@n2ex2 脑子进水了，真的没想到有这种套路。。。

@honeycomb 又抓到你想说脏话欲言又止的样子，哈哈哈

@ryd994
@wevsty

唉，有个临时的活动，微信 H5 前端，后端的部分 RESTful 处理放在这个域名下面，8 月份申请的，上上周开始用的，也没多少流量，不知道怎么就给弄成这样了。真是曰了狗了

@honeycomb #155

“屁民就好好当个屁民，还想与众不同”
这个 X 性简直了

哈哈哈，这是我见过的你最生气的一次。。。

你这个要 RGB 三个通道分离后做阈值处理，从路的颜色与其他物体（草地，石头等）不一样这个思路入手

@defunct9 抱歉我们做的不太一样，我们做的偏工业控制，了解的都是这一块的，你这个应该找通信或者 IoT 方面的。

@defunct9 你猜～ ^_^

@b821025551b 以前 ftp 管理的时候就是按照你说的这样去做的，但是有个很大的问题，每次交付给客户的不是单个软件，而是多个工具+输入文件一起打包，这个是历史原因造成的，我们也尝试过把这些东西整合一个做成一个平台，然后各个软件做成模块，客户习惯了用一个个工具处理，而且客户自己写了一些脚本来调用这些工具，这些脚本涉及到他们自身的一些 ip，中间还会调用其他公司的工具，所以改造难度有点大。

我们现在的办法是，软件打包，然后提供一个装箱清单，各个工具版本都放上去，然后给客户去调试的时候，对应这个 package 有什么问题需要记录，dump 文件，视频也是为了这个。个人经验，所有扯皮涉及到金钱的东西，真的是越细致越好，能存多少尽量存多少。

@defunct9 视频和 dump 文件都是为了还原灾难现场，撕逼专用的。嵌入式里面，有很多问题是客户那边其他设备造成的，特别是网络通信，工业网络通信，最简单粗暴直接有效的就是 dump 给你看。每次提 issue 和发邮件撕逼，都直接附件传上去。除非使用价格不菲的第三方软件，否则这个就是最优解。这个非常重要，撕逼输了要赔钱的，也是花钱买来的教训。

@deeporist 这玩意儿使不得吧。道家的阴阳相生相克理论妥妥的写成死循环啊。。。

@terence4444 上海本地人做技术不是一个很好的选择。我来分析一下吧，希望不要被喷是地图炮：

上海人精明，本地叫拎得清，这是毫无疑问的。这个东西对公司其实是个双刃剑，脑子灵活，事情稍微交代一下就能开展，这是好的一面；同时，上海人把公司和自己的利益也拎得很清，基本上很难让上海人加班，如果他觉得不爽，上海选择的机会很多，他稍微觉得不舒服会毫不犹豫的走人或者在公司消极怠工。特别是在公司比较危难的时候，任务重，活儿又多，钱也比较少的情况下，一般都不会考虑公司的利益，果断走人。

读书厉害的上海人，一般比如能考上一类本科的，如果做技术一般肯定是去大公司，去外企，上海这种公司不要太多了。
读书一般的上海人，家里稍微有点资源的，一般也是倾向于找个公司的清闲的职位，朝九晚五。家里有房子住没有房贷不用操心。
最后还有一种读书不行，学校不好，在上海叫“双非生”，家里条件也一般（父母有房子，但位置不好，没办法拆迁，比如在南汇，奉贤这种地方），自己本身可能也是独生子女，吃不了多少苦，又有上海人的架子，这种基本上是无解的。（我碰到过一个，公司业务刚刚上线，让他做运营，而且尽量简化他的工作了，只做复制粘贴这种活儿了，周六周末大大方方的回家，业务看都不看。最后我们几个人分担了这部分工作，他也没有然后了。）

（以下这句是陈述事实，没有冒犯楼主的意思）楼主是双非出身，但看得出来楼主还是有奋斗精神的。

最后，我觉得不仅是针对楼主，而是 v2 上所有的码农（哪怕已经是管理层），请务必从老板的角度来考虑自身的问题，不要总是觉得自己吃亏，要把看问题的高度拔高一点，眼光放长远一点，多替老板着想。这样很多事情就可以看得很通透，自己心态会好很多。这不仅是讨老板喜欢，自己眼光和胸怀上了一层楼，位置迟早会上一层楼的。

其实这也是中国人的通病，湾区很多码农，眼光只看到 FLAG 的 package 比小公司的 Package 多的几万刀，然后不断的刷题不断的跳槽。殊不知印度人已经默默的占领了不少公司高管的位置。因为印度人基本上都会拿一个 MBA 的学位，MBA 最大的优势是让你以专业的方式从管理者的角度去考虑整个公司的事情，即使一时在技术上没办法往更高的位置爬，我还能从其它方面进行赶超（产品，商务，金融等等都不会比技术这一条路差）

给楼主一点建议，简历不要记流水帐，不要什么都往上面堆，多写亮点写让人眼前一亮的关键字。

要站在招聘主管的角度去看自己的简历，对方要求的职位，需要什么技能；我的项目和经验，那部分可以和他的需求结合。投不同公司的不同职位，都要对简历进行细微的调整。

30+的老码农，只有三个方向：
1，专家，对某个方向非常精通；
2，技术管理，熟悉各种设计模式，能写架构写 Framework 能带团队新人；
3，项目管理，熟悉开发流程，能够合理分配各种资源，管理好项目进度。

目前看来，你这三个方向都有一定的难度，主要是业务写的太多了，面广而不精。你这种类型，其实适合初创企业，基本上什么都弄过，什么都了解。碰到不差钱或者特别有前途但不怎么懂技术的合伙人，可以拿一年时间出来赌一把。如果想一心一意上班，自己琢磨怎么往上面三个方向上面靠吧。

你现在是失业状态，年龄也这么大了，应该是上有老下有小了，不管往哪个方向发展，首要目标是先找一份工作，先保证不断粮，然后再自己挤时间来学习。不要挑三拣四，不要觉得加班苦受不了，不要觉得钱少，你这个年纪，实际上是没得选择的。一定要站在雇佣你的老板的角度去考虑问题，老板为什么不选你，选应届，自然有他的考虑。

最后，我说句不客气的话，这种岗位我是招聘的一般也不会考虑上海本地人的，如果是涉及与外界打交道的岗位，我会考虑上海本地人。

@szdubinbin 移除搜索算啥，现在连 [买] 东西都要对着摄像头做动作了，阿里搜集隐私真的是丧心病狂。我坚决不用了～不知道哪里来的自信，二手交易商品网易有转转，京东自己也有二手市场，还有 58 同城的。爱咋咋地。

http://wx3.sinaimg.cn/large/c57c1082gy1fkivy5wy2bj20f10qo74v.jpg

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http://wx3.sinaimg.cn/large/c57c1082gy1fkivxpkz5yj20f10qot9k.jpg

@honeycomb 咸鱼现在连买东西都要对着手机做动作，拍照片了，就问你还用不用？

mmp, 终于拿到 BAT 的 offer 了，可以离开这个粪坑了。
mmp, 再也不用被不懂需求的老板使唤来使唤去了。
mmp, 再也不用带这种啥都不懂还自以为很 nb 的小弟了。
mmp, 再也不用替整个项目组各种擦屁股了。
坑已留好，自己去填吧。

@honeycomb 不是请教医疗问题啦，是纯粹仰慕大佬，想认识一下啦～～～ http://ww4.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02g5wksrj200k00k3y9.jpg

@honeycomb 真的很想认识一下你。。。 有 TG 有 WeChat 有 QQ 么。。。 真的，发自内心的。。。http://ww4.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02g5wksrj200k00k3y9.jpg

@GoGoGoBoy 我不是 HR，你可以翻我以前的留言。我说的意见，是一个面过很多人的小型团队 team leader 的心里话。