怎么楼上还有这么多人觉得 现在的形式可以 拿补偿躺平几个月的....

年轻的还行吧，35+的简历都无人问津了。

@SSSLC77 这不是让你搞最恶心人的业务吗

这么快就卖完啦？分母一下

我把熟人的生日都加到了手机通讯录，这样日历上会显示他们的生日，我大部分情况下不会遗忘，会发个问候。

但是到我自己的时候，我几乎没过过生日，而且从小到大主动、被动都很少过生日。
家里是完全不管我生日（领养家庭，不是对我不好，就是家庭影响不太注意生日。）
有印象的只有两次：一次前任给我买了花，而且那天我驾校路考通过；一次是大学同学给我送了个 cd 。

你要热热闹闹过生日，主动发邀请，发朋友圈，肯定会有回应的。你默默过，除非是对你特别在意的人，当然不会记得你的生日了。

boss 直聘？

他们改变了算法和岗位排序，实际上是 6-12 个月之前，未主动关闭的岗位被浮上来了。
HR 的活跃时间可能是半年前，点进去看的话，留言的都是前员工

当然也确实有新岗位的

杭州，成年人不行的（现在的新一代国标车根本坐不下两个成年人），小孩可以。
两个人都需要戴头盔。

但是杭州现在是批量教育为主，罚款是 20 元。

郑州一个月一万多 太舒服了

不赚钱自然就停更了。

我关注的也都在持续更新中，不过存在更新频率变低的情况。主要是他们玩的游戏有涨跌，很多游戏慢慢死亡，up 如果不改变就很难维系了。

@JYL888 emm 不高啊，就是锁骨那边的。

对了，有个极佳的保暖方案，优衣库的主推保暖内衣，买女款，鸡心领的，很保暖...而且 100%不影响外衣造型
就是有点羞耻

副业不稳定，则不建议放弃主业。

这个纯粹看对面良心了。

我妈妈被骑车的人撞断了小手指，对面负责了医药费，还多次登门拜访，不幸中的万幸了。

我一直用速干衣长袖长裤当秋衣穿

主要是 Nike 的，没有领子或者高领（今年流行高领）
Nike 的料子很舒服。

@callmexiaodeng Shein 业务很好 应该能学到很多

大平台的公司，比如阿里，HRG 和业务都有权决定职级，根据岗位迫切程度可以进行一部分调整。

如果你的经历刚好是岗位特别特别需要的，可以破例给更高的级别；如果只是经验丰富，没有特别，就是按照面试表现给予定级。
曾经有特别缺人的岗位，候选人说 P6 不接受，最给升级到 P7 的情况。（但是入职后，会有更高的业绩 /绩效要求）

定了职级，会在对应职级（技术 /产品 /运营 /职能）对应的薪酬范围内，和候选人当前薪资进行匹配，默认会有 10%以上的涨薪。只有特别低的情况才会突破 50%（需要特批）。但是如果原薪水很低，也会影响 HR 对你的职级判断。

对于阿里来说，业务部门没有定薪的权利，只有 HR 和最大的老板（ P9 ）以上有权管理用人预算，所以业务用人基本是无法影响 HR 的。

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综合下来，就是你自己的稀缺性，和用人匹配程度、急切程度，和用人预算的匹配度。（设置萝卜坑、私人关系这种咱们就没必要聊了）

这些才能决定最终面试的薪水。

OP 说的这些，其实还是在市场环境缺人的情况下才有用的技术。 现在现在互联网行业的技术，是降多少的问题了。

@traviszhou 按照脉脉的说法，Shein 现在被 TEMU 逼到背水一战，996 了。

不过 TEMU 更有趣，最近停薪放假 1-2 周，因为仓库爆单...

PS 上的原神是根据你的 PSN ID 归属地 判断上国服还是外服的。
我推测原神跨区亦是如此