totoro625

在意功耗和美观选择瓦力 W150 DC5525
重视安全，不在乎丑选择 APC BK650M2-CH

尺寸差异源于输出模块，APC BK650M2-CH 需要输出 220v
但是你只需要 5525 就行了，用 220V 的 UPS 会有一堆线，而且来回降压升压降压比较考验你的设备电源质量
不过这个 UPS 居然是后备式 UPS ，我的理解应该像手机供电一样是在线式 UPS ，而且其断电切换不太行，详见： https://www.bilibili.com/video/BV1fMPNe2EwG

UPS 着火详见： /t/1174191

个人的原则从大到小：
1 、铅酸电池
2 、京东自营
3 、大品牌

记得阿里云有权限，在没有备案的情况下临时放行，可以后面再补上手续

@tog #55 万恶的调休机制，就是自己选择几天正常上班的日子然后休假，期间会不断有人因为工作上的事情联系你
第一份工作周末不休息只有调休 4 天（相当于每个月 4 天假期）
第二份工作周日休息+6 天调休（相当于每个月 10 天假期），脸皮厚一点可以把周日串联起来，休 8 天
然后就可以工作日出去旅游了，错开旅游高峰

听起来很美好，实际上：
1 、在工作比较忙的时候不给调休
2 、在工作不忙的时候可以跟领导申请调休：
A 、部分比较通人性的会直接批过
B 、部分领导甩脸色问你工作都做完了吗？调休期间原定的工作计划怎么办，能否按期完成。非要考问你一番。
C 、更有甚者还会问为什么要调休，弄得调休像是恩赐一样，这种一般都是大吵一架解决

工程行业
第一份工作私企比较闲：9 点~11 点； 2 点~4 点，每月调休 4 天，但是月收入只有 6k ，年 7w ，拖欠工资，包吃包住
偶尔需要加班，但是只要过 10 点，第二天可以休息半天；过凌晨，第二天可以休息一天

第二份工作国企比较苦：8 点~12 点； 1 点~5 点，单休+每月调休 6 天，但是月收入 9k ，年 15w ，按时发工资，包住
每个月一次连续 3~7 天加班到凌晨，加班没有任何补偿，领导请客吃顿夜宵都很罕见，碰到节假日三倍加班费从年终奖里面扣，总之工资总额是固定的，只能扣钱不能加钱
后来去年 6 月份公司改革，双休+包吃，月收入改成 5k ，还有几天就要发年终奖了，不知道能不能跟去年持平，正在找新的工作机会

给阵列加了一个 UPS ，另外两台备份用途的 NAS 没加 UPS ，家里断过好几次电，也没出问题

关闭 Google 的，并删除已存在的所有密码

@since2021 #18 可以简单说一下如何做到同步的吗？
memos 的开发者死犟，不给开发导入导出功能

现在用的是 telegram 自建一个频道，能记录笔记，能编辑，易于开发，有人维护，工具多，能导出