之前 iPhone 有一个 App ，需要在关机后将手机放在床上（不能放床头柜），通过手机的震动检测睡眠。

可以提高检测的准确性。

但是没有手表或者手环通过脉搏、动态甚至体温检测，是不可能准确监督睡眠质量的。

跨国大公司在现在疫情、边缘政治和非常不确定的经济形势下，一定会发生堪称“分崩离析”的变化的。 亚马逊、facebook 、apple 没有哪家逃得过。

乔布斯所在的 80-90-00 年代，互联网软硬件赛道遍地黄金，千禧一代经历了最好的最快的发展。
而现在经济大衰退，机会和突破还未到，世界范围内的 GenerationZ 普遍躺平（卷不动了）。

所以没必要言必称乔布斯，时也势也。 在乔布斯之后的时代，突破已经接近尾声，深谙供应链的厨子才能让苹果继续称霸这么久。

飞书呀。

@zealer8 zoom 现在要翻墙吧。

@Cheons 道理虽然是对的，但是长三角的城镇房价是非常贵的...而且语言不通，当地都是说土话的，长期居住不合适。

如果有这个打算，应该考虑气候更合适的地方，比如云南、广西、广东之类的地方。

有没有一种可能，苹果的设计规范里是写着不要出现弹窗广告...


然后各个（恶意） App 就是故意要把关闭做的和其他 App 不一样

拼多多等补货
最近手表和耳机补贴力度大了，但是货不多，卖得很快

好像是晚上 8 点补库存。

人都到北京了，爬爬长城和香山，游览一下。

顺便去公司要求补偿（书面 /电子 Offer 具有法律效率，需要赔偿，好像是 Offer 上的一月工资）。
等待期间，继续看机会。

形势不好，一起努力。北京应该机会更多一些的。

顺便应该曝光一下公司名字的。

但从文字上看，OP 疑似有点大爷的心态，可能是因为创业者自己要有强势的情绪吧。两个人一起撞就没办法沟通了。

对 OP 来说，你用了平台的“人才中介”服务，是曾经的客户。
但对于远程的这种合作方式，一次合作是一次，不会因为曾经有合作你就会比较特殊的。而 OP 流露出了一种我是你们的客户，你要好好伺候我的意思。
这是外包 /独立项目最讨厌的客户，通常是直接回绝，不会继续伺候。

@zxdstyle 怀孕辞退给的也不是 2N ，有自己的另外一套算法，而是普通 N+1 的基础上，计算整个哺乳期的工资与社保补偿，差不多是白发一年工资。

@yancy0l 这种情况 11 月要继续上班打卡，不然公司会以旷工为由直接解除合同。无论是哪种情况，只给 N ，还让上 30 天就很不合理。

你了解的情形与补偿错位了。

通知当天走的，是补偿 N ，+1 个月的通知金，即常见的 N+1 。
N 的算法，范围是：个人过去十二月收入（含年终奖）/12 ，但封顶是当地职工平均工资的三倍
1 的算法是个人的完整一月工资。
补偿金通常不用缴纳个税（也有上限）

通知后，30 天后走人（通常是不续签合同，提前通知，很少会裁员还等一一个月）。

违法裁员的 2N ，不走仲裁或者法院起诉，是不可能拿到的。
需要员工自己收集一些核心证据，例如：不签署劳动合同、拒不执行劳动合同的等情况。
大部分情况公司需要自证清白（公司强势，所以保护劳动者）

一般裁员最有争议的还是 N 的基数怎么算。
比如杭州，N 仍在执行 2019 年的标准，严重脱节，但始终不更新。

父母离婚，跟妈妈过，不喊她爸都没事，喜帖都不用给。

这么做河南老家也不会说你们人们，丢脸的是他。

小米非要给 20s 的开机广告，其实最多 10s 就可以直接点退出到桌面了。

给的还是一些 Dior Channel 啊深井冰一样的广告。

看到楼主的帖子，我昨天刚到手 Ultrua 去试了一下 贝尔金的二合一（老款）

已经放不下手表了...我勒个去

新款的支持快充的三合一要一千多

淘宝有屏幕打磨服务 :- )

看情况，轻微头疼的，吃新康泰克，第二天好就不用操心了。

还不好的继续吃，一般三天开始还不好，或者喉痛开始疼的，吃消炎药。

这个方法并不是特别好，别学我。
我年中得了一次流感，按上面的说法一直没去看，难受了快一个月，期间发烧到 39 度，硬扛过去才意识到是同事之间相互传染的流感，普通感冒药不行....

https://item.m.jd.com/product/100019233098.html

历史最低价好像是 600 多。

预算高的话，贝尔金的三件套完美适合你。

港澳通行证一直可以办

护照是默认非必要不办理，但是办理外国信用卡、像楼主这种需要护照的，在杭州可以办出来（承诺非必要不出国）。