你这还辞什么职啊，劳动合同超过一个月没签可以去仲裁了，直接双倍工资，缺你的那些钱早就补回来了

话说点进来之前 就猜是不是杭州，一看果然是，楼主你这遭遇在杭州不算特殊，建议来杭工作的人预期薪资按照 996 强度算，公积金基数按照最少的算

感觉两个都不咋地，但是鉴于你选了新的就付出了机会成本（不可能短时间再跳槽了吧），所以不建议跳槽

@mazk 对，但是五一五天里面只有一天是法定假期，其他都是周六周日调休过来的

@akira 其实这么回复的大部分应该都是做外包的，UP 说不是项目制外包，但也没说不是外包啊😄

继续找啊，这种明年有双休和公积金的都信吗？

这么看，其实你有点不太适合来杭州，这种饼太菜了，你还吃

@hronro 随航了解一下，可以给 macbook 等设备当扩展屏的

标题：离职通知，内容自定，主要是协商一下离职时间和交接

注意，不是离职申请，离职不需要申请

发邮件主要是为了避免公司以你没有提前 30 天通知为理由不放人，口头告知不作数的

@qiuhang 新来的字节和快手都大小周了，反观阿里还有双休，有赞居然周三周五可以正常下班而且周末有双休

@shawn102400 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条第二款规定，在解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。故被告需另行支付原告竞业限制经济补偿 xxxxx 元。

判决书原文摘要。不要自己想当然，您有点过于自信了。

@shawn102400 就是见过才知道啊……前单位这么干过，然后赔了 10 万左右（竞业补偿和加班费），从此所有普通员工离职的时候就会书面告知竞业协议终止。

@deorth 这个是双方面的，如果公司不说废除竞业，其实员工可以认为是开始执行，如果不发赔偿，可以去仲裁和起诉的，这样至少要赔三个月的补偿

分母分母