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这个是啥？
2014-02-12 13:50:12 +08:00
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estblog.est.im 回来啦 V2EX 第 362 号会员，加入于 2010-05-03 18:29:41 +08:00今日活跃度排名 20949 |
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est 最近回复了
43 天前 回复了 wxttt 创建的主题 › 分享创造 › 一次失败又没完全失败的尝试 |
你给飞盘打上洞，应该就能模拟频闪的效果，就能看到稳定画面了。
单身的便利不是天然的，是社会进步和秩序保证的。
在没有规则和经济下行的互害社会，单身的人是比较 vulunerable 的。。。
在没有规则和经济下行的互害社会，单身的人是比较 vulunerable 的。。。
44 天前 回复了 imeoer 创建的主题 › 分享创造 › 纸小墨项目最终鸽掉了，我想把它开源出来 |
这个感觉和 leanote 很像
44 天前 回复了 imeoer 创建的主题 › 分享创造 › 纸小墨项目最终鸽掉了，我想把它开源出来 |
啊。特别排斥三栏以上的布局。。。甚至还有 4 栏的。。。吐血。。
44 天前 回复了 noutsiderirl 创建的主题 › 宽带症候群 › 中国广电国际出口带宽 5T，我国总国际出口带宽可能已突破 20T |
@isad 广电可能是租用其他 ISP 的出口。
44 天前 回复了 Chaconne 创建的主题 › 分享发现 › 今日 w 帖：《2022 我在大厂负责裁员》 |
通常难搞的有两种：一种确实能力弱，觉得这份工作已经最好了，最舒服了，出去很难找到第二份；还有一些性格比较钻牛角尖的，为什么是我，凭什么，一定要仲裁，各种跟你对抗。
这两种人通常不会进名单——因为管理者必须在短时间内完成公司指标，列进不好沟通的，会影响效率。
不过，这不意味着态度激烈的人就永远安全。这样的人，特别是业绩还不太好的，大裁员中不会被优先处理，因为担心他们像炸弹一样，爆发了影响其他人。但长期是要处理的，平稳后很可能单独“处理”掉。
两个原则之间存在一些矛盾：能力弱的不好劝退，但同时又应该被淘汰。所以主管选人时就要做平衡。
这两种人通常不会进名单——因为管理者必须在短时间内完成公司指标，列进不好沟通的，会影响效率。
不过，这不意味着态度激烈的人就永远安全。这样的人，特别是业绩还不太好的，大裁员中不会被优先处理，因为担心他们像炸弹一样，爆发了影响其他人。但长期是要处理的，平稳后很可能单独“处理”掉。
两个原则之间存在一些矛盾：能力弱的不好劝退，但同时又应该被淘汰。所以主管选人时就要做平衡。
45 天前 回复了 fox 创建的主题 › 奇思妙想 › 人脸识别能识别出双胞胎谁是谁来吗 |
@HeyWeGo 你的这个感觉没错。叫 emergence
45 天前 回复了 LeoChen123 创建的主题 › 成都 › 老哥们 成都买房好难啊 有没有建议 |
啥需求都没有，直接给预算还怕买不到房？
45 天前 回复了 Roni 创建的主题 › 分享发现 › 微观经济学、博弈论、心理学、说服术、数学和计算机这几个有啥经典推荐吗？ |
计算机最经典的还是老三论～～～
46 天前 回复了 DrX 创建的主题 › Google › 我知道 bing 确实没谷歌好用，但是没想到烂成这样 |
怎么说呢，搜索引擎其实最好用的还是「检索」功能，而不是「回答问题」
如果你有一个问题，如果没有人会写一个网页专门来说这个事，那么你大概率搜索不出来。
这才是常态。
可以搜问答的其实只能说有人拿这个做营销。其实根本没有人做好。
如果你有一个问题，如果没有人会写一个网页专门来说这个事，那么你大概率搜索不出来。
这才是常态。
可以搜问答的其实只能说有人拿这个做营销。其实根本没有人做好。
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