@meathill 您别逗了。
试用期 无故辞退员工 要至少赔偿 15 天的薪酬。 还要提前 7 天通知。 不能今天说你明天不用来了。

建议楼主 保留合同，和在公司的证据。 千万不要签离职证明（因为签了就说明解决劳务关系了，更不要签因为个人原因离职的 离职证明）。

然后去申请劳动仲裁 （一个人去，不要和公司同事一起，因为团体仲裁，有人被策反或者怕麻烦放弃了，对仲裁影响比较大。）

虽然仲裁很麻烦，流程大概是，去劳动局登记，然后劳动局会打电话和你们老板或者法人，申请开庭，并同时寄送相关文件。 因为我国劳动部门没有执法权，所以你老板不理劳动局也是可以的。 然后劳动部门会进行登报寻人， 30 天后，会和公安机关找人，找到就会开庭。 你会获得 15-30 天的赔偿。 具体的你可以咨询仲裁部门的律师。

但是还要建议走依法维权的道路，不能因为怕麻烦就放弃。