HFX3389

益力，虽然上面写的是饮用天然矿泉水，但是喝起来的口感感觉跟怡宝的一样，所以我怀疑都是工厂统一的 RO 膜过滤水，所谓牌子只不过是贴纸

@huguadao #2 这个官方应该指的是 WebDAV 服务提供方

你的问题，大家都可以访问

> 试了一下 AOT 编译，编译出来就一个 4~5MB 可执行文件，体积很小也无依赖

那这个编译出来的可执行文件能够在没有安装运行环境.NET 9 下运行吗

@dejavuwind #3 x2-9060 的可靠性或存在问题，chiphell 都有帖子说明了 https://www.chiphell.com/thread-2508631-1-1.html

帖子部分内容:

> 不建议购买任何 YMTC 128L TLC 产品！准确来说是使用 X2-9060 编号的 NAND ，包含早期的 tipro7000 ／ tiplus5000 ／所有的国产杂牌固态。任何 12 月之前（大致时间点）的 128l NAND 均可能出现数据丢失以及 0E 等问题，且该问题无法更新固件修复，属于 NAND 控制电路的设计问题。

为啥不试试神奇的康复新药呢？

@kuawo #1

为了保持这里的良好氛围，V2EX 有自己的明确规则：

• 请不要把 AI 生成的内容发送到这里

短视频别看太多，我刷短视频看到的还是“谷歌前 CEO：不招非名牌大学毕业的人”呢，看学历可以在收简历的时候立马看出来，看能力得怎么看...会背八股文吗，还是先招进来试用，试用不行再辞？

上海人社局还有这么一段：

> 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同的，用人单位应当提供相应的证明，并且书面通知劳动者，则单位无需支付经济赔偿或经济补偿。网友 chen 的单位提出因其不符合录用条件而无法继续履行劳动合同，那么单位应当提供相应的证明。
如单位无法证明劳动者不符合录用条件即解除劳动合同的，则属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

只要招进来就不能随便辞的，没必要承担这种风险。