10.23 入职新创业公司,谈好了 18,因为公司手续还在办理中,当时没有签合同。
12.21 前一天刚发工资,咦?与我估算的不对啊!要来工资条,一问
(以下是工资条)
答复
应发 14000 工资按 30 天出勤算的, 因为共出勤 21 天,所以到手 10000
意外不意外,惊喜不惊喜
楼主真事哈,博君一笑
再补充的内容:
一、 当时面试谈的是 18k,补签合同的时候,公司方面直接打8折算的试用工资是 14400。
二、目前楼主,不知道这种计算方式违反劳动法吗?
如果不违反? 有没有依据?
如果违反? 具体是哪些不对?
有没有懂的小伙伴?
扯皮了两天(明确告诉了公司,看不懂之前的工资计算公式会到网上求助网友)
后面公司给重新计算了工资
解释一下:
一、 11月整个月工资、2020-12-21日发的是10080; 此次调整后实发 13924
二、12 月出勤 18天,问了公司相关人员,得到的计算公式如下:
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 基本工资 4800 / 21.75 * 出勤天数 18 * (21.75 / 本月满勤天数 23) 4800/21.75 * 18 * (21.75/23) = 3756.52174
12月岗位工资 5000,出勤18天 5000/30 * 18 = 3000
12月绩效工资 4600,出勤 18 天,绩效固定按 100/天 18 * 100/天 = 1800
12月应发工资= 3756 + 岗位 3000 + 绩效 1800 = 8556
12月实发工资= 应发 8556 - 社保 193 - 个人所得 106 = 8257
12月工资写了个欠条, 楼主签字,公司盖章。
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beyondex 2020-12-22 11:12:05 +08:00
这种不要脸的公司?
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evilwk 2020-12-22 11:12:40 +08:00
好家伙,明摆着坑人,月薪真就按 30 天,实际工资直接 21 天
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xiaoyang7545 2020-12-22 11:13:28 +08:00
惊了。活到现在第一次看到这种操作。。。
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hst001 2020-12-22 11:18:08 +08:00
这操作。。我见过比较公平的操作是按工作日算的
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mbtfdwlx 2020-12-22 11:22:30 +08:00
好像哪里不对,你这工资是从哪个时间周期范围内的有问下么? 11 月 1 号-11 月 30 号?
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mbtfdwlx 2020-12-22 11:22:56 +08:00
11 月发工资的时候没察觉出问题么
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mrtrying 2020-12-22 11:23:39 +08:00
这个公司的思路可以啊!无底洞啊
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40EaE5uJO3Xt1VVa 2020-12-22 11:30:16 +08:00
公司名是什么,深圳的朋友要避开这个坑
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LANB0 2020-12-22 11:30:46 +08:00
流弊了,这要是不上够 30 天是不是还欠公司钱了
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vain 2020-12-22 12:18:08 +08:00 1
员工:
我要请一天事假 老板: 你要请假? 员工: 嗯 老板: 一天 24 小时,你只工作 8 小时,对吧? 员工: 嗯 老板: 一年 365 天,算你工作 121 天,对吧? 员工: 嗯 老板: 一年 52 周,双休日 104 天,对吧? 员工: 嗯 老板: 一年法定假日 11 天,你带薪假 5 天,对吧? 员工: 嗯 老板: 121-104-11-5=1,然后这 1 天你还给我 TMD 请假?!嗯?! |
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TwoDogSon 2020-12-22 12:47:47 +08:00
我试用期 不满一个月的也是按月薪除以 22 、23 天然后乘以时机天数算的
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lucybenz 2020-12-22 12:59:42 +08:00
这操作就是怕员工干的太顺心?
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madpecker009 2020-12-22 13:37:59 +08:00
我缓缓打出一个?
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shaonianruntu2 2020-12-22 13:45:52 +08:00
@fz420 违法了吧,满月出勤,试用期 8 折,就是 14400,没毛病
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TwoDogSon 2020-12-22 13:49:28 +08:00
@fz420 我是没离职 比如我入职五天后 发工资了 然后我的薪水就是 原价 /22 * 5 分母没有按 30 算 看来是我司良心了?
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Sapp 2020-12-22 13:53:21 +08:00
我觉得试用期八折的公司就干脆都不要去,市场自然就没这么多事了
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wangkun025 2020-12-22 14:12:38 +08:00
第一次听说。蛮刷新世界观的。
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PopRain 2020-12-22 14:14:59 +08:00
我不相信公司没有告诉你试用期工资打 8 折,这个除非特别优先的人才,大部分公司都会要求打折的,如果打 8 折,14400 就是对的,看工资条,应发工资就没有问题。
楼主之前单位难道不扣税和社保吗? 14400 扣完也就 11000 左右了(和当地的比例等都相关) 所以,我觉得楼主先问清楚再怼 |
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fz420 OP |
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JCZ2MkKb5S8ZX9pq 2020-12-22 14:50:17 +08:00
我记得以前我们是按 22.5 天算的 现在行情不知道 但这个 30 真的骚
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darknoll 2020-12-22 14:55:04 +08:00
安全渗透工程师,挺厉害啊
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xiaomu8 2020-12-22 15:00:07 +08:00
然后招人只用试用期,1w8 的员工,只要 1w 的成本。
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HFX3389 2020-12-22 15:02:13 +08:00 1
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fcoolish 2020-12-22 15:02:52 +08:00
第一次看到这种操作
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limuyan44 2020-12-22 15:24:00 +08:00
工资应该按 30*24h 来算,这样公司又能省一大笔钱了。
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clf 2020-12-22 15:54:44 +08:00
这种劳动合同有效么,一般试用期都是在劳动合同里直接写明试用期 N 个月,80%公司交。
另外,公司没帮你缴纳社保,按照法律规定,试用期应该缴纳社保的。建议直接走人外加申请劳动仲裁。另外举报违规逃税,如果你实际收到的 10080,那就是没交税的,无论是个人所得税还是劳务所得,都没缴纳。 |
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clf 2020-12-22 15:59:45 +08:00
@lychs1998 #130 第一句改成:这种“试用期”劳动合同 是有效的,不过计算工资方式违规,正常来说应该按如下公式计算:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
后面的都是一样的,不交社保没交税,都是违规的。 |
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JohnShen927 2020-12-22 16:10:40 +08:00 via Android
我太想知道这公司名字了,在外这些年,脑残公司遇过不少。但是这公司算是独占魁首
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treblex 2020-12-22 17:40:16 +08:00
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rexyan 2020-12-22 19:26:57 +08:00
曝光啊
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coderxy 2020-12-22 19:56:36 +08:00
第一次看到这样的,长见识了。
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fz420 OP @rexyan 按劳动法,我还有俩天到期。 准备到期时,如果不能确认这个对错,我发个微博求助下,可能到时请大家帮我转发下。
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Youngda 2020-12-22 20:41:34 +08:00 via Android
插眼等后续
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