octopus_new

看招聘信息的时候眼睛擦亮了，拿剑桥这个工作来说：
Contract Type: Fixed-Term/Contract
这就是典型的 within IR35
养家糊口的，或者牛 b 人士估计是不会去学校的，哪怕是牛津剑桥，因为只是名字好听，讲师以下全都是 contract。

让俺来说一下吧 :)
1. 在英国工作合同分几种，但是主要是 permanent and contract，contract 又分 within IR35 和 outside IR35，简单来讲，within IR35 的工作就是在政府部门 /学校这种拿政府 fund 的地方拿到的用工合同，正常交税，但是合同到期续或者不续合同是政府部门 /学校说了算。Outside IR35 一般是短期合同，3-6 个月一续约，但是交税是按照公司交税，签合同也不是以个人名义签合同，被雇佣的人需要以公司名义签。Permanent 的合同是长期合同，公司不能随便开除员工，开除员工要付遣散费。
2. 谈一下工资 - permanent 和 within IR35 的工资不会有什么大不同，所以 within IR35 比较吃亏，因为没有续约主动权。单独来看剑桥的这个工资不算高，但是也不算太低，当然鉴于 Senior 这个 title，感觉工资确实有点一般。 至于说这工资能不能在英国生活，这个按照工资上限来说 5w 英镑年薪，拿到手里每月大概 3k，租房 1000 英镑 /月 studio 或者一室一厅。出行 /水电 /煤气 /吃喝 /零花大概 1k，大概每月能剩下 1k。牛津和伦敦不会有太大的差别，伦敦略高，但是不会有本质差别。

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签证问题，负责任的讲，within IR35 很难解决签证，即使解决，目前也极难拿到永久居留，所以大家想靠着这个混身份就别想了，纯属扯淡！
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至于 Outside IR35 嘛，一般是按照日薪算，月薪或者周薪来发，有本事的日薪可以拿到 1k - 2k 英镑，一般 help desk 能拿到 150 - 200 镑一天。这钱要自己找会计报税，自己给自己上保险等等。

我觉得这个没有什么太好的解决办法。如果瓶颈是网络的话，多线程或者多进程没办法解决问题。Ansible 无客户端模式并不是特别合适特别大的环境。你可以拆分 Ansible 的任务分配到不同的安装了 ansible 的“ worker ”上，或者用 ansible 的 pull mode。Pull mode 基本上和 chef 或者 puppet 就没什么本质区别了，需要安装“ client ”。
我以前写了一个给 ansible 用的 api，在 AWS 上用 userdata 发送 instance 的信息给 ansible，一旦 instance ready，ansible 就会开始工作。这个只是给初始化环境或者 autoscaling group 用的。如果是 app 在已有环境上升级依然没啥用，因为逃离不了网络瓶颈。

如果你认同在 production 代码中去掉不必要 try except ， context manager 就是更好的选择
"也有人说 for 循环里写 if 也很不 pythonic ，应该用列表推导", 个人认为这个可能要分情况吧， list comprehension 目的是生成 list ，如果 for 循环的目的不是生成 list ，那么还需要用到 list comprehension 么？难道 for 都需要写成 list comprehension 才算 pythonic... 更不用说其中是否包含 if. 而且 list comprehension 的性能也是在生成 list 的时候才比一般的 for loop 更快，如果不生成 list 那么 list comprehension 的性能是比 for loop 更差一些。
当然最重要的一点是，如果工作在一个团队中，代码是需要容易理解的，追求风格之类的考虑很难说是重要的.
其实 pythonic 这种提法，我个人认为是为了让大家"正确"使用 python ，使用 python 中最优的解决方法，如果你越接受这种"正确"的解决方法，那么你就越 pythonic ，是这么个意思吧？

如果数据库可以用 AWS RDS 的话, 我觉得可以考虑 cross region read replicas. 感觉 Amazon 的资源应该可以解决数据库同步的问题.

@CycleUser 我觉得好奇心是保证一个人心态年轻的基本要素 :) 我一直都有好奇心 :)

@learnshare 磨镜片也就做反射镜，而且无法保证质量。终极追求还是得上 APO 的......