCoding]

7 年家，现在在大厂

[IMengXin]

分享个身边事，AB 一开始同公司，薪资一样，A 一直没跳槽，B 中途跳槽了，两个月后又跳回原公司，薪资比 A 高了很多

[xinh]

也可能是跳去救火的，救完就走人

[libook]

招聘最好做职位画像，即便做同类工作，不同业务、不同团队的相同岗位也可能是对候选人有不同的要求的。

有的职位需要候选人具备较高的稳定性，就需要换工作频率较低的获选人，比如培训成本较高的职位，或者涉及保密的职位；如果是对候选人稳定性要求不高的岗位，就重点考察其他更重要的方面。

若只是在两三年中频繁换工作，同时其他条件满足面试条件的，也可以了解一下原因，我做面试官的时候基本第一个问题都是“请说一下为什么离开上一个工作单位”。不管换工作频率高不高，稳定性都是需要摸清的。

[yazinnnn]

万一楼主是狗日的人事呢

[gyinbj]

看职位吧。。。

不同职位不同对待

[ccppgo]

我五年四跳，要么倒闭要么裁员， 都是小公司， 楼主这逼人发到网上来的逼问题是什么意思？纯属恶心人啊， 要是让当事人知道你这个行为， 被揍是活该

[ryanlid]

试用期都过了，还继续干了一些时间，才跑路。

这说明啥？说明是公司不行，不是员工不行！

[glfpes]

在座的，如果没招过人，那你的发言毫无意义，什么也影响不了。

如果招过人的，没人喜欢招一个大概率很快就走的人，除非我招的就是这种临时救火岗位。

能力再 TM 逆天，也无法弥补交接，适应，熟悉内部云平台带来的损失。

[amwyyyy]

我也差不多 10 年 8 家，起薪低，不跳涨不起来。

[yzbythesea]

我原来组里一哥们，一年多一跳现在在北美某二线互联网公司做 distinguished engineer ，算是码农的天花板吧。

[bcql]

@KuroNekoFan 哈哈哈笑死了

[bcql]

@SeaRecluse 不如想想人家为什么 10 年能跳 8 次

[kekeyu]

10 年跳 8 次的，如果我是老板，不管啥理由啥原因，都不要。

在我看来风险大于收益。绝大多数时候没有啥不可替代的人。

[ccppgo]

@kekeyu 你是老板你先保证自己两年内不倒闭， 不欠薪再说吧，跳过几次干了几年之后薪资到达一定水准， 谁不想稳定下来， 找工作断社保断公积金你以为很好玩啊？

[bengcaca]

我 12 年毕业，跳了 6 次，而且都是裸辞。人各有异，不能一而概之，但要说主要原因“工资问题”和“管理问题”占 80% 应该不算夸张。当然利弊皆有，但也没错，这确实就是自由的味道。说说辞职理由，依次的辞职理由是 刚毕业个人能力不足、公司业务不顺、薪资倒挂、公司业务不顺、内耗严重、个人发展受限。15 年开始担任技术面面试官和做简历筛选工作，也尝试过站到资方角度考虑问题。回头看前东家们，我都庆幸当时选择了离开，我能确定的是我的离开让我现在更好了。但是当初在 offer 选择中，确实发现了自己眼光有问题。

利：
了解了更多的管理模式与公司文化（感觉是收获最大的地方）；
可以快速适应环境，避免了温水煮青蛙；
平视管理层，拒绝 pau 。我现在对待 leader 只当作负责工作内容不同的同事来看，而不是领导，以前也跟 CTO 拍过桌子（这不符合国内企业文化，但我认为是正确的）;
对自身的利弊有了更多认识，技术上我知道了自己更擅长做哪方面，与不同管理模式下的人打交道，也算是见识了各色各样的人。

弊：
没有积累，每次换工作，都要重新开始融入一个团队（技术上也是一样）；
心态不稳，遇到问题，总是会有一种大不了老子走人的想法；
晋升困难，岗位一直是一线大头兵和一线管理，没有再往上走的机会（年龄越大，弊端越明显）；

国内劳资关系其实还处于发展期，资方利用优势对于员工压榨其实还是普遍存在的，对于管理等，能黑盒绝不白盒，能主动革自己命的公司我只遇到过一家，外企在这方面做的确实比国内好。从劳资关系讲，员工多辞职才会刺激老板们做改善。能遇到一家可以长时间待的公司不容易。从稳定角度讲，经常辞职的人不稳定是显而易见的，但从技术竞争力角度讲，不经常辞职的一般竞争力会弱一点。

我的观点就是，既然肉体还是劳动者，就不当精神资本家。既然够买面包了，就挺直腰板，裸辞的爽你是体会不到的。

[nicksors]

@YouKnowIt 要求不是死的，都是视情况而定

[Planarians]

国内压榨这么离谱还不允许跑路了

[Cbdy]

一年一跳，越跳钱越多也是本事

[ErwinCheung]

现在的风气真的是无语。
创业公司倒闭速度，互联网公司换血速度，大家心里没点逼数吗？
能力行就招进来呗？
你怕留不住，你怕不稳定，那是你的问题！公司牛逼，还怕留不住人？

[norland]

曾碰到过一个这样的大神，问他跳这么多次有好处么，答曰工资涨得快。

[aulay]

@ericwoflskin #92 除了公务员别的行业哪有什么职业精神🤣，正常离职交接工作就是对公司的负责了，大多数人跳槽不就是不满足于现状，想去更好的平台发展吗？这不就是进取心嘛😅

[zer0fire]

大家都是雇佣关系, 不是签卖身契

[Cloutain]

私企既然不能像体制一样保证工人稳定，那就得容忍人家跳槽

[gongshishao126]

我现在在外企，同事说美国华尔街程序员平均半年跳一次，还是人太多，吃饱了没事撑的问这种问题。十年不跳槽，去你那里要市场下限价格，你敢要吗

[chimission]

@taine221 这只是技术需要考虑的事情， 但是人事和技术 kpi 不同，他们要考虑这个人后续是不是能继续留在公司，对他们而言跳槽次数很重要

[ParfoisMeng]

能咋办呢？
公司倒闭、项目裁撤，作为员工、受害者，被开除了，简历也被污染了。

[starlz]

前天刚听说一哥们一年跳了六次

[tingyunsay]

16 年在微博上关注的一个大佬，两年多换了五家，ibm 腾讯 百度 亚马逊 谷歌，北京头部公司换了个遍，不过人家那时候是实习

[1039460820]

@ericwoflskin 你说的这跟跳槽有什么联系。

[ericwoflskin]

@1039460820 #138 跟正常跳槽没直接关系，跟频繁非正常跳槽有关系。

[lqy2575395]

7 年 5 跳，算上试用期跑路了 7 年 7 跳。。。

[xbdsky]

@JRay 我这 2-3 年经历跟你有点差不多.

[yxcoder]

最好是直接问，别猜，如果理由合情合理，为啥不给人一次机会呢

[liaoxx]

哈哈，不瞒您说写代码 3 年半，六家企业上过班，两次试用跑路，现在准备跑路

[Mavious]

最近 5 份工作，3 份倒闭，1 份我走后几年倒闭。我也想正常离职啊，奈何人家要倒闭啊

[triptipstop]

我每次换工作，都会先脱产学习一年，再跨行业，然后收入就翻倍了。

[guimeisang]

反正某 HR 和我说 2 年一跳，或者一年一跳都可以接受的。互联网行业

[idragonet]

一个在一家公司 5-6 年没有加薪没有升职 99%是混日子的。