这是一个创建于 1146 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
- 前东家最近水深火热，国庆前被举报涉嫌传销导致账户冻结了 3.6 个亿。十一当天给部分员工打电话通知停薪留职（变相裁员）。
- 假期结束后的 10 号工资没发，社保没交，七八十个员工去仲裁，回来后却发现工作账号被注销，电脑被断网，请假不批，钉钉群全部被禁言，微信里聊天摸鱼的群全部解散。
- 与 HR 交涉工资发放时间，HR：给不了时间哦。问社保能不能先交上，HR：想交社保的话自己先交一下哦。你们这样停薪留职不就是辞退员工嘛？ HR：当然不是辞退哈~
- 我就很纳闷，HR 不也是个普通的员工吗，停薪留职也有可能发生在他们自己身上。为什么在明知道违法的情况下，还能这么死皮赖脸站在公司的立场说这些话呢，他们应该比一线员工更懂法吧。
- 这样的 Hr 还很常见，
 |
101
snw 2021-10-13 18:17:46 +08:00 via Android  2
相比于程序员，HR 这个职位与公司的捆绑程度要高得多。
1. HR 平时主要工作是与人打交道、建立关系、设计制度方案、为老板干“脏活”、了解一些内幕，是管理层的得力工具。所以公司“优化”时，HR 被优化的优先级远低于程序员。 2. 反过来说，HR 自身价值极度依赖于公司，认识的人、建立的关系网、熟悉的潜规则都依附于公司，离开了公司，自身价值就大幅缩水，不像程序员换家公司只要同样技术栈就能立刻上手。所以 HR 本能地维护公司利益、讨好老板，希望留住自己的职位。 |
 |
102
darknoll 2021-10-13 18:39:43 +08:00
因为他们出去找不到工作
|
 |
103
shm7 2021-10-13 19:11:21 +08:00 via iPhone 1
“无法可依，有法不依”是我国劳动力民生法治的基本现状。所谓国内大厂，HR 不搞这些事情，可能 1 年就末位淘汰了，搞了却不一定被查，前面还有公司公关法务顶一顶，你说你是 HR 你怎么办？
归根结底，HR 顶多算汉奸 |
 |
104
j4fun 2021-10-13 19:18:27 +08:00
说 hr 不得不站在公司立场的，我觉得很搞笑，世界上又不是只有这种垃圾公司，也有遵纪守法的正常公司。帮着这种无良老板搞员工，ta 在公司干的下去几年？确定费心费力裁完了，下一个不会是你 hr ？就算不是，这种公司待下去是能有进步？公司是能飞黄腾达？
|
 |
105
sujin190 2021-10-13 19:45:58 +08:00
反正是公司违法，又不是 hr 违法，站公司这边有奖金有绩效有升职，不站公司的早被解雇了吧，所以这哪不正常了
|
 |
106
wzcloud 2021-10-13 20:00:21 +08:00
工贼应该和 ZBJ 一起吊路灯！
|
 |
107
hello158 2021-10-13 20:06:28 +08:00
辛亏你还没打过劳动仲裁，否则你会有更多话想说。
我正在仲裁，所见所闻，感觉让我黑化了。 |
 |
108
ccming 2021-10-13 20:14:17 +08:00 6
明知道——，胡锡进还能泰然自若——
|
 |
109
anonymous256 2021-10-13 21:00:50 +08:00
@shm7 #103 “无法可依，有法不依” 说到点子上了。
中国自改革开放之后发展迅速，996 的劳工现状却持续了快 30 年了。高速发展的背后，牺牲的是普普通通的劳动力和企业员工，他们用个人健康和大量的个人时间投入换来的一些薪水。收入与工作中付出不成比例，即便工伤或者职业病也很难维权，无法可依，有法不依。最典型的是 2009 年张海超“开胸验肺”事件。然而十年过去了，工人的工作环境还是很糟糕。 |
 |
110
Oshawott 2021-10-13 21:16:44 +08:00
走私油犯法，加油站照样明目张胆
|
 |
111
cxk0 2021-10-13 21:50:09 +08:00
《敬业》
|
 |
112
James369 2021-10-13 22:43:12 +08:00
想想你进来的时候她是怎么压你价格的
|
 |
113
adfs 2021-10-13 22:54:09 +08:00 via Android
你需要的是公会，不是 hr
|
 |
114
Kiriya 2021-10-13 23:11:26 +08:00
HR 就像美国总统，自认为是主人，实际只不过是资本家的代言人罢了，
所以屁股只会做到资本家那头。 |
 |
115
LanFomalhaut 2021-10-13 23:25:39 +08:00
某种程度来说，违法的是公司又不是 HR，HR 也就一个执行者，而且就该违法行为中是属于不需要承担责任的那种(不同于其他违法 /犯罪行为)。
没有人会为了保护别人的权益而牺牲自己。干好自己的活，完成任务就完事儿了，今天工资就到手了。 另一个角度，HR 去新的公司需还要熟悉新环境、新同事等等，跟程序员、运营等岗位有较大差别。自然是待着比变动来着舒服。 |
 |
116
fakeshadow 2021-10-14 00:32:47 +08:00
没有执行力的只能叫法，不能算律
|
 |
117
DeWjjj 2021-10-14 01:58:44 +08:00
多少诉棍都是明知道人犯了法。
|
 |
118
WilliamYang 2021-10-14 02:00:41 +08:00
我前段时间也忍不住问了我这边一个很要好的 HR，她是这样回复我的，同样是劝退别人，或者告知停薪停工等等，不同的 HR 可以有不同的做法，通知归通知，没必要自以为是，落井下石去传达，用一些更好的方式，真诚地说出来，就不会像你那样愤怒，所以关键看人的
|
 |
119
shutongxinq 2021-10-14 02:47:11 +08:00
这下你知道现在为啥有些人要做有些事了吧
|
 |
120
kawaiidora 2021-10-14 05:06:42 +08:00
违（这些）法的成本很低，或者说受到严惩的概率很小
就好比红灯过马路，被车撞的概率很小（司机也不想惹事） 又比如在国内使用盗版 windows 、adobe 全家桶等行为 这些行为是不对的，但是违反受到严惩的概率实在太低了，再加上法不责众 |
 |
121
andrewDDC 2021-10-14 17:55:07 +08:00
hr ？ 呵呵
|
 |
122
chanchan 2021-10-16 12:03:53 +08:00
"我也是被逼的" 有台阶下啊,有说辞让 ta 觉得自己没错啊
|
Select Language