wantstark

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V2EX 第 685618 号会员,加入于 2024-04-17 20:37:00 +08:00
wantstark 最近回复了
不是很安全
24 天前
回复了 klo424 创建的主题 户外运动 推荐几座高山?
去国外吧,零海拔的地方;不用去什么高山,照样能在云层之上。
29 天前
回复了 wantstark 创建的主题 酷工作 招聘帖,前后端
@lianggggg 抱歉,已结束。
36 天前
回复了 hzwer 创建的主题 分享创造 一个新手 AI 会议论文写作指南
哈哈哈我直接 AI 生成了一个写论文的网站; https://essay-ideas.com 但是 nextra 的使用体验实在是太差劲了。
37 天前
回复了 Maerd 创建的主题 职场话题 有没有阿里的老哥说说 hr 面有什么注意的
所以:
1 、先把前 3 面的印象搞定,让你在内部招聘系统上面试评价很好;
2 、HR 聊天,坦诚即可。程序员,普遍认知是什么?你懂的。做你自己就可以了。没那么恐怖的。

当你的 2 面主管要求一定要这个人的时候,HR 会答应的。
37 天前
回复了 Maerd 创建的主题 职场话题 有没有阿里的老哥说说 hr 面有什么注意的
你要面试阿里巴巴么?

1 、通常是 4 面;
1 面、基础知识点,大部分都是电话打打;
2 面、深度思路,一般要求到场或者远程视频面试,一般会有手写代码题。
3 面、按照你前两面的结果以及你的面试岗位层级,会来一位高 2-3 级的面试官交叉面。比如你面 p6 ,3 面很可能是 p9 ,如果碰到 p9 那你就得准备好思路面,他很少会问你技术细节,一般都是思路,大部分情况下会是 p8 ,p8 通常问的问题比较偏项目,基本你介绍一个你 own 的项目,准备 25 分钟的时间,把思路、难点、解决方案讲清楚,3 面很简单。
4 面、hr 面,基本你正常人都可以过。

如果你中间有加面,两种可能,1 、你的 hc 变了 2 、上一轮的结果不怎么好,然而还没有其他好的人选。
有加面的情况对你其实很不好,因为在 4 面之前,HR 会综合前面的结果,在采蜜(内部的招聘平台)里看下前面的面试总结。然后咨询一下你的入职主管~ 可能会因此压你!

谈工资 hr 会倒挂很多,包括层级也会适当下压。

这个时候,1 面 2 面一般是你同组的小伙伴或者是你的直属主管,在 2 面的时候适当问下 hc 的层级;不至于 4 面会被 hr 压太多。压一级就很惨了,比如你明明可以达到 p7-,结果只给你个 p6 normal ;就很难-。- 因为待遇天差地别。

每个等级其实也有一些内涵,比如 p6- p6 p6+ 薪资水平是完全不同的。p6+ 到 p7- 待遇是个很大的跨越 ~ 往上也是同理。
@ywbjjaabc 多谢您的宝贵意见建议。
@geekerit 自抒己见(如不符合您的需求请见谅):想必你没有经历过抢业务做的事儿。职场如战场,如何表达并证明你比别人在某件事出彩非常重要。边缘化是结果,造成这种结果的原因是你没有向他人'出击',而不是因为资源倾斜。

所以你愿意当狼还是羊呢?
1 、如果当狼,就向上管理,主动出击,人人都有个价码。只要你觉得性价比值就可以试。
2 、如果是羊,不如尽快抽身离开,但是当下环境,何处没有硝烟?

程序员的战场一直都不仅是业务线,更是人际,人脉,圈层,不然只能是程序员了。

仅是个人意见,希望每一个折腾着往上走的职场人,都能拿出狼一样的气势,用实力征服上司,用团队领导力统领下属。
52 天前
回复了 michaelliuyang 创建的主题 生活 消费降级,我的订阅服务瘦身
我有 "按量付费" 的科学上网 ~ ~ ~ 嘿嘿
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