单纯从技术上讲，开发是具备转售前的能力的。
不过我不知道你们的售前的具体工作是啥。

我转了好些年了，只不过是潜移默化的那种，我举例一下我这个岗位目前招人的标准给你参考一下：
1. 有扎实的技术能力，能够做业务设计、业务架构设计、技术架构设计
2. 能够将设计转化为各类的材料，包括但不限于 word 和 ppt
3. 良好的沟通能力，能够和客户方不同级别的人开会
4. 良好的抗压能力，面对不好打交道的人和没见过的技术，必须能够和对方依然有来有回，不能完全冷场和发生冲突
5. 有较好的现场演讲能力，不怯场，能够应对招投标的讲标，能够作为讲师参与客户方的技术活动，在至少 50 人以上的场合侃侃而谈
6. 最好英语也能用来沟通
7. 身体好，精力好，加班很多，熬夜写投标方案是家常便饭
8. 技术、管理等等方面，涉猎一定要广，保证一转多能

今年给丈母娘那边补交了政策允许范围内能补的最高档位，自己算下来应该在 1000 多一点点，老丈人那边年纪过了，补交不了了，就是前几年按照最高档交了纪念，每个月 400.

说实话压力挺大的，一大笔钱都是我们出。但是想想，要是以后每个月转账 1000 ，万一真的收入下降了，1000 其实也会让人很难办。所以还是补交了。

在老家农村，两个人 1500 能过生活了，毕竟平时也会给买点东西啥的邮寄过去。

补交的目的不是为了老人生活好，而是为了减少自身对于未来不确定性和长期支出的恐惧和焦虑。

我和楼主的感觉一样，我其实不反对刚毕业的新人多用 AI 。

但是我团队内的一个小伙是：用 AI 生成了全套代码，别人找他对接接口，他完全不知道怎么对接，也不知道 AI 写的代码是什么意思。

这种情况，我觉得是完全不行的。

如果对业务、对技术掌握程度在线，能保证 AI 输出的内容是人为可控的话，那就没问题

懒猫微服送 CodeX 啦！极速内网穿透+AI 编程小主机，出门也能 Vibe Coding

乐天的人事帮我转投了数据部门的 tech lead 英语岗位，然后凉了。🤣

ID:2708 谢谢老板

Typora

码驻住，等后续。我估计比 lz 大几岁，和你的想法一模一样。不过我会日语，有证，但是口语有点费劲。国内外资工作。持续摇摆中。

不要排的太满，很费脚，会累的只想酒店睡觉

参考 8 楼

好看，爱看，多发

lz 有么有 tg ，聊聊，我和你的想法差不多，相互交流下？

回过头看我这些年还房贷，我的建议是，要么全款，要么就是先不买。一旦有贷款，就是无形的枷锁，想折腾都得考虑还有钱要还

换一双鞋垫，我之前筋膜炎严重，就 tb 随便买那种有足弓支撑的就行。一年左右了，筋膜炎病情缓解了不少

我现在就是外包公司的 PM 。其实很透明的，员工基础工资+全额五险一金（公司部分）+内部运营成本（招聘、PM 、等等，这部分客户是不付费的）+合理的毛利 20% + 全年 13 薪资（奖金）。一般一个人的成本，基本就是人员工资的 1.5~2 倍。 还得面临项目到期人员释放的赔偿。

如果想赚钱，那就最低五险一金、人员释放扯皮推拉，才能有保持较高的利润

插眼，我也有论文润色需求，但我感觉还是我的提示词写的不咋地，所以 AI 纯自由发挥去了

5-6 个小时，每天 1 点多之后才会何燕，时候是纯忙，有事。有时候是纯刷手机

自费买了个 50 元的 usb hub ，50 元的英菲克鼠标，10 元的鼠标垫。

没了

有一期拼车 pro 的不？一年 1200 ，来几个人一期均分啊？

我有传附件的需求，所以 lite 版本不够用。有同样需求的联系我啊