这是一个创建于 1673 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
今天遇到一家公司，笔试题五道，前四道都是智力题，只有最后一题是与编程相关的
 |
1
luckyrayyy 2020-04-30 12:29:32 +08:00  2
笔试的话一道都不接受，绝大多数的智力题就是考察你见没见过类似题型。
面试的话还能聊聊思路，看看候选人的逻辑思维能力。 |
 |
2
ztmqg OP @luckyrayyy 不知道这种搞四道智力题的，是什么心态
|
 |
3
ksedz 2020-04-30 12:49:20 +08:00 1
随便来，都是加分题
|
 |
4
vueadmin 2020-04-30 12:49:54 +08:00 10
一道都不接受，并且不接受任何笔试，都是老油条，装什么新出阁的大闺女
项目出现某个没用过的技术，针对性学习一下，边学边用不行么 比如 redis，怎么不看过源码就用不了啊 |
|
5
vueadmin 2020-04-30 12:50:47 +08:00 1
面试是双向选择，不是单向选择，也不是校招
出笔试的公司，起身就走 |
 |
6
Vegetable 2020-04-30 12:51:56 +08:00 1
早晚有一天得有公司把行测拿出来当笔试题
|
 |
7
dremy 2020-04-30 12:56:35 +08:00 via iPhone 1
智商题就是智商题，先看你智商有没问题，这说白了也是一种歧视
|
 |
8
Chieh 2020-04-30 14:26:53 +08:00 1
之前一家 hr 说先网上做题，开摄像头的那种；专业问题复习好了点进去，全是智力题，我都傻了
|
 |
9
feelinglucky 2020-04-30 14:30:15 +08:00 2
其实这也是应聘者筛选公司的一种方式，我觉得挺好的
|
 |
10
catch 2020-04-30 14:32:50 +08:00 via iPhone 1
都是高考过来的怕毛
|
 |
11
q8164305 2020-04-30 14:47:29 +08:00 via Android 1
直接走人
|
 |
13
Leonard 2020-04-30 15:01:48 +08:00 2
我之前面试还有打小游戏的。。美其名曰测反应速度
|
 |
14
zgl263885 2020-04-30 15:40:34 +08:00 via iPhone 1
怕啥，劳资最不怕智力考试
|
 |
15
zst 2020-04-30 15:43:03 +08:00 via Android 1
银行笔试还就喜欢行测题.....每次看到找规律的题目都想拿插值公式呼他脸上
|
 |
16
yourssheng 2020-04-30 15:49:16 +08:00 1
一般问你有什么优点什么缺点的，我都不想回答
|
 |
18
newtype0092 2020-04-30 15:54:39 +08:00 2
@vueadmin 最近面后端的人，有个人快 10 年经验，不愿意做笔试题，沟通了下做了，然后发现一个最基础的 left join 的连表 SQL 不会写。。。后面象征性的聊了一下，真就是技术名词侃侃而谈，说到具体设计和实现的时候就一句带过。
出了几道题，只要是踏踏实实写过几年代码的看一眼就能写出来，不绕任何弯子的那种，然后就发现很多人真的是嘴上架构师，手上三不知，总之就是水货太多了，必须靠硬性的题筛选一下。。。 |
|
20
vueadmin 2020-04-30 16:12:17 +08:00 2
@AtmoicG 我特意微信了一下滴滴 腾讯 百度 头条的朋友，入职面试的时候没有笔试题，如果是个例，那可能是我们这圈人运气好
|
|
22
vueadmin 2020-04-30 16:20:51 +08:00 1
@newtype0092 有一个叫试用期，如果眼瞎招进来，我一个月内也会直接让其走人，这样被我劝退的有，但是让一个有 2-3 年经验的人做笔试题，我感觉是一种侮辱，如果我自己不能接受，那么我也不会强制别人去做笔试题。
|
 |
23
Stevenv 2020-04-30 16:42:10 +08:00 1
我碰到过 6 个智力题的。。。真实草泥马
|
 |
28
liuy1994g 2020-04-30 18:19:47 +08:00 via Android 2
反向筛选走一波，搞智力题的公司智力多半有问题
|
 |
29
mzlgx 2020-04-30 19:33:58 +08:00 via Android 1
如果你前四道智力题都过了，但最后一道编程题没过，这个会怎么样
|
 |
32
qiaobeier 2020-04-30 20:12:48 +08:00 1
一般公司，我连笔试都接受不了。好吧我最后一次面试是在 8 年前了，也许时代变了。
|
 |
34
11ssss 2020-04-30 22:32:36 +08:00 1
0 包括技术题 如果强制笔试会走（性格测试除外，还有不建议新人拒绝）个人觉得笔试多半是为应届或着经验不足准备的 已经有工作经验不能接受
|
 |
35
fhsan 2020-04-30 23:00:33 +08:00 1
https://www.exands.com/cn/index.html
面试开发，笔试智力题一套 50 题，机试 ABC 三套性格试卷，一套一百题，一题三个选项，看的眼花，做完就让回去了。 现在十分后悔，浪费一个下午，给别人测试题目。 教训就是最多不超过 2 分钟的题目。 |
 |
37
sunriz 2020-04-30 23:08:41 +08:00 1
我还没在面试时遇到过这种题，应该叫逻辑题吧。我倒是希望多来几道，有点意思
|
|
38
newtype0092 2020-04-30 23:55:30 +08:00 2
@vueadmin 我工作 5 年多了吧，感觉如果是普通的编程题，不涉及一些复杂的算法，应该是能直接写出来的，我去别人家面试也写过不少，有些二三十行搞不定的就直接写伪代码，如果实在没想到的可以简单写下自己的思路。
感觉这是一个基础技能的问题，就像你再高级的厨子也不能基础刀工不过关，有些人经验是有了，但写出来的代码实在质量堪忧。我觉得只要不是什么智力题，或者百度粘过来那种，就标准的写代码的笔试就很靠谱，不存在什么侮辱不侮辱的，除非是专门的猎头或者熟人内推，2 、3 年经验就连笔试都不能做了？我觉得只要不是管理层，一线写代码的都应该笔试。 我觉得笔试题也是双向选择的一部分，公司可以靠笔试题筛选出基本功不过关，简历水大的，提高招聘效率，应聘者也可以靠题目筛选出做事敷衍、文化奇葩的公司，直接该走就走，不浪费时间。 |
 |
39
gefranks 2020-05-01 00:01:42 +08:00 1
以前我这公司有套题,前面 10 道是智力题,特么还是英文的选择.我拿这题给来面试的做,自己也拿来看了看,懵逼得抓耳挠腮看了半天.就没几道做对的.然后我对我老板说...要是用这题,我怕是进不来了.
后来那套题的作用..... |
 |
41
Nzelites 2020-05-01 00:45:42 +08:00 1
我这里先理解智力题为行测题，算法题不比行测题靠谱多了？
|
 |
42
binux 2020-05-01 00:48:45 +08:00 1
1 万块钱一道
|
 |
43
ClericPy 2020-05-01 01:23:56 +08:00 1
135 道
120 道 5000 道 这三个梗不知道能被人看出来么 |
 |
44
afx 2020-05-01 01:35:37 +08:00 via iPhone 1
我觉得程序员的核心竞争力就是解决问题的能力，这个能力跟其智力和经验有很大的相关性。只有经验，恐怕无法应对突发的新事件。一个人聪明真的有太多优势了。
|
 |
46
wangyzj 2020-05-01 11:55:54 +08:00 1
还有智力题这么一说了？
|
 |
47
flowercoder 2020-05-01 12:10:54 +08:00 1
应该是过滤智障或是神经病吧，我听说我们单位疫情期间招到一个神经病，真的神经病，虽然我没见过，但听说是真神经病
|
|
49
ztmqg OP @flowercoder 劝退
|
 |
50
yuanlicz 2020-05-01 15:00:43 +08:00 via Android 1
个人挺喜欢智力题，不喜欢算法。曾希望公司招聘只考智力题，不考编程和算法，可惜一直没如愿😀
|
 |
51
buttenkill 2020-05-03 00:18:54 +08:00 1
我初入行的时候面试过一次，包括老板就两个人，老板姗姗来迟，做完题老板也没问技术上的问题，瞎几把扯，也不正经瞧你，完全不知所谓。
|
 |
52
xe2vfans 2020-05-05 22:52:15 +08:00 1
我倒挺喜欢智力题的，或者逻辑推理题，因为这种题目就是纯智力，做不出也认了，
比较怕的是那种考记忆力的文科题， 比如某某一定用过但又不是经常用的函数的用法， 这种查文档 3 分钟就能解决，但是闭卷如果忘记了真的不会写， |
Select Language