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V2EX  ›  yoshiyuki  ›  全部回复第 3 页 / 共 67 页
回复总数  1329
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4 月 14 日
回复了 Ho1iday 创建的主题 › 职场话题 › 各位 GenZ 会考虑招比自己大两轮的下属么？
@mrzx 数据上来讲，我只有身边概率学，实际带过几个人的体验就足以影响我未来的决定了，我当然不可能永葆青春，但是我有坚定的信心我自己不会落入这种困境，我的背景好到足以打消一部分雇主的顾虑在大年龄的情况下依然雇佣我，我也会给自己做好备选路线。 你只对我大谈政治正确，却没有想过老同志群体的实际表现如何。 假如换个话题，如果我说我不考虑雇佣印度裔候选人，你支持还是反对？
4 月 14 日
回复了 Ho1iday 创建的主题 › 职场话题 › 各位 GenZ 会考虑招比自己大两轮的下属么？
换个角度说，你是否认可年龄太小经验少的人在求职招聘有劣势？ 如果年龄小可以成为一个顾虑的原因，那样年龄大只是一个镜像版因素，要么不必承认这是年龄歧视，要么干脆承认处处是歧视
4 月 14 日
回复了 Ho1iday 创建的主题 › 职场话题 › 各位 GenZ 会考虑招比自己大两轮的下属么？
@mrzx 有个概率预期问题吧，比如你招人，有没有学历筛选？ 难道低学历里面就没有人才吗？
4 月 14 日
回复了 Ho1iday 创建的主题 › 职场话题 › 各位 GenZ 会考虑招比自己大两轮的下属么？
我招过一次，沟通方面确实问题很大，以后不会招了
4 月 13 日
回复了 Azmeont 创建的主题 › 程序员 › 感叹一下 GLM 5.1 真的强
但是没有原生多模态吧，很多场景受限，已经有 opus4.6 或者 gpt5.4 的用户几乎都没必要切换
4 月 13 日
回复了 JamesChen 创建的主题 › 职场话题 › 各位大佬如何看待这种招聘悖论： AI 时代，企业想招能力强的人，但团队怕他能力太强，自己被淘汰，而不敢招
@NewYear 有没有 AI ，cloudflare 和阿里云都照样炸我们，不是吗？
4 月 12 日
回复了 yujiehan2002 创建的主题 › 酷工作 › [合肥] 初级小程序全栈工程师
@aklllw 这个群体我接触很多的，一般是找个培训班上，有天赋的会学出来，造个假简历在城市里能轻松 7-8k 开始上手第一份工，没有天赋的从此告别软件工程就业方向
4 月 12 日
回复了 yujiehan2002 创建的主题 › 酷工作 › [合肥] 初级小程序全栈工程师
@aklllw 不适合任何人
4 月 8 日
回复了 Leroy666 创建的主题 › Claude › 有偿付费求 Claude 稳定运行经验
买尼日利亚 Apple id 用 app store 礼品卡做订阅
4 月 6 日
回复了 ezioswj 创建的主题 › 程序员 › 感觉 Macbook Neo 不错，适合当个瘦客户端用。这样远程电脑就行
并没有比 macbook air 有什么优势，尤其是性价比
3 月 30 日
回复了 admirez 创建的主题 › 问与答 › 请问大家写代码 用 5.4 还是 5.3-codex
@HHHans GPT 就这毛病，感觉开了某种模糊模式，输出的 token 都是 90%语句通顺的，但是自从 GPT5.3 开始，实际比干活就没输过
3 月 28 日
回复了 HMYang33 创建的主题 › 职场话题 › 2026 的第一季度就要过完了，有没有依然在职的说说今年是什么开发模式
2025 年后期，我们就已经基本不用编辑器了
3 月 28 日
回复了 ljz329 创建的主题 › 职场话题 › 十年“幸运废物”自白：贵人风口全接住，为何还是普通人？
你的普通是和富人比较的，实际上你的收入在家乡足够养活好几个平均生活水平的人，堪比现代的微小型地主了
3 月 28 日
回复了 yanaraika 创建的主题 › 职场话题 › 现在在国内招远程程序员大概是什么行情？
@wobuhuicode 你放心，16k 找来的人最终都会用实力证明香蕉价和猴子的关系，现在的实际行情依然要 30k
3 月 27 日
回复了 yanaraika 创建的主题 › 职场话题 › 现在在国内招远程程序员大概是什么行情？
@yanaraika 我说了如大海捞针
3 月 27 日
回复了 JamesChen 创建的主题 › 职场话题 › 各位大佬如何看待这种招聘悖论： AI 时代，企业想招能力强的人，但团队怕他能力太强，自己被淘汰，而不敢招
@NewYear 这俩厂给的工资可都不低，事后都收紧了对 AI vibe coding 的使用
3 月 26 日
回复了 yanaraika 创建的主题 › 职场话题 › 现在在国内招远程程序员大概是什么行情？
一个月一万六，应该可以招到人，但是远远不够招一个好的开发，证据是我最近几年经常为公司负责招聘面试，其中也有远程的岗位，这个价通常只能招到沟通能力知识背景主动性都非常一般的入门级选手，就这还需要从很多场面试中选拔出来，稍微好一点的如大海捞针
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