为什么有的公司留不住 90 后新员工？

[BInaryTree111]

在知乎看到这个帖子，神奇的是发帖的人居然觉得是 90 后员工集体的问题，思路很神奇

我试着回复一下，其实很想听听 v2ers 的（不喷，理性的）态度（我明白很容易喷起来，因为我开始写的时候，心情也比较激烈，会想起很多事情）

回复内容：

近期换了公司，起码合同上是哈

之前在微博发过一段，真的有感而发：

不知道你们有没有这样的感受，有些人在职场里奴性变得越来越重，而且不自知，慢慢的变成一个让上级舒服的好用的员工，规规矩矩非常严谨，然后呢，思维和执行方式就被固定在这个模式下，谈不了创新谈不了突破谈不了为自己争取，更不可能捍卫自身的完整性。 所以我挺庆幸互联网时代，给我们很多的机会，让我们这些相信理想敢于挑战的心有处安放

为什么留不住 90 后，首先不提 90 后，更合适的说法是：为什么有些公司留不住年轻人？

伴随着年轻的可能有些词“浮躁”“幼稚”“没经验”，可也有“创新”和新平台的“网感”，你不得不承认，有些优点就是伴随着缺点的

再说管理，什么样的管理方式会决定留下怎么样的人，可能是企业规模大了，需要完全执行完全听话不反抗的人，而年轻人一般是不愿意妥协的，也许是目前还不用像中年一样为了维持家庭委屈自己，我们属于“越被信任，越对自己严苛；越被约束，越不服从；”

还有一方面感谢技术进步和互联网发展，可以有很多谋生方式。选择多了自然可以离开，毕竟人生苦短，何必为奴

可能是物以类聚，身边几个能力比较强也普遍被业界认可的朋友接二连三的裸辞或者降薪去一些公司。我们还是很相信理想的，很想做点有意思的事情，清晰的知道不想要变成什么样，并且庆幸自己有能力可以拒绝，也有能力可以养活自己

也有一点想提醒年轻人，你要的自由必须是自己能够承担的，别给别人添麻烦，这才酷

说说自己，为什么急着走，为什么抱着裸辞都要走的心态？

得不到尊重是最大的感受，实际上只要做的不像他们想的，就会变成 “你们 90 后”之类的评价

而我作为典型的“服从能力很差劲”的员工，坚持要捍卫自己不可丢失的一些东西，最严重的事情是：觉察心态和状态都出现严重的问题，尽管被放在非常重要的位置还是无时无刻在增强我的自卑，我怀疑自己，怀疑职场，怀疑未来根本不是我想的那样

我们一生很短，也许他们说的都是对的，就当做不撞南墙不回头吧

就当我是你们口中不争气的 90 后，是不是南墙，我们先去撞一撞

别在二十几岁活的和四十一样，如果实在看不惯我们这群人，公平的是，我们终将为我们的选择承担结果，而我目前相信是好的 ^_^

生活和工作根本不可能明确分开，让自己舒服点，我也认识很多想摆脱却无能为力的人，只希望他们的精神状况不要再变糟糕了，我能帮忙的也很少数

希望所有人都幸福啊

[linoder]

和多少后没关系 年轻人都一样

[VivianAnnsesta]

我也是个 90 后。而我相信，我会为我所做的一切承担责任。既然我愿意承担责任，我想做什么就应当得到自由

[x18960]

@mrzx 哈尔滨成本更便宜吧。。。

[wojiuyuna1980]

作为一个 00 年的 80 后瑟瑟发抖，管理思想还停留在工业时代蛮可怕的

[KgM4gLtF0shViDH3]

@mrzx #6 以前去苏州玩的时候面过一家公司随便说了个 8k，那个 HR 说我们是苏州不是上海🙃

[mrzx]

@x18960 才不是呢，你开过公司就知道了。

[mrzx]

@WispZhan 说到底，看有没有发展，实际还是在看钱。
只不过光看薪水，那只看重了短期利益。
看职业发展，看重的是长期利益。

[x18960]

@mrzx 没在南京呆过，哈尔滨 我大概知道各种岗位价格

[huangww]

说到底还是看薪资吧

[fayray]

有一本《轻有力》写得很好，可以去看看；文中就叙述了 70/80/90 之间的落差及思维方向；我当初的 BOSS 推荐的，然后买来特意细细翻阅，其实不管什么年龄段，都应该虽不认同、但先学会尊重彼此，一家独大的话语权已不适用于新的时代。

[bfdh]

@chenyu8674 #16 深有同感

[bianzhifu]

人生苦短，何必为奴 +1